Длительный прогул , Публикация №987174

Что за уведомление??? Законом не предусмотрено никакое уведомление. Законом предусмотрено требование предоставить объяснение. Поэтому смотрите внимательно что вы отправили работнику - возможно пока еще ничего законного.
как минимум должна быть ее подпись о получении требования предоставить объяснение.
Только после этого можно РИСКНУТЬ ее уволить. А рискнуть - потому что у нее снова может быть больничный. И если дата увольнения попадет на больничный, то последствия непредсказуемы.
Ищите, звоните, поезжайте домой.
Неоднократно всем говорила и буду говорить: ПРИ ПРИЕМЕ БЕРИТЕ НОМЕР ТЕЛЕФОНА БЛИЗКОГО РОДСТВЕННИКА!!!

Пока никаким, т.к. надо досконально соблюсти требования статьи 193 ТК РФ.
Составляйте Акты о не выходе и отправляйте требования дать объяснения.
С учётом того, что периодически приносятся больничные, придётся оформлять каждый день, что хлопотно, но необходимо.
Тут ещё не факт, что их нет и в интервалы?!?!
Дарья, Надо пробовать общаться с работником и ни в коем случае не спешить. Удачи!

Мало просто ЖДАТЬ. Вам написали как нужно действовать.

Дарья,столько, сколько понадобится, пока нет ее подписи в получении уведомления и предоставления объяснений по факту отсутствия)может, она вам еще кучу больничных принесет

да я понимаю, пока она не получит от нас письмо, увольнять ее нельзя.

А Вам вернётся уведомление о вручении с её подписью, а не мамы, тёти или ещё кого. Почта России иногда такое может отчебучить.
Дарья, что Вас так беспокоит то? Денег Вы ей не платите, ждите возможности соблюсти все нюансы спокойно и четко.
Имейте в виду, что работник может сам нарываться на увольнение за прогул и потом выдоить Вас через суд.

Ну так а что ж вы мучаетесь - примите основного работника, заключите с ним ТД, ей направьте уведомление об увольнении да и все. И даже если она в тот период будет находиться на больничном - при соблюдении всей процедуры даже суды признают такое увольнение законным.
Есть конечно и противоположные решения. Но тут уж тоже на вашей стороне может быть тот факт, что она вас не уведомила о больничном, скрывается и так далее - то есть, злоупотребляет своим правом.

Не верно. Объяснение нужно , чтоб признать прогулом. Пока объяснения нет - ставится нн. Ну и пусть себе ставится. Вы находите работника, заключаете с ним ТД. Например сегодня заключаете и прописываете, что с 1 января начало работы. И отправляете совместителю уведомление, что он будет уволен 31.12 в связи с приемом на работу основного работника (ну естественно все по ТК формулировки). Тот факт получит она или нет уже в данном случае можно будет отстаивать, что работодатель выполнил свою обязанность, а уж она если ничего не получает - что делать.
Повторюсь
Но это во всяком случае более безопасное основание для увольнения , на мой взгляд, нежели за прогул.

В один день не может быть два работника.
Поскольку совместитель должен быть уведомлен не менее чем за 2 недели, ТД с основным работником заключается заранее - как гарантия такого приема.
Соответственно выше и написала: заключаете ТД примерно за месяц, что начало работы ДАТА. Совместителю направляете уведомление - за 2 недели до него оно дойдет и вы выполните требование об уведомлении за 2 недели. Последним рабочим днем совместителя является день накануне приема основного работника - просчитывайте, чтобы последний рабочий день попал на общепринятый рабочий, а то потом будете спрашивать "а как в воскресенье его уволить" )))