Ежегодный отпуск , Публикация №989232

Seniya35,ну блин(((( Ну столько написано и все как в урну(((( 21 год - это ДО 31 декабря. Вы сами написали , что у работника остаток до мая 9 дней - вот эти дни обязаны до мая и запланирповать. Но после мая впереди еще больше чем полгода! И у работника уже наступает право на отпуск за следующий рабочий год. Вот и планируйте когда его предоставлять - либо в 21 году, либо до мая 22 года, либо часть в 21, а остатки до мая 22 (ЕСЛИ работник напишет об этом заявление).
НА календарный год ЗА рабочий год каждого работника.
Законом предусмотрено предоставление ОТПУСКА , основной отпуск 28 дней. Деление отпуска на части возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон.

Возникла идея сделать презентацию/шпаргалку для работников по отпускам да и в целом какой-то ликбез по основным кадровым понятиям....Предлагаю нам тут вместе объединится и разработать такую шпаргалку)))

У меня то и руководители с первого раза не понимают, а уж работники вообще...я им показываю на пальцах иногда, ну,а что делать? Расписываю каждому рабочий год/остаток и тд...

А много работников? Я своим 32 +/- 5 человек объясняла каждому на бумажке. Но! Когда сама стала понимать нормальное явление, как выяснилось

Можем. Но если будет из чего удержать. И если впишемся в ограничения.

Нет остатков как таковых. У каждого они свои - на окончание ЕГО рабочего года.

Не мыслите буховскими мерками - им нужны "остатки" на случай, если работник будет увольняться. Кадровик такими мерками не может мыслить - работнику обязаны отпуск, а не компенсацию при увольнении.

да унифицированный.я о бухах не думаю, ну их... мне просто так сказал кадровик в инстаграмме, я вот и засомневалась....Здесь всегда подскажу правильнее)))

Снеженка, ну, да, Вы правы. У меня это в черновике. А в чистовом варианте без этого столбца.

в том году я до этого ещё не дошла Так что не факт, что у всех)))

Я вот никогда не пойму этих ненужных приказов...Кому Вы хотите приказать? Себе ? Или есть проблемы с составлением графика - например со сроками? При издании каждого приказа нужно понимать какая у него цель. Лично для меня ни в одной организации не было проблем с составление ГО БЕЗ приказа...
Каждый приказ должен формулироваться в соответствии с нормами, не нарушать их.
При составлении ГО нужно понимать, что есть категории работников, которые имеют право планировать отпуск в любое удобное для них время. Следовательно вот такой пункт
будет уже незаконным, то есть не иметь силы.
Далее по этому пункту: сама формулировка. Что за ПОЭТОМУ? В приказах так не пишут.

Кроме того, перенос отпуска - это совсем другое, нежели планирование. Про возможность переноса написано в ТК и сам работодатель ПЕРЕНЕСТИ никуда не сможет, если отпуск уже запланирован и работник откажется переносить.
Поэтому такой пункт вообще ни о чем - это просто информация, которую нужно довести до работников, но не приказ.

Приказ может быть:
руководителям подразделений до 1 декабря собрать пожелания
кадровику до 14 декабря предоставить директору проект ГО.
Но опять же - зачем? Если только кто-то не соблюдает сроки без приказа, но это вопрос о таком должностном лице в целом.

Доброе утро! Коллеги, подскажите, полномочия генерального директора истекают 18.02.2021г., нужно (можно) включать его в график отпусков на 2021г.? Директор продолжит работать, только пока не решила то ли уволить/принять, то ли договор признать бессрочным.

То есть, Вы собственник? Ничем другим не могу объяснить такое право.