Коллеги, с каждым днем у нас все новые задачи на работе. Есть некий магазин в деревне. Работает один продавец, совершивший на днях недостачу. Естественно, опечатали магазин. Далее обычно в таких случаях продавцы уже не выходят на работу, мы собираем документы в в соответствующие органы, увольняем когда за недостачу, когда без этого обходимся. Последний экземпляр у нас рвется на работу, а мы не имеем прав отстранить его от работы согласно Кодексу. Пугает трудинспекцией, что мы не даем ему работать. Как нам поступить?
Материальная ответственность
Материальная ответственность
04.12.2020 09:47:22 | |
04.12.2020 12:10:56
| |||
04.12.2020 13:54:51 Поясните почему? | |
04.12.2020 14:16:16
| |||||
04.12.2020 14:42:27 Недоступная, с ним оформляли ДМО?
Изменено: - 04.12.2020 14:42:56 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.12.2020 15:26:31 Оформляли, конечно | |
07.12.2020 15:38:09
Мне кажется, достаточно его припугнуть таким увольнением и он напишет заявление сам, а не будет права качать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.12.2020 11:20:22
Чем дольше вы тянете и не увольняете, тем больше он потом денег с вас выкачает: за дни отстранения обязаны будете заплатить, так как это было незаконно. Процедура увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Работодателю следует помнить, что увольнение по данному основанию чаще всего является дисциплинарным взысканием. Соответственно, к нему применяются все требования о порядке применения дисциплинарных взысканий (если деяния совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей). Примечание. См. статьи "Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания" на с. 57 журнала N 1, 2017 и "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" на с. 44 журнала N 4, 2016. Порядок применения дисциплинарного взыскания в данной ситуации не отличается от общего и включает в себя: 1. Фиксацию факта, дающего основание для привлечения к дисциплинарной ответственности (инвентаризация либо иное) (Пример 1) 2. Истребование у работника письменного объяснения по факту проступка (Пример 2 и 3) 3. Принятие соответствующего решения в установленные ТК РФ сроки (Пример 4) 4. Издание приказа об увольнении (Пример 5) Рассмотрим вкратце процедуру увольнения по данному основанию. 1. Фиксация факта, дающего основание работодателю для утраты доверия к работнику и, соответственно, увольнения его по данному основанию. Факт ненадлежащего поведения работника может быть зафиксирован любым способом в зависимости от ситуации. Это может быть комплект документов, оформляемых при инвентаризации, акт о совершенном проступке, служебные записки и т.п. (Пример 1). Примечание. См. статью "Акт в работе кадровой службы: особенности составления" на с. 64 журнала N 6, 2016. Пример 1. Служебная записка о выявленной недостаче ТМЦ. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ООО "ТК Центрмебель" Генеральному директору │ │ Подразделение "Магазин на Никитской" Логинову Т.Д. │ │ │ │ СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА │ │ 03.10.2018 N 71-33 │ │ │ │ О выявленной недостаче │ │ и о привлечении виновного лица к ответственности │ │ │ │ Довожу до Вашего сведения, что 02.10.2018 по результатам проведенной │ │ инвентаризации в структурном подразделении "Секция мягкой мебели" │ │ подразделения "Магазин на Никитской" ООО "ТК Центрмебель" была выявлена │ │ недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 18 500 │ │ (восемнадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. │ │ По результатам проведенной инвентаризации составлены │ │ инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 │ │ N 4/10 и сличительная ведомость результатов инвентаризации │ │ товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 N 4/10. │ │ Материально ответственным лицом, отвечающим за сохранность имущества │ │ в структурном подразделении "Секция мягкой мебели", является продавец │ │ Петренко Тамара Васильевна, с которой заключен договор о полной │ │ индивидуальной материальной ответственности от 01.08.2017. │ │ Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петренко Т.В. к материальной │ │ и дисциплинарной ответственности. │ │ │ │ Заведующий "Магазина на Никитской" Котельников И.В. Котельников │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 2. Истребование у работника письменного объяснения. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (см. Пример 2). Уведомление о необходимости представления объяснения вручается работнику в письменной форме под личную подпись. В том случае, когда работник отказывается получить на руки экземпляр уведомления, следует зачитать ему его вслух в присутствии свидетелей и составить акт об отказе от получения уведомления о представлении объяснения. Пример 2. Уведомление о необходимости представления письменного объяснения по факту выявленной недостачи. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ "Торговая компания Центрмебель" │ │ ──────────────────────────────────────── │ │ │ │ Продавцу СП "Секция мягкой мебели" │ │ подразделения "Магазин на Никитской" │ │ ООО "ТК Центрмебель" │ │ Петренко Тамаре Васильевне │ │ │ │ 04.10.2018 N 3/10 │ │ │ │ УВЕДОМЛЕНИЕ │ │ о необходимости представить письменное объяснение │ │ │ │ Уважаемая Тамара Васильевна! │ │ │ │ По результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных │ │ ценностей в структурном подразделении "Секция мягкой мебели" │ │ подразделения "Магазин на Никитской" ООО "ТК Центрмебель" │ │ (инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 │ │ N 4/10 и сличительная ведомость результатов инвентаризации │ │ товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 N 4/10; копии прилагаются) │ │ выявлена недостача вверенных Вам товарно-материальных ценностей на общую │ │ сумму 18 500 (восемнадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. │ │ Учитывая, что на Вас согласно договору о полной индивидуальной │ │ материальной ответственности от 01.08.2017 возложена полная материальная │ │ ответственность за вверенные Вам ценности, прошу Вас представить │ │ письменное объяснение по факту выявленной недостачи. │ │ │ │ Генеральный директор Логинов Т.Д. Логинов │ │ │ │ "04" октября 2018 г. │ │ Уведомление с приложениями получено лично -------------------- │ │ Петренко Т.В. Петренко │ │ ------------------------- /-------------------/ │ │ подпись работника расшифровка подписи │ │ │ │ От получения уведомления на руки отказался, │ │ уведомление работнику зачитано _______/___________/ "__" _______ 2018 г. │ │ (Заполняется в случае отказа подпись расшифровка │ │ от получения уведомления) работника │ │ │ │ В присутствии свидетелей: ______________________________________________ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ На представление письменного объяснения работнику дается два рабочих дня (Пример 3). Если по их истечении указанное объяснение сотрудник не представит, то об этом тоже составляется соответствующий акт. Пример 3. Письменное объяснение по факту выявленной недостачи. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Генеральному директору │ │ ООО "ТК Центрмебель" │ │ Логинову Т.Д. │ │ продавца структурного │ │ подразделения │ │ "Секция мягкой мебели" │ │ подразделения "Магазин │ │ на Никитской" │ │ ООО "ТК Центрмебель" │ │ Петренко Т.В. │ │ │ │ Объяснение │ │ │ │ В связи с получением уведомления от 04.10.2018 о даче объяснения по │ │ факту выявленной недостачи могу пояснить, что мне не известно, почему │ │ образовалась недостача. Я ключ от секции никому не передавала, товар без │ │ присмотра не оставляла. │ │ Факт недостачи подтверждаю, в инвентаризации товарно-материальных │ │ ценностей участие принимала, к оформлению и проведению инвентаризации │ │ замечаний не имею. │ │ │ │ 06.10.2018 Петренко Т.В. Петренко │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3. После получения представленного работником объяснения (или фиксации факта его непредставления) работодатель вправе принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выбрать вид дисциплинарного взыскания. Принять подобное решение руководитель работодателя вправе единолично. Однако в отдельных (наиболее спорных и конфликтных) случаях для большей объективности целесообразно создать совещательный коллегиальный орган - дисциплинарную комиссию. Она рассмотрит все документы, обстоятельства происшедшего и представит руководителю обоснованные, мотивированные рекомендации: - по привлечению работника к дисциплинарной ответственности и выбору вида взыскания; - либо по освобождению работника от применения к нему мер дисциплинарной ответственности. В этом случае в протоколе, составляемом дисциплинарной комиссией, следует отразить все аспекты и обстоятельства рассматриваемого дела, на которых при выборе рекомендаций основывалась комиссия (Пример 4). В дальнейшем, в случае возникновения трудового спора, протокол дисциплинарной комиссии может послужить достаточным обоснованием правовой позиции работодателя. Пример 4. Протокол заседания дисциплинарной комиссии. ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ "ТК Центрмебель" │ │ │ │ ПРОТОКОЛ │ │ 09.10.2018 N 122-ДК │ │ │ │ Москва │ │ │ │ заседания дисциплинарной комиссии │ │ по выявленной недостаче │ │ │ │ Присутствовали: │ │ Председатель: Стариков Федор Максимович - коммерческий директор. │ │ Секретарь: Свиблова Ирина Петровна - начальник отдела юридического и │ │ кадрового сопровождения. │ │ Члены комиссии: Иванова Людмила Юрьевна - главный бухгалтер, │ │ Котельников Иван Викторович - заведующий подразделением "Магазин на │ │ Никитской", │ │ Соболева Валентина Алексеевна - инспектор по кадрам. │ │ │ │ Дисциплинарной комиссии ООО "ТК Центрмебель", созданной приказом │ │ от 15.01.2018 N 9, на исследование были представлены следующие │ │ материалы: │ │ 1. Служебная записка заведующего подразделением "Магазин на │ │ Никитской" Котельникова И.В. от 03.10.2018. │ │ 2. Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей │ │ от 02.10.2018 N 4/10. │ │ 3. Сличительная ведомость результатов инвентаризации │ │ товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 N 4/10. │ │ 4. Уведомление продавца Петренко Т.В. от 04.10.2018. │ │ 5. Объяснение продавца Петренко Т.В. от 06.10.2018. │ │ 6. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности │ │ от 01.08.2017, заключенный с продавцом Петренко Т.В. │ │ 7. Личное дело Петренко Т.В. │ │ │ │ Повестка дня: │ │ 1. Рассмотрение вопроса о нарушениях дисциплины труда и выявленной │ │ недостаче, допущенных продавцом структурного подразделения "Секция │ │ мягкой мебели" в подразделении "Магазин на Никитской" Петренко Т.В. │ │ │ │ 1. СЛУШАЛИ: │ │ 1.1. Котельникова И.В. - Петренко Тамара Васильевна работает │ │ продавцом в структурном подразделении "Секция мягкой мебели" │ │ подразделения "Магазин на Никитской" по основному месту работы. С │ │ Петренко Т.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной │ │ ответственности от 01.08.2017. Заключение договора о полной │ │ индивидуальной материальной ответственности произведено в соответствии с │ │ действующим законодательством, трудовая функция, выполняемая работником, │ │ включена в перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ │ │ от 31.12.2002 N 85. │ │ 02.10.2018 в структурном подразделении "Секция мягкой мебели" │ │ согласно приказу ООО "ТК Центрмебель" N 4/10-и проведена инвентаризация │ │ товарно-материальных ценностей. При проведении инвентаризации Петренко │ │ Т.В. присутствовала, замечаний к результатам инвентаризации не заявила, │ │ документы ею подписаны. │ │ Инвентаризацией выявлена недостача вверенных Петренко Т.В. товарных │ │ ценностей на общую сумму 18 500 (восемнадцать тысяч пятьсот) руб. │ │ 00 коп. │ │ По результатам инвентаризации составлены инвентаризационная опись │ │ товарно-материальных ценностей от 02.10.2018 N 4/10 и сличительная │ │ ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей │ │ от 02.10.2018 N 4/10. │ │ Уведомление о необходимости представить письменное объяснение по │ │ вышеизложенному факту работнику вручено 04.10.2018. Объяснение │ │ представлено 06.10.2018. По факту недостачи работником обоснования не │ │ представлено. │ │ 1.2. Соболеву В.А. - ранее в работе Петренко Т.В. также имелись │ │ нарушения, за что ей были объявлены дисциплинарные взыскания: 15 января │ │ 2018 г. она оставила открытой "Секцию мягкой мебели" и покинула рабочее │ │ место на 15 минут, за что ей был объявлен выговор согласно приказу │ │ от 19.01.2018 N 1-дт. 21.05.2018 Петренко Т.В. также нарушила порядок │ │ обеспечения сохранности имущества и ушла в конце рабочего дня, не закрыв │ │ помещение вверенного ей структурного подразделения. Утром 22.05.2018 │ │ заведующий подразделением "Магазин на Никитской" обнаружил открытую │ │ секцию и зафиксировал нарушение. Приказом от 25.05.2018 N 4-дт Петренко │ │ Т.В. объявлен выговор. │ │ Необеспечение работником сохранности вверенных ему по договору │ │ товарно-материальных ценностей является основанием для привлечения его к │ │ материальной ответственности, а также позволяет работодателю привлечь │ │ работника к дисциплинарной ответственности. │ │ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или │ │ ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него │ │ трудовых обязанностей, работодатель имеет право согласно ст. 192 │ │ Трудового кодекса РФ применить к работнику следующие дисциплинарные │ │ взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. │ │ Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, │ │ установленная ст. 193 ТК РФ и предусматривающая фиксацию факта │ │ совершения нарушения и истребование у работника письменного объяснения, │ │ работодателем соблюдена. Срок для привлечения к дисциплинарной │ │ ответственности (один месяц с момента совершения) соблюден. │ │ Издание приказа о применении мер дисциплинарной ответственности │ │ допустимо не позднее 02.12.2018. │ │ 1.3. Свиблову И.П. - условия для обеспечения сохранности вверенных │ │ товарно-материальных ценностей продавцу "Секции мягкой мебели" │ │ Петренко Т.В. созданы в полном объеме: помещение секции изолировано, │ │ оборудовано системой охраны, двери помещения укреплены, запираются, │ │ ключи от секции имеются только у Петренко Т.В., продавец обеспечена │ │ материалами для опечатывания секции после окончания рабочего дня. │ │ Сообщений о нарушениях целостности печатей, фактах проникновения в │ │ секцию либо иных происшествиях, позволяющих исключить вину Петренко Т.В. │ │ в выявленной недостаче, не поступало. │ │ Учитывая, что ранее продавец "Секции мягкой мебели" Петренко Т.В., │ │ являясь материально ответственным лицом, привлекалась к дисциплинарной │ │ ответственности за нарушения, связанные с риском причинения │ │ имущественного ущерба ООО "Центрмебель", учитывая легкомысленное │ │ отношение Петренко Т.В. к своим трудовым обязанностям и неоднократное │ │ допущение ею ситуаций, при которых может образоваться недостача │ │ вверенных ей товарно-материальных ценностей, полагаю, что в действиях │ │ Петренко Т.В., не обеспечившей сохранность вверенных ей │ │ товарно-материальных ценностей, имеется состав дисциплинарного │ │ нарушения, дающий основание для утраты доверия к ней. │ │ В связи с вышеизложенным предлагаю комиссии рекомендовать │ │ генеральному директору избрать в качестве вида дисциплинарного взыскания │ │ увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также принять меры по │ │ привлечению Петренко Т.В. к полной материальной ответственности. │ │ │ │ РЕШИЛИ: │ │ 1. Считать выявленную по результатам инвентаризации │ │ товарно-материальных ценностей 02.10.2018 недостачу в структурном │ │ подразделении "Секция мягкой мебели" подразделения "Магазин на │ │ Никитской" имевшей место по вине материально ответственного лица - │ │ продавца Петренко Тамары Васильевны. │ │ 2. Рекомендовать генеральному директору Логинову Т.Д. привлечь │ │ продавца Петренко Т.В. к дисциплинарной ответственности и применить к │ │ ней увольнение в связи с совершением виновных действий работником, │ │ непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для │ │ утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 │ │ Трудового кодекса Российской Федерации, а также принять меры по │ │ привлечению Петренко Т.В. к полной материальной ответственности. │ │ │ │ Стариков │ │ Председатель комиссии ----------- Ф.М. Стариков │ │ Свиблова │ │ Секретарь комиссии ----------- И.П. Свиблова │ │ Иванова │ │ Члены комиссии ----------- Л.Ю. Иванова │ │ Котельников │ │ ----------- И.В. Котельников │ │ Соболева │ │ ----------- В.А. Соболева │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 4. В случае принятия решения о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель издает соответствующий приказ об увольнении (Пример 5). Работника необходимо с ним ознакомить под личную подпись. Если он откажется ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, об этом на приказе делается соответствующая запись. Обратите внимание: недопустимо привлекать работника к дисциплинарной ответственности дважды. Если за выявленную недостачу ему вынесли взыскание в виде замечания или выговора, то потом уволить в связи с утратой доверия его уже невозможно, хотя фактически этот проступок и может давать основание работодателю не доверять больше работнику. Подобный вывод подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.06.2017 по делу N 33-6079/2017). Между тем виновные действия, дающие основания для утраты доверия, могут быть совершены работником и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В этом случае также возможно расторгнуть трудовой договор с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако сделать это можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
09.12.2020 17:05:50
Мне одно не понятно, на кой черт вы все это затеяли, при обычной стандартной магазинной недостаче.... | |||
14.12.2020 10:52:15
| |||||
15.12.2020 15:09:31
| ||||
Читают тему