Тема форума: Формулировка в приказе на увольнение долга по отпуску | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 115894
Страницы:1
Ответить
Формулировка в приказе на увольнение долга по отпуску
 
Подскажите! Как правильно сформулировать в пирказе на увольнение фразу о том что работник должен 18 календарных дней за отпуск.Т.е он увольняется 27.07.09 а очередной отпуск отгулял за период 02.01.2009-01.01.2010 44 к.д. долг составляет:5 месяцев умножаем на 3.67 =18 к.д.Записку-расчет мы не делаем , а издаем только приказ .Записку-расчет делает бухгалтер.
Изменено: Натали - 22.07.2009 09:53:50
 
В форме записки-расчета Т-61 пишется в строке "использовано авансом" - и всё.
 
Цитата
Натали пишет:
Записку-расчет

Записку-расчет (первый лист) должен оформлять кадровик, если он есть. Он несет ответственность за правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчета календарных дней, использованных авансом.
Изменено: Дана - 22.07.2009 16:44:54
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Натали, Вы не правильно посчитали использованные дни основного отпуска.
Получается следующее: 5 месяцев и 4 дня, то есть от даты 01.01.2010 (окончание периода, за который использовался отпуск) отнимаем 27.07.2009 (дата увольнения.
Затем 5,4 * (28 дней : 12 месяцев)= 5,4 * 2,33333 = 12,599, округляем до 13. В приказе под строкой об основании увольнения указываете для бухгалтерии: при расчете удержать из заработной платы за 13 дней использованного основного отпуска.
 
NataliConfin, Вы сами неправильно считаете, во-первых дни не округляются, во вторых считаем только полный месяцы, излишки дней менее половины месяца отбрасываются
 
Цитата
Натали пишет:
Записку-расчет мы не делаем , а издаем только приказ .Записку-расчет делает бухгалтер.
А подписывается за "Работник кадровой службы" тоже бухгалтер? :o
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл