Тема форума: Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 915148

Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода. , Публикация №915148

Страницы:1
Ответить
Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода., Это как-нибудь вписывается в рамки закона?
 
Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода (секретаря, уборщицу, бухгалтера, менеджера по качеству и т.п.)
Это как-нибудь вписывается в рамки закона?
 
Объясните директору, что Вы сокращаете не людей, а должности/штатные единицы из ШР. И только после этого тот персонал, которые данные рабочие места занмает. А вот здесь и начинается строгая процедура сокращения. Откройте ТК - там же ВСЕ есть....
 
причем, пенсионеры не имеют никакого "преимущества" на первоочередное сокращение.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
начинающая пишет:
Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода


Законное желание директора, контролирующего и анализирующего свой производственный процесс в условиях мирового кризисса. Ни сколько не сомневаюсь, что он понимает, что сокращает должности.
Цитата
начинающая пишет:
тех, чья работа не приносит напрямую дохода (секретаря, уборщицу, бухгалтера, менеджера по качеству и т.п.)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
начинающая пишет:
Это как-нибудь вписывается в рамки закона?

ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, Ольга!
 
Цитата
начинающая пишет:
Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода (секретаря, уборщицу, бухгалтера, менеджера по качеству и т.п.)
Это как-нибудь вписывается в рамки закона?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл