Добрый день.
Помогите разрешить вопрос, т.к. у меня возникли сомнения.
Часть 3 статьи 153 ТК РФ - по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как правильно - отгул (назовем так другой день отгула) оплачивается как обычный рабочий день или вообще не оплачивается? Тогда получается ущемление прав тех работников, кто выбрал отгул, т.е. работу в выходной ему оплатили в одинарном размере, а отгул как бы за свой счет; другим же оплатили в двойном размере. Или это просто некорректная формулировка в Трудовом кодексе, на которую многие ссылаются? Я считаю, что верен первый вариант - оплата в одинарном размере за работу в выходной + оплата отгула как обычного рабочего дня. В интернете встречаются оба варианта, читала разъяснения Роструда. Какого мнения придерживаетесь ВЫ?
Помогите разрешить вопрос, т.к. у меня возникли сомнения.
Часть 3 статьи 153 ТК РФ - по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как правильно - отгул (назовем так другой день отгула) оплачивается как обычный рабочий день или вообще не оплачивается? Тогда получается ущемление прав тех работников, кто выбрал отгул, т.е. работу в выходной ему оплатили в одинарном размере, а отгул как бы за свой счет; другим же оплатили в двойном размере. Или это просто некорректная формулировка в Трудовом кодексе, на которую многие ссылаются? Я считаю, что верен первый вариант - оплата в одинарном размере за работу в выходной + оплата отгула как обычного рабочего дня. В интернете встречаются оба варианта, читала разъяснения Роструда. Какого мнения придерживаетесь ВЫ?