Отпуск за свой счет и суммированный учет , Публикация №907572

График никак не относится к табелю.
График Вы составляете такой, какой он должен быть. Например, 2/2.
А в конце месяца оформляете табель, в котором уже и учитываете этот отпуск за свой счет.

Т.е. Вы запланировали ему 176 рабочих часов. А он отработал, например, 120 часов. Соответственно оплачиваете ему только 120 часов.

У нас еще сложность в том,что в случае,если работник отработал норму по своему графику,но при этом недоработал норму по производственному календарю,то мы платим полную зп за этот месяц

они работают у нас 2 через 2 или 3 через 3 по 9-11 часов. Но я же правильно понимаю,что запланировать нужно на период с 11 октября не менее 120 часов? В противном случае он не доработает до нормы. А если мы Запланиоуем на этот период больше 120 часов,то это будет уже переработка? Простите,я совсем запуталась. Или переработка будет только то,что больше 176 часов

Смотрите, вот например. Я запланировала ему 176 на месяц. На период отпуска за свой счет попало 6 его рабочих дней по 11 часов- 66 часов. На период после отпуска осталось 110 часов.
получается,оплатили мы 110 часов. Но ведь норма рабочего времени за этот период 120 часов.получается,что работник получит значительно меньше....
с,если мы составим график,например, на период отпуска у него будет запланировано 40 часов, а после него 136 часов,то разница в зп будет ощутима . и самый важный вопрос, если он отработаете 136 часов,то юудет ли это переработка?
спасибо вам огромное за разъяснения, я правда туплю(

Вот в этом Ваша ошибка. У Вас норма - 176 часов. Еще раз говорю, нельзя делить. Норма единая за учетный период. У Вас учетный период - месяц. Вот Ваша норма - 176 часов.
И если у сотрудника попадает 6 рабочих дней на отпуск за свой счет, значит эти 6 дней ему оплачены не будут.

кажется, поняла. Спасибо вам за такой подробный ответ. Чаще,чем 2 через 2 он все равно не запланирует ему смены. Конечно,работнику выгоднее, отработать больше в период с 11 октября и получить больше зп. Значит мы просто составляем график на месяц на 176 часов, стараемся в первые 10 дней поставить поменьше рабочих часов, а с 11 числа - побольше,но с соблюдением времени отдыха. В конце месяца считаем,сколько человек отработал по факту и оплачиваем.все верно? Я почему то зациклилась на этой норме в 120 часов за период с 11 октября,поэтому и не могла понять...

у меня самый последний вопрос. Утвердим график, допустим,в один из дней у работника будет сверхурочная работа, 2 часа,например. По итога за месяц,не превышающую 176 часов.но, вне утвержденного графика. Эти 2 часа ведь будут сверхурочной работтй?

Но ведь есть спорная позиция по этому вопросу? Что именно считать переработкой-сверх нормы рабочего времени или сверх графика,например. А,если в графике запланировано 168 часов,а норма 175. И 2 часа сверх графика работник переработал- это переработка? Интересно ваше мнение

Тогда перефразирую вопрос. Если график составлен на меньшее число часов. Норма 176 с составлен на 168. График утвержден,подписан. И работник отработал 170 часоа. График у него подптсан на 168 часов. Бужет ли эти 2 часа по вашему мнению переработкой? Читала много судебки на этот счет,мнения разделяются

Несмотря на то, что график не утвержден, утверждать вы его будете задним числом - за месяц до начала отпуска. И в тот момент вы не могли знать, что работник уйдет в отпуск. Даже когда знаете - график составляется не как попало, а планомерно - равномерная периодичность рабочих и выходных дней. Соответственно нечего мудрить. Составляяете график как он должен работать, а по окончании месяц считается норма за МИНУСОМ дней, попадающих на его отпуск.
Например в месяце норма 176 часов (нет перед глазами никакого календаря - к примеру). Работник в отпуске (не важно каком, в т.ч. и на больничном) с 1 по 10 число. На эти дни попадает 7 рабочих дней 3 выходных. Следовательно из нормы 176 отнимаем 40 часов (надеюсь, понятно почему) и дя него в этом месяце норма будет 176-40=136.
Если отработает свыше 136 часов - будет переработка.
Из нормы исключаются дни отсутствия работника. Норма разная для тех, кто отработал полный месяц и неполный.

из нормы же получается я вычитаю только его конкретные рабочие часы. Должен он был за этот период отработать 5 дней по 11 часов,значит вычитаю 176-55. Так же? И за период с 11 по 31 октября он должен отработать 121 час

Тут жуткая каша в голове. Попробуем разложить по полочкам.
Как написала Снеженка, график утверждается мильно заранее и невыходы в нём не учитываются. Вы планируете равномерно рабочие и выходные дни. Если у Вас учётный период год, то недоработка/переработка считаются по концу года. В графике на месяц просто ставите смены, как они должны быть.
А далее составляете табель учёта рабочего времени, где отмечаете фактическая явка. А в конце учётного периода будете считать рабочие часы и сравнивать с нормой. Только учтите, что норма считается по пятидневке. в случае с октябрем, например, норма рабочего времени 176 - 7х8=120 часов. 7х8 - это семь рабочих дней по восемь часов по пятидневной рабочей неделе. При этом не имеет значения, сколько там стояло его смен, т.к. норма, повторюсь, считается по пятидневке.
А в случае, если Вы запланировали 156 часов, например, а работник отработал 158 - то тут в первую очередь надо разобраться, откуда эти два часа взялись. Их не должно было быть. И их надо было как-то оформить: предложение о работе сверх нормы, согласие, приказ. Ну или ещё как-то, в зависимости от причины. Лично я бы сразу оплатила эту переработку в полуторном размере и в дальнейшем в подсчёте нормы времени её уже не учитывала. Но это моё решение, которое я могу отстаивать перед проверяющими. Может, Вы выберете другой вариант.