Тема форума: Ежегодный отпуск с последующим увольнением | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 435180
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Ежегодный отпуск с последующим увольнением , Публикация №435180

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Ежегодный отпуск с последующим увольнением, Ежегодный отпуск с последущим увольнением
 
#1
17.06.2021 06:06:36
Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении е/о с 1.07.2021 в количестве 28 к/д с последующим увольнением по собственному желанию. В организации, где раньше работала издавали один приказ о том, что ФИО, должность предоставить е/отпуск с 1 по 28 июля 2021 года.
Увольть 28.07.2021 года по с/ж, пункт 3 ...

СЗВ-ТД сдаем сегодня, край завтра. Дата увольнения 28.07.2021 приказ от 17.06.2021.

Но в интернете нашла информацию, что нужно издавать два приказа. Один об е/отпуске. Например, сегодняшней датой и об увольнении в день предшествущий началу отпуска. В моем случае 30.06.2021. Тогда и СЗВ-ТД сдаем 30.06 или 1.07
Прдскажите, пжл. Как правильно?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#26
18.06.2021 08:37:11
Цитата
Матильда написал:
Работник написал заявление 17.06.21 на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 01.07.21. на 28 дней (до 28.07.21)
Вот очень нехорошая формулировка и кадровик это должен понимать. ЧТО работник хочет получить с 1 июля - отпуск или уволиться??? У нас это было предметом судебного разбирательства. Поэтому получайте от работников внятные заявления с правильно сформулированными желаниями:
Прошу Вас предоставить мне отпуск в количестве 28 календарных дней с 01.07.2021 года с последующим увольнением. И вот при такой формулировке не будет никаких споров: ясна дата начала отпуска, понятно желание работника о предоставлении ему полного отпуска (и если работодатель удовлетворяет в целом его желание о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то нет никаких оснований предоставлять меньшее количество дней. Оплачиваем "отработанное", а предоставляем "отпуск" - 28 дней. Но работник может попросить и меньше - это и будет соглашение о разделении: работник попросил ЧАСТЬ отпуска, работодатель одобрил).
Цитата
Матильда написал:
дата увольнения 29.07.21
Нет

Цитата
Маришка М написал:
Дата увольнения-последний день отпуска, т.е. 28.07.21.
Цитата
Матильда написал:
1 приказ30.06.21 перед е/о издаем приказ об увольнении-

Да, ну или раньше, но тогда СЗВ-ТД раньше отправляем
Цитата
Матильда написал:
2 приказТК и окончательный расчет с работником на кануне отпуска (30.06.21).
вот тут не поняла - какой еще приказ???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#27
18.06.2021 09:48:46
Цитата
Снеженка

Точку не поставила и все сместилось)))). 2 приказ- об увольнении. И на кануне отпуска окончательный расчет и выдача ТК
 
Цитировать   Имя
 
#28
18.06.2021 10:10:24
Матильда, ну так - да)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#29
24.06.2021 10:37:02
добрый день! подскажите на сколько продлиться отпуск по больничному листу, первый отпуск с 25.03.2021 по 08.05.2021, открыт листок нетрудоспособности во время отпуска с 28.04.2021 по 05.05.2021. второй отпуск 11.05.2021 по 08.06.21021 открыт л/н с 31.05.2021 по 09.06.2021. по какое число продлевается отпуск?
Изменено: Рита Тихонова - 24.06.2021 10:37:25
 
Цитировать   Имя
 
#30
24.06.2021 10:44:58
Цитата
Рита Тихонова написал:
подскажите на сколько продлиться отпуск по больничному листу, первый отпуск с 25.03.2021 по 08.05.2021, открыт листок нетрудоспособности во время отпуска с 28.04.2021 по 05.05.2021.
Отпуск продлиТСя ровно на количество дней, которое совпадает с больничным. В данном случае отпуск и больничный совпадает на 7 дней (1 мая не входит в число дней отпуска).
Цитата
Рита Тихонова написал:
отпуск 11.05.2021 по 08.06.21021 открыт л/н с 31.05.2021 по 09.06.2021
здесь отпуск и больничный совпали на 9 дней (с 31 мая по 8 июня).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#31
24.06.2021 10:49:12
я вообще запуталась первый больничный накладывается на второй отпуск
 
Цитировать   Имя
 
#32
24.06.2021 12:01:16
Цитата
Кира Медведева написал:
первый больничный накладывается на второй отпуск
А Вы как оформляли отпуск, когда работник отсутствовал?.... Это были два разных отпуска или что происходило, объясните, пожалуйста. Должно было быть заявление от работника о продлении или переносе после первого больничного - было оно или нет? И где находился работник в период с 8 по 11 мая?
Я то восприняла Ваш вопрос как два разных отпуска - у двух разных людей.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#33
24.06.2021 13:09:42
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Кира Медведева написал:
первый больничный накладывается на второй отпуск
А Вы как оформляли отпуск, когда работник отсутствовал?.... Это были два разных отпуска или что происходило, объясните, пожалуйста. Должно было быть заявление от работника о продлении или переносе после первого больничного - было оно или нет? И где находился работник в период с 8 по 11 мая?
Я то восприняла Ваш вопрос как два разных отпуска - у двух разных людей.
да, это было два разных отпуска, за разный период работы у одного работника. Заявление было написано сразу на два отпуска.
 
Цитировать   Имя
 
#34
24.06.2021 13:18:59
Цитата
Гость написал:
это было два разных отпуска, за разный период работы у одного работника
Цитата
Снеженка написал:
Должно было быть заявление от работника о продлении или переносе после первого больничного - было оно или нет? И где находился работник в период с 8 по 11 мая?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#35
24.06.2021 13:34:29
не было заявления, 8 по 11 было продление
 
Цитировать   Имя
 
#36
24.06.2021 13:35:11
человек уехал
 
Цитировать   Имя
 
#37
24.06.2021 13:40:13
Цитата
Кира Медведева написал:
8 по 11 было продление
Автоматически продления быть не может. Работник должен выразить свое желание: продлить или перенести. Даже если не приехал (предположим) из отпуска, то просит хоть в электронном виде продлить, а потом уже по приезду нормальное заявление.
В Вашем случае тем более: между отпусками 1 день (10 мая) - продлить некуда, нужно переносить отпуск - заявление от работника.
Больничных два. Первый получается только перенос (на куда???), то второй - можно продление. На больничном был всего
Цитата
Снеженка написал:
отпуск и больничный совпадает на 7 дней (1 мая не входит в число дней отпуска).Цитата Рита Тихонова написал:отпуск 11.05.2021 по 08.06.21021 открыт л/н с 31.05.2021 по 09.06.2021здесь отпуск и больничный совпали на 9 дней (с 31 мая по 8 июня).


7+9=16 дней, 10 мая - использовал продление . То есть, еще 15 дней у него есть. Вот и нужно решать: продление, перенос, на какие даты - все подробно расписываете в заявлении и исходя из этого делаете приказ(ы)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
24.06.2021 13:42:34
она увольняется 28 июня
 
Цитировать   Имя
 
#39
24.06.2021 13:47:02
Кира Медведева,каждое сообщение по одному предложению - это круто))))
Отпуск у работника(цы) был по 09.06. Даже с учетом того, что 15 дней есть на продление-перенос, это получается по 25 июня - все должно быть оформлено приказом
Цитата
Кира Медведева написал:
она увольняется 28 июня
то есть, 28 июня последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ. То есть, все нужно оформить как следует.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
24.06.2021 13:52:43
Цитата
Снеженка написал:
Кира Медведева,каждое сообщение по одному предложению - это круто))))
Отпуск у работника(цы) был по 09.06. Даже с учетом того, что 15 дней есть на продление-перенос, это получается по 25 июня - все должно быть оформлено приказом
Цитата
Кира Медведева написал:
она увольняется 28 июня
то есть, 28 июня последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ. То есть, все нужно оформить как следует.
спасибо, очень помогли!!
 
Цитировать   Имя
 
#41
24.06.2021 13:58:29
Еще работник оформил отпуск с 24.04. по 16.05 и следующий отпуск с 17.05 по 30.05 за разный период,

оформляет больничный с 13.05. по 27.05. и еще один с 07.06. по 21.06., в городе нет, но просила продлить.

по первому отпуску продление на 15 к.д. с 31.05. по 14.06, но 14.06 она находиться на больничном ( с 07.06. по 21.06.) в этом случае, как правильно рассчитать, ждет продления и хочет уволиться по окончанию отпуска.
 
Цитировать   Имя
 
#42
24.06.2021 14:01:07
Цитата
Кира Медведева написал:
как правильно рассчитать,
А давайте теперь сами попробуйте и напишите. У Вас есть даты отпуска. Смотрите сколько дней больничного совпадает с ОТПУСКОМ. Первый больничный у него падает и на 1 и на 2 отпуск, поэтому внимательно.


Цитата
о первому отпуску продление на 15 к.д. с 31.05. по 14.06,
Это 14 дней отпуска. Почему понятно?
Считайте и пишите.
Изменено: Снеженка - 24.06.2021 14:03:21

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#43
24.06.2021 14:23:34
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Кира Медведева написал:
как правильно рассчитать,
А давайте теперь сами попробуйте и напишите. У Вас есть даты отпуска. Смотрите сколько дней больничного совпадает с ОТПУСКОМ. Первый больничный у него падает и на 1 и на 2 отпуск, поэтому внимательно.


Цитата
о первому отпуску продление на 15 к.д. с 31.05. по 14.06,
Это 14 дней отпуска. Почему понятно?
Считайте и пишите.
отчитываем 14 к.д. с 31 мая правильно? 12 число не входит в день отпуска,1 день выпадает

отчитала по 13 июня продлился отпуск, дальше по 21 она на больничном и с 22 еще продлевается? я не понимаю, как считать

или с 31.05 по 13.06 продление и еще продление на 7 к.д. 15.06 по 21.06
Изменено: Кира Медведева - 24.06.2021 14:32:48
 
Цитировать   Имя
 
#44
24.06.2021 14:37:01
Цитата
Кира Медведева написал:
отчитываем 14 к.д. с 31 мая правильно?
Нет, не правильно.

Цитата
Кира Медведева написал:
по первому отпуску продление на 15 к.д. с 31.05
Вы же сами написали: 15 дней ОТПУСКА отсчитываем с 31 мая - откуда вдруг взялось 14 дней? При этом абсолютно верно
Цитата
Кира Медведева написал:
12 число не входит в день отпуска,
То есть, 15 дней будет с 31 мая по 15 июня. Но
Цитата
Кира Медведева написал:
оформляет больничный с 13.05. по 27.05. и еще один с 07.06. по 21.06.
то есть, отпуск получилось использовать только с 31 мая по 06.06 - 7 дней. Следовательно, осталось еще 15-7=8 дней. Дальше идет больничный и эти 8 дней начинаем отсчитывать с даты выхода: с 22.06. Получаем отпуск с 22.06 по 29.06. То есть, она может написать сейчас заявление, что просит уволить ее по собственному желанию 29.06 (если работодатель не возражает). В этом случае ей не нужно будет выходить на работу. Или выходит на работу 30.06.
Цитата
Кира Медведева написал:
я не понимаю, как считать
С карандашиком в руке, на листочке и с календариком)))) Сложного нет ничего.
Кира Медведева, не желательно цитировать полностью предыдущее сообщение: очень мешает потом читать тему. Цитируете только отдельные предложения, на которые хотите ответить: выделяете то, что хотите процитировать, нажимаете под сообщением кнопку "цитировать" и отвечаете. :handshake:
Изменено: Снеженка - 24.06.2021 14:38:00

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#45
24.06.2021 14:54:17
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Кира Медведева написал:
отчитываем 14 к.д. с 31 мая правильно?
Нет, не правильно.

Цитата
Кира Медведева написал:
по первому отпуску продление на 15 к.д. с 31.05
Вы же сами написали: 15 дней ОТПУСКА отсчитываем с 31 мая - откуда вдруг взялось 14 дней? При этом абсолютно верно
Цитата
Кира Медведева написал:
12 число не входит в день отпуска,
То есть, 15 дней будет с 31 мая по 15 июня. Но
Цитата
Кира Медведева написал:
оформляет больничный с 13.05. по 27.05. и еще один с 07.06. по 21.06.
то есть, отпуск получилось использовать только с 31 мая по 06.06 - 7 дней. Следовательно, осталось еще 15-7=8 дней. Дальше идет больничный и эти 8 дней начинаем отсчитывать с даты выхода: с 22.06. Получаем отпуск с 22.06 по 29.06. То есть, она может написать сейчас заявление, что просит уволить ее по собственному желанию 29.06 (если работодатель не возражает). В этом случае ей не нужно будет выходить на работу. Или выходит на работу 30.06.
Цитата
Кира Медведева написал:
я не понимаю, как считать
С карандашиком в руке, на листочке и с календариком)))) Сложного нет ничего.
Кира Медведева, не желательно цитировать полностью предыдущее сообщение: очень мешает потом читать тему. Цитируете только отдельные предложения, на которые хотите ответить: выделяете то, что хотите процитировать, нажимаете под сообщением кнопку "цитировать" и отвечаете.
спасибо!!
 
Цитировать   Имя
 
#46
24.06.2021 14:59:19
Цитата
Снеженка написал:
Кира Медведева , не желательно цитировать полностью предыдущее сообщение: очень мешает потом читать тему. Цитируете только отдельные предложения, на которые хотите ответить: выделяете то, что хотите процитировать, нажимаете под сообщением кнопку "цитировать" и отвечаете.
Для кого писала - непонятно... :unknown

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#47
29.06.2021 17:37:27
Добрый день! Работник взял ео с 15.06.2021 по 12.07.2021(28 дней полный, за период работы с 09.09.2020 по 08.09.2021),сегодня (29.06.2021) написал заявление на увольнение с 12.07.2021,последним днем отпуска. Можем ли мы уволить без отработки?
 
Цитировать   Имя
 
#48
29.06.2021 17:46:33
Цитата
okscool написал:
Можем ли мы уволить без отработки?
Можете, если директор согласен. А если соблюдать ТК, то день увольнения должен быть 13.07. и не забудьте об удержании за дни отпуска, предоставленные авансом(если будет из чего удерживать).
 
Цитировать   Имя
 
#49
29.06.2021 17:52:41
Цитата
okscool написал:
заявление на увольнение с 12.07.2021
не пишется в заявлении С.Что это означает? То ли он с 12 уже не работает, то есть увольнение 11, то ли 12день увольнения.
Всегда в заявлении работник должен указывать дату увольнения - это и будет его последний рабочий день. "Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2021 года".
Но лучше смотреть в календарь.. И 12, и 13 - выходные дни. То есть, если работник укажет любую из этих дат, возникает проблема для работодателя. Поэтому лучше попросить работника написать заявление "прошу уволить... 11 июля", а директору объяснить, что нужно это заявление удовлетворить, потому что и работник пошел навстречу.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#50
29.06.2021 19:42:05
Имеется ввиду 12 июля (это пн) последний день отпуска, можно ли уволить без отработки? Если ео взят полностью, а период работы за который он взят с 9 сентября 2020г по 8 сентября 2021г?по факту год не отработан
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»