Отпуска , Публикация №784186

отпуск был предоставлен работнику до начала рабочего года, фактически работник отдыхал.

отпуск предоставлен в ноябре, за период с 11.12.2012 по 10.12.2013. на усмотрение руководителя, заранее мы можем предоставить отпуск. Но после того, как работник ушел в отпуск выяснились некоторые обстоятельства, из-за которых мы теперь его должны уволить, но не можем, т.к. он получил отпускные заранее и вряд ли вернет сумму полученную им в кассу. Что делать в такой ситуации ума не приложу!

А можем ли мы каким-то образом удерживать эту сумму из заработной платы (если будет письменное согласие работника, приказ)? Или это не правомерно?

До 14.06.2021 Вы должны предоставить за период 2020-2021 года.
Дальше идет период 2021-2022.
В графике все положенные отпуска указывать

ЕСЛИ в ГО запланировали, то конечно можете - отпуск предоставляется в рамках года. Если не запланировали - обязаны будете запланировать до июня 22 года 14 дней и далее за следующий рабочий год.
Не нужно ничего "выправлять". У вас все в рамках закона, ЕСЛИ работник пишет заявление на разделение отпуска на части. Если не пишет - не имеет права 14 дней планировать - обязаны 28. Но если вы запланируете 28 например на август, то у вас получится к примеру рабочий год 14.06.21-13.06.22, в августе 21 получит 28 дней, после отпуска сразу уволится и вы не сможете удержать у него отпускные - а их будет очень много. Поэтому в таком случае как раз прекрасный вариант, когда работник делит отпуск на части, идет первую часть когда ему удобно, а вторую - в конце своего рабочего года. Работодатель так не рискует деньгами.

Екатерина Гордей, чтобы процитировать, нужно выделить строку в тексте собеседника и нажать "цитирование", чтобы весь текст не повторять))

Добрый день. Сотрудник был устроен на работу 2 года назад и на работу не вышел. Все это время табелировался "НН". У него только одни выходные в прошлом году проскочили, то есть типа 2 дня он был не "НН". Сейчас его увольняем по собственному желанию Ему ведь не положена компенсация отпуска?

Не знаю, я работаю с января, поэтому и подняла этот вопрос.

Я так поняла это "призрак". Мне неизвестно, но думаю заявления за него кто то пишет другой. Он внешний совместитель, был принят для чего то, но потом сорвалось и просто предыдущие кадровики забили на него.... сейчас просто принесли от него заявление. Про оформление прогула как то речь не идет даже...(((

Ну пусть и объяснение пишут, если у вас все так запущено))))

Екатерина Гордей, как это так - рабочий год еще не наступил, у Работника еще нет ПРАВА. , а вы уже даете работнику оплачиваемый отпуск за него?


Все верно, так и указывайте.

Добрый день! Подскажите пожалуйста если у нас основной отпуск 28 кал.дней и доп отпуск 8 кал. дней, то у инвалида 3-й группы будет 38 кал.дней в общей сложности, так как им положен не 28 , а 30 дней?