Тема форума: Срочный трудовой договор для выполнения работ по реконструкции здания | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 848287
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Срочный трудовой договор для выполнения работ по реконструкции здания

Срочный трудовой договор для выполнения работ по реконструкции здания , Публикация №848287

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Срочный трудовой договор для выполнения работ по реконструкции здания
 
#1
10.02.2021 17:58:40
Добрый вечер, уважаемые форумчане!

Мы заключаем срочный трудовой договор для выполнения работ по реконструкции здания, что выходит за рамки обычной деятельности организации, но срок выполнения не может быть определен конкретной датой.
Подскажите, пожалуйста, я правильно указываю в договоре основание - для проведения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
И еще вопрос, когда работы будут завершены, надо ли уведомлять за три дня о прекращении срока трудового договора? Видимо, нет, раз срок не определен? Верно?

Огромное спасибо за помощь!
 
   Цитировать   Имя
 
#2
10.02.2021 18:18:47
Цитата
Utka написал:
я правильно указываю в договоре основание - для проведения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?
Нет, не правильно. Это два разных основания. У вас

Цитата
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
так и пишете в ТД. Дата окончания ТД: дата подписания акта выполненных работ.
Цитата
Utka написал:
когда работы будут завершены, надо ли уведомлять за три дня о прекращении срока трудового договора?
ТД разрешает не уведомлять только в одном случае.
Примерно будет известно, когда работы будут подходить к концу, вот и уведомите - без указания даты, что как только акт будет подписан, ТД будет прекращен.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
10.02.2021 18:24:51
Снеженка, подскажите, пожалуйста, а почему не подходит основание про выполнение заведомо определенной работы, окончание которой не может быть определено конкретной датой? по факту же так и есть.
Большое спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#4
10.02.2021 18:34:34
Utka,основание должно быть одно или другое. вы пытаетесь свалить их в кучу - так нельзя. Вы сами должны решить что именно у вас, а не мы - незнающие положение дел. Но ии в первом, и во втором случае
Цитата
Снеженка написал:
Дата окончания ТД: дата подписания акта выполненных работ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#5
10.02.2021 18:36:09
Снеженка, я хотела одно основание указать - проведение работ, срок выполнения которых не определен конкретной датой и указать, что это работы по реконструкции здания.

Получается, что два в одном.... Получается два основания подходят или я не права?
 
Цитировать   Имя
 
#6
10.02.2021 18:40:05
Снеженка, большое Вам спасибо!
Я уже во всем засомневалась... с совместителем же можем заключить договор срочный по такому основанию?
 
Цитировать   Имя
 
#7
10.02.2021 18:47:12
Цитата
Utka написал:
Получается два основания подходят или я не права?
Ну спорный вопрос. Если это реконструкция, то по сути должен быть определен срок, когда эти работы должны завершиться. Другое дело, что он может быть изменен по ходу работ.
Основание "когда срок не может быть определен"... ну наверное рыбаков на судно можно так нанять))))
Цитата
Utka написал:
с совместителем же можем заключить договор срочный по такому основанию?
с совместителем и не по этому основанию можно, а по специальному - как с совместителем. Только в этом случае нельзя будет уволить его в связи с приемом основного работника.
Изменено: Снеженка - 11.02.2021 06:46:16

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#8
10.02.2021 18:52:53
Снеженка, все поняла, огромное Вам спасибо! И за терпение отдельное спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#9
10.02.2021 19:35:49
Снеженка,просите, за беспокойство.
А акт выполненных работ надо будет потом подписать на каждого сотрудника, с которым заключаем срочный договор по этому основанию? у нас таких четыре сотрудника.
В акте должно быть указано, какие работы выполнил каждый из них?
 
Цитировать   Имя
 
#10
10.02.2021 20:34:24
Цитата
Utka написал:
акт выполненных работ
не с работником, а по результату окончания работы: реставрации Ну или не акт, а заключение - это уж как у вас в организации оформляется. То есть документ, подтверждающий окончание работы, что является основанием для прекращения и ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#11
11.02.2021 06:16:11
Снеженка, поняла, спасибо!!!
 
Цитировать   Имя
 
#12
11.02.2021 06:45:52
Utka, сейчас ехала на работу и думала о вашей ситуации... Пожалуй, не соглашусь сама с собой по поводу
Цитата
Снеженка написал:
и в первом, и во втором случае Дата окончания ТД: дата подписания акта выполненных работ.
Более логично
Цитата
Снеженка написал:
Если это реконструкция, то по сути должен быть определен срок, когда эти работы должны завершиться. Другое дело, что он может быть изменен по ходу работ.
Во всех случаях (пусконаладка, монтаж, реконструкция) утверждаются планы и указывается планируемое окончание работ - то есть, и в ТД должна указываться эта дата окончания.


Поэтому, если срок не можете определить, я бы не привязывалась к реконструкции, а прописала работы без этой формулировки, чтобы можно было заключить СТД по основанию

Цитата
Utka написал:
для проведения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#13
11.02.2021 06:54:41
В Консультанте встретила какую-то странную консультацию
Цитата
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание ввиду спорности обычно не применяется на практике.

Т.В.Шадрина
Редактор журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
В чем спорность - не расшифровано....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
11.02.2021 08:22:23
Снеженка, огромное спасибо!
Т.е. лучше вообще не ссылаться на реконструкцию в договоре?
Дата окончания точно не определена.....
 
Цитировать   Имя
 
#15
11.02.2021 08:31:49
Снеженка, по факту у нас точно реконструкция и на должности соответствующие принимаем... Не будет противоречия, что в договоре про реконструкцию не будет информации? Достаточно просто указать, что временные работы и т.д.?

Огромное Вам спасибо!!!!
 
Цитировать   Имя
 
#16
11.02.2021 08:42:56
Цитата
Utka2 ### написал:
Достаточно просто указать, что временные работы
Полагаю, что не достаточно
Цитата
Снеженка написал:
я бы не привязывалась к реконструкции, а прописала работы без этой формулировки
как-то по другому назвать эту работу. Не могу сказать как , потому что тонкости известны только Вам.
НАПРИМЕР
"Трудовой договор является срочным в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ДЛЯ РЕМОНТ ФАСАДА ЗДАНИЯ ПО АДРЕСУ...) . Дата окончания работы - дата подписания ДОКУМЕНТА об окончании РАБОТЫ".
Выделенное крупным - вы сами должны определить что это У ВАС будет.
Изменено: Снеженка - 11.02.2021 08:57:07

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#17
11.02.2021 08:45:17
Снеженка, поняла, огромное спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#18
11.02.2021 08:45:38
Цитата
Utka2 ### написал:
по факту у нас точно реконструкция
Ну смотрите сами - в ТК есть пункт о реконструкции, пишите его. Но тогда либо вы на страх и риск пишете указываете окончание срока ТД - событие ( а событие это окончание реконструкции, которое подтверждается документом), либо указываете дату окончания ТД ту, которая указывается в планах по реконструкции.
Может быть в данном случае и событие правильно, а я перестраховываюсь.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#19
11.02.2021 08:55:16
Цитата
Снеженка написал:
абзацем 7 части 1 статьи 59 ТК РФ (заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
Простите, что влезаю с глупым вопросом!
Я совсем запуталась в этих абзацах, как их правильно считать?? У меня в 1С это 8 абзац.
:unknown
 
Цитировать   Имя
 
#20
11.02.2021 08:56:43
Цитата
Екатерина написал:
У меня в 1С это 8 абзац.
Екатерина,8 конечно , это я сбилась :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
11.02.2021 08:59:36
Снеженка, а ТК считаю, получается 7 абзац((
точно 8 абзац?
 
Цитировать   Имя
 
#22
11.02.2021 09:03:12
Цитата
Срочный трудовой договор заключается:

вот это считается 1 абзац))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#23
11.02.2021 09:04:25
Снеженка,спасибо большое :handshake:
 
Цитировать   Имя
 
#24
11.02.2021 09:08:22
Снеженка, ну надо же!)) Огромнейшее спасибо!!
 
Цитировать   Имя
 
#25
11.02.2021 09:09:00
Екатерина, благодарю!)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»