Тема форума: Отпуск за свое счет после декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 141989
Страницы:1
Ответить
Отпуск за свое счет после декрета
 
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, дальше был взят отпуск за свой счет. Должность занята. Были предложены другие варианты, но она не захотела.
Какие действия?
 
Цитата
kmm. написал:
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, дальше был взят отпуск за свой счет. Должность занята. Были предложены другие варианты, но она не захотела.
Какие действия?
Должность занята временным сотрудником, верно же? Вы не могли принять на место декретницы на неопределенный срок. Соответственно, как сотрудница готова выходить, увольнение по действующего сотрудника.
 
Но из декрета она не вышла, а ушла в отпуск за свой счет.
 
Так если у нее, предположим 01.02 должен закончится декрет, а 02.02 я ее оформляю в отпуск за свой счет. Это не считается?
 
Цитата
kmm. написал:
у нее, предположим 01.02 должен закончится декрет, а 02.02 я ее оформляю в отпуск за свой счет
В ТД должно быть написано "На период отсутствия основной работницы кладовщик Ивановой" - без всяких "на период отпуска" или еще хлеще "декрета". Если ТД оформлен правильно, то до тех пор пока основная работница не вышла, временная работает и тогда вот это
Цитата
kmm. написал:
Были предложены другие варианты, но она не захотела.
непонятно, ибо ей никто ничего не должен был предлагать - она не работает.
 
Цитата
kmm. написал:
Были предложены другие варианты, но она не захотела.
Цитата
Снеженка написал:
непонятно, ибо ей никто ничего не должен был предлагать - она не работает.
А чего непонятно, не хотят чтобы работник выходил на своё место, т.к. временный устраивает.
А вариант один, либо договариваться с ней чтоб устроило всех, либо освобождать место как соберётся выходить на работу.
Цитата
kmm. написал:
Так если у нее, предположим 01.02 должен закончится декрет, а 02.02 я ее оформляю в отпуск за свой счет. Это не считается?
Она то хоть в курсе, что ей оформили ОБСЗП?
 
Цитата
kmm. написал:
Были предложены другие варианты, но она не захотела.
Цитата
Снеженка написал:
непонятно, ибо ей никто ничего не должен был предлагать - она не работает.
А чего непонятно, не хотят чтобы работник выходил на своё место, т.к. временный устраивает.
А вариант один, либо договариваться с ней чтоб устроило всех, либо освобождать место как соберётся выходить на работу.
Цитата
kmm. написал:
Так если у нее, предположим 01.02 должен закончится декрет, а 02.02 я ее оформляю в отпуск за свой счет. Это не считается?
Она то хоть в курсе, что ей оформили ОБСЗП?
 
Конечно в курсе. Она сама в него и просилась)
 
Цитата
kmm. написал:
Конечно в курсе. Она сама в него и просилась)
Ну а если она сама хотела оформления ОБСЗП и находится в нём, то в чём проблема то???
 
работница, после больничного по беременности и родам хочет оформить отпуск по уходу на мужа ( тк у мужа зп высокая и следовательно пособие выше чем у нее), наши действия- либо работница должна выйти на работу либо должна уйти за свой счет? ( работать она не хочет)
 
Цитата
Stes написал:
либо работница должна выйти на работу либо должна уйти за свой счет? ( работать она не хочет)
Это ведь совершенно очевидно: отсутствие работника должно быть оформлено .
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл