Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам , Публикация №882561

Подскажите, пожалуйста, как регламентироуется данная ситуация - мне предлагают работу по срочному трудовому договору на период отсутствия сотрудницы по БиР, вопрос - сможет ли компания меня уволить в случае, если в период работы по срочному трудовому договору я забеременнею. Если да, то в какой период? дело в том, что я в своей практике сталкивалась с ситуацией, когда сотрудницу, проходящую обучение в организации (ученический договор), уволили срозу после родов. Не совпадают ли данные ситуации? спасибо.

Здравствуйте! попала в не очень приятную ситуацию. Нашла вакансию, но на месте беременной девушки- сказали что она уходит в феврале-я пришла на стажировку в декабря.С января руководство планировало,что она меня обучит и уйдет в декрет.Открыли ставку на зарплату меньшую ,чем у нее(срочный трудовой договор на 2 месяца до 01 марта 2014. Больничный по беременности и родам принесла 03.03.2014.(03.03.2014-20.07.2014-рожает скорее всего в мае)Я с этого числа на больничный ушла. Руководство продлило мне договор на 3 месяца еще, был оформлен приказ и допсоглашение к моему срочному договору от 31.12.2013 г.

Подскажите пожалуйста мне сказали ждать -как она родит будут оформлять на ее ставку ? мне кажется меня обманывают.... причем уже сейчас-ведь я получаю оклад не как у декретницы,а как по ставке,которую открыли-разница 5000 р.
Руководитель слушает нашу старую тетю юрисконсульта-она же БТИЗ а она даже почесалась 28.02.2014 -в день окончания срочного договора сделать приказ и допсоглашение-делала я сама после выхода из больничного)мотивируя тем,что больничного на 140 дней от сотрудницы нет....да и сейчас утверждает,что мне продлили на 3 месяца. а там не знай что будет-я в шоке((((В общем я теряю в деньгах, да и не знаю когда мне планировать свой отпуск-с какого момента отсчитывать(( Заранее благодарю за любые советы!!!!

спасибо за развернутый ответ!

У вас с ней срочный договор, который будет расторгнут по окончании срока его действия, обозначенного в трудовом договоре. Увольнение по окончании срока не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому никакие привилегии в виде наличия ребенка до 3-х лет или матери- одиночки тут не действуют. Исключение есть только для беременных женщин, когда по ее заявлению срочный договор может быть продлен до окончания беременности.

А вот это не "отдельная история", а история, которая может даже очень повлиять на законность увольнения работницы датой в нем указанной.
Договор был заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
И это законное основание. Договор должен быть расторгнут по окончании этих работ, т.е. после подписания акта выполненных работ. Чем дольше работница по уважительным причинам оттягивает завершение работы, тем дальше отодвигается срок окончания договора.

Согласно Конституции права и свободы гражданина могут быть ограничены только в силу прямого указания на это федеральных законов, а не по соглашению сторон (часть вторая ст. 59 Тк РФ). Исходя из этого можно сделать вывод, что условие о расторжении трудового договора в определенную дату, достигнутое соглашением, не может применяться, т.к. ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Иными словами, увольнение датой, указанной в договоре, если к этому времени работа не будет завершена, может быть признано незаконным.

После реорганизации продолжаю разгребать документы присоединившихся учреждений. Рассматриваю личное дело Ивановой: 01.06.2016 принята на должность младшего воспитателя, 01.09.2016 переведена на должность воспитателя на время декрета Петровой до 25.07.2017г. Больше никаких документов нет. Сейчас Иванова, будучи в декрете, числится воспитателем. Правильно ли я понимаю, что срочный договор стал бессрочным, и она продолжает быть воспитателем? Или должны быть еще какие-то допы о работе воспитателем после окончания срочного договора?

Да, Петрова вышла. Но Иванова не вернулась после этого на прежнюю должность младшего воспитателя, она осталась просто воспитателем. Я не понимаю, как мне это исправлять теперь спустя четыре года. Позвонила бывшей заведующей садом, спросила про всё это. Она обещала посмотреть, были ли какие-то приказы, но уверенности в голосе нет.

Иванова по уходу за ребенком. С какой даты не знаю, но сейчас ребенку года полтора. Получается, до рождения ребенка она года два работала воспитателем после выхода Петровой, а документов никаких по этому поводу нет.

Добрый день. А почему Работника 3 приняли на время отсутствия Работника 1, при этом в это же время на этом месте работает Работник 2? И Работник 2 даже не в ОБиР в это время, исходя из той хронологии, которую Вы описали...

Елена написал:
Работника2 по логике должны были уволить 04.01.21, но этого не сделали, как теперь поступить?А почему его должны были уволить 4 января?
Если работник 2 и работник 3 приняты на время отсутствия работника 1, а работник 1 у вас вообще на работу не выходил, т.е. продолжает отсутствовать, то пока нет оснований никого увольнять
Когда работник 1 выйдет на работу хотя бы на день, тогда и надо будет увольнять работника 2 и 3, если я правильно понимаю ситуацию...