| Цитата |
|---|
Туристка написал:
Но приказом предоставляется отпуск до трёх лет. |
Ни в коем случае. Она может попросить отпуск на месяц - это ее полное право. Никаких ни до полутора, ни до трех лет. ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ - вот что предоставляется работнику.
Название статьи читаем
| Цитата |
|---|
Отпуска по уходу за ребенком
|
А тремя годами ограничивается максимальный срок предоставления такого отпуска. То же самое и с пособием. Нет "пособия по уходу за ребенком до полутора лет". Есть просто ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. А вот выплачивается оно
| Цитата |
|---|
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
|
То есть, действует два условия одновременно.
Это привыкли так в народе называть. Но мы же не просто народ))))
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
Кадровик, как минимум, должен поправить. |
Не поправить, а объяснить последствия: написав до трех лет (максимальный срок) она может в любое время выйти. А напишет меньше - потом нужно снова приходить и писать заявление.
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
И если она не выйдет после полутора лет - что вы ей предъявите? |
Искать, как и любого пропавшего сотрудника. Только прогул не поставить потом.
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
Неграмотно составленный приказ? |
Еще раз: грамотно - это указать сроки, которые пишет в своем заявлении работница
| Цитата |
|---|
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
|
А вот указать в приказе иной срок, чем в заявлении женщины, будет не только неграмотно, но и незаконно.
