VIVIANA (Все сообщения пользователя) , Публикация №496294

Выяснили: заявление о том, что юр. лицо находится в стадии ликвидации отправлено в налоговую только вчера (хотя решение о ликвидации принято месяц назад). В связи с тем, что регистрирующим органом не внесена запись в ЕГРЮЛ о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, можно ли уведомлять службу занятости и работников?

И еще вопрос. как считается двухмесячный срок, входит ли день уведомления? Например, уведомление от 06 мая. Сотрудник получил уведомление 06 мая. Дата расторжения трудового договора - 06 июля?

Спасибо Вам за разъяснения!

То есть руководителя уведомляют за 2 месяца о расторжении трудового договора как и остальных работников?

А еще вопрос: решение о ликвидации организации принято. Прошел уже месяц, а в выписке из ЕГРЮЛ только руководитель поменялся (на председателя ликвид. комиссии), а записи, что организация в стадии ликвидации - нет. В связи с этим вопрос: законны в таком случае уведомления центра занятости и работников о предстоящем увольнении по ликвидации? Спасибо за ответы!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в непростой ситуации.

Принято решение о ликвидации организации, назначена ликвидационная комиссия во главе с председателем ЛК. Запись в ЕГРЮЛ о новом лице (о председателе ЛК), действующем без доверенности, внесена, но не внесена запись о том, что организация находится в стадии ликвидации. Председателем ЛК подана неверная форма заявления.
Трудовой договор с прежним руководителем организации не расторгнут.
Как такое возможно? Это нарушение? Может ли руководитель подписывать документы? Его не уволили. Организация действующая. Но ест решение о ликвидации и назначен председатель ЛК.

Может ли руководитель бюджетного учреждения и одновременно депутат (на непостоянной основе) зарегистрировать собственное СМИ (на себя как физическое лицо)? Будет ли эта деятельность считаться творческой? (Конечно, без прибыли).
Нужно ли в данном случае уведомления? Например, работодателя?
Всем спасибо за ответы!

Может ли руководитель автономного муниципального учреждения принять сам себя на работу по совместительству? Может ли сам с собой подписать трудовой договор? Зарплата = бюджетные деньги. Заранее благодарю!

Всё верно, сменился регион работы. Человек работал на Севере. Перевелся на дистанционку (работа позволяет) и уехал жить на юг. В связи с этим убрали все северные надбавки и отпуск соответственно тоже.

Добрый день!
У меня снова очередной и, наверно, довольно глупый вопрос по отпуску работнику.

Работник принят 13.04.2017 г. Отпуск северный - 51 календарный день.
За периоды работы 13.04.2017-12.04.2019 отгулял отпуска полностью (102 дня).
За период работы 13.04.2019-12.04.2020 отгулял всего 1 день. В этом же периоде у него отпуск по БиР с 15.07.2019 по 17.12.2019. После отпуск по уходу с 18.12.2019 по 31.12.2019.

С 1 января 2020 года сотрудник, находясь в отпуске по уходу, выходит на работу на неполный рабочий день. И работает по сей день. При этом с 1 января 2020 года северный отпуск отпал и стал - 28 календарных дней.

Подскажите, пожалуйста, грамотные кадровики, как изменился период у работника в связи с отпуском по уходу. И сколько дней отпуска ему положено? Заранее очень благодарю!

Вот что получилось у меня:
13.04.2019-26.03.2020: 33 дня до декрета + 7 дней после декрета = 40 дней.
И следующий период: 27.03.2020-26.03.2021: 28 дней.
Всё ли верно? То есть на сегодня у работника 68 дней?

Перевод сотрудника на дистанционку.
Сотрудник работал в районе, приравненном к району Крайнего Севера: получал все северные надбавки и районный коэффициент. Потом ушел в отпуск по уходу за ребенком, уехал в Москву, сейчас вышел на работу и переведен на дистанционку. Вопрос: верно ли сделал работодатель, убрав все северные надбавки и доп. отпуск северянам?
Всем спасибо за ответы)

Благодарю за ответ! Учреждение муниципальное автономное. Но именно по срокам прописано только авансирование + сдача отчета в течение 3-х дней с момента окончания отпуска. Но сотрудник может и не брать аванс на проезд и поехать, а потом предъявить документы на оплату. Вот в течение какого времени может предъявить? Нигде не могу найти информации по существу данного вопроса

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста
Работники в районах. приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на компенсацию оплаты проезда в отпуск 1 раз в 2 года. В случае если работник ездил в отпуск в сентябре-октябре 2020 года, а заявление на компенсацию проезда и проездные билеты принес в марте 2021 года, может ли работодатель оплатить этот проезд? Какой срок давности в этом вопросе? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, наша организация приняла работника на период отпуска основного сотрудника. Не прошло и недели с момента отпуска, как основной сотрудник ушел на больничный. С основным сотрудником нам всё ясно: мы ему перенесем отпуск, а как быть с работником, которого мы приняли на время отпуска? Нужно ли оформлять его на время нетрудоспособности? Или как нам быть? Заранее благодарю.