Тема форума: ФЗ № 407 о дистанционной работе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 114223
  RSS
ФЗ № 407 о дистанционной работе, ФЗ № 407 о дистанционной работе
 
предлагаю обсудить Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" .

пока прочла по вертикали, вопросов масса
Страницы:Пред.1...34567
Ответить
Ответы
 
Перевод сотрудника на дистанционку.
Сотрудник работал в районе, приравненном к району Крайнего Севера: получал все северные надбавки и районный коэффициент. Потом ушел в отпуск по уходу за ребенком, уехал в Москву, сейчас вышел на работу и переведен на дистанционку. Вопрос: верно ли сделал работодатель, убрав все северные надбавки и доп. отпуск северянам?
Всем спасибо за ответы)
 
Цитата
VIVIANA написал:
уехал в Москву, сейчас вышел на работу и переведен на дистанционку. Вопрос: верно ли сделал работодатель, убрав все северные надбавки и доп. отпуск северянам?
Если он сейчас проживает в Москве, то в ДС нужно прописать, что дистанционную работу он выполняет в пределах такого-то региона, соответственно надбавок не положено.
 
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Перечитала кучу информации, но не могу до конца понять, можно ли при наличии дистанционных работников обойтись без подписания документов с помощью ЭЦП. Подписывать трудовой договор, доп соглашения лично, а остальные приказы (на отпуска, служебные поездки и пр.) отправлять для ознакомления по электронной почте. Так можно действовать, если это предусмотреть в ЛНА? Но, я так поняла, некоторые документы работник должен передавать в бумажном виде (если нет возможности подписать ЭЦП) например, заявление на увольнение. Правильно?

Большое спасибо!
Изменено: Utka2 ### - 18.03.2021 15:42:02
 
Добрый день всем! Встал вопрос о возмещении расходов за Интернет и электроэнергию при дистанционной работе. Ситуация такова: работницу перевели на дистанционный режим работы на 6 мес. (сама попросила, вышла из декрета,садик не дали) Сделали доп.соглашение, приказ. В допсоглашении прописали, что предоставляем оборудование, и возмещаем расходы за Интернет и электроэнергию в фиксированном размере (прописали размер и сроки выплаты), также в январе были внесены дополнения в ПВТР об изменениях в дистанционной работе с 01.01.2021, там тоже прописан порядок возмещения расходов. Вроде все сделали, НО у нас бюджет, и у нас есть Голова, которая сказала-НЕТ, не положено, потому как ст. 312.6.ТК РФ (ч.1) трактуется так, что если работодатель предоставляет свое оборудование, то и расходы за свет и электроэнергию не возмещает (по соглашению сторон), а вот во 2 части если свое оборудование использует, то и затраты мы возмещаем..
Почитала ответы Онлайниспекции по этому поводу так там они четко обозначают :платить в любом случае.
Хочу услышать ваше мнение по этому поводу, уважаемые кадровики!
 
да,еще хотела добавить, как предоставить работнице подтвержающие документы,чтобы обосновать расход электроэенргии и Интернета, если она снимает жилье. В некоторых разъяснениях по оплате затратов (Минфин) требуются подтверждающие документы.
 
Цитата
valucha написал:
потому как ст. 312.6.ТК РФ (ч.1) трактуется так, что если работодатель предоставляет свое оборудование, то и расходы за свет и электроэнергию не возмещает (по соглашению сторон)
Это где они там увидели про невозмещение и про соглашение сторон? Часть 1 говорит только о предоставлении оборудования. Они не хотят вот это
Цитата
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
трактовать как обязанность обеспечить электроэнергией? )))

Цитата
valucha написал:
как предоставить работнице подтвержающие документы,чтобы обосновать расход электроэенргии и Интернета, если она снимает жилье.
Что касается подтверждающих документов при различных компенсациях в том числе и при сьеме жилья - все это должно прописываться в ЛНА, а бюджете это прописывается в НПА и различных ведомственных приказах. Сами Вы ничего придумать не сможете - обращайтесь вот туда

Цитата
valucha написал:
у нас есть Голова
чтобы показали нормы по подтверждению или , если их нет, утвердили перечень в соглашении или ЛНА.
Общепринятых норм по данному вопросу нет.
 
Цитата
Снеженка, у нас все печально, ничего у них нет. даже законы они трактуют на свой лад
 
Снеженка, спасибо
 
Бюджетники, откликнитесь! !!!! Как у вас решается этот вопрос. Вроде уже у всех ходят на дистанционку.
Страницы:Пред.1...34567
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл