Работник без маски , Публикация №241293

В основном - да. И как написали в соседней теме "хороших людей гораздо больше, чем психов"
Я живу в миллионнике. Езжу на общественном транспорте. За все время в моем транспорте только один конфликт случился за все время пандемии, когда малолетний юрист кричал, что это незаконно и демонстративно не надевал маску. После моей внушительной профилактической беседы , надел.
Секретарь говорит, один раз остановили все движение трамваев из-за одной дуры - трамваев 10 скопилось, стояли минут 10.
Все, больше неадекватов я не видела. Их не так много.
Если Вы имеете в виду форумчан, то Вам уже все написали - все нормы. Даже если мы тут начнем активно обсуждать и возмущаться, не изменится в статье 76 ТК РФ ничего.
А если речь о законодателях - можно к ним обратиться)))

Ирина Федоровна, а вот в этом случае мне кажется вы имеете полное право не допускать таких клиентов в ваши помещения. Другое дело, что вы не захотите их потерять.

Хорошо, у какого органа или должностного лица в принципе есть право отстранять работника от работы? Кроме инспекции труда, конечно.
Я согласен, с тем, что если читать буквально, то применять можно только за нарушение трудовых обязанностей. А они определены ТД с работником, плюс должностные инструкции, если есть. Но есть мнение, что понятие дисциплинарного проступка следует толковать более расширенно, и применять ДВ возможно за нарушение трудовой дисциплины. Но, у нормальный работодателей в трудовом договоре в обязанностях работника указано, что он обязан соблюдать трудовую дисциплину. Так что если нарушил ПВТР или иной ЛНА, нарушил трудовые обязанности.
Как-то так.
Да и по поводу исключительно штрафа - если инспектор или суд адекватны, то применят основания освобождения от административной ответственности. Например ст.2.7. КоАП РФ,

Это тоже уже обсудили - только оформлять дисциплинарки.
То ТАК, как хочется все равно нельзя.