оформления трудовых отношений с учредителем фирмы , Публикация №41119

Серена,
есть мнение что трудовые отношение с ед.учредителем, кот.еще и явл.ее директором не оформляются, нектоторые считают что можно и оформить.

В случае создания общества одним учредителем решение принимается им единолично и оформ-ляется письменно. Допустим, что единственный учредитель пожелал самостоятельно управлять об-ществом. В этом случае в решении указывается: «Обязанности Генерального директора Общества возлагаю на себя».
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Подписывая его в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет. В ТК РФ не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.
Уже после этого назначенный генеральный директор должен подписать приказ о своем назначе-нии, что позволит правильно оформить трудовые отношения работодателя и генерального директора, и это второй необходимый документ для оформления этих отношений. Но возникают справедливые вопросы: в какой форме издается приказ о приеме на работу генерального директора и кто его подписывает?
В ответе на эти вопросы существуют также два мнения:
1. Генеральный директор должен издавать приказ о вступлении в должность, который составляется в свободной форме. Обосновывается это тем, что генеральный директор не может сам себя принять на работу, а у собственника компании нет полномочий издания кадровых приказов.
2. Нужно издать приказ о приеме генерального директора на работу в унифицированной форме № Т-1, который подписывает сам директор. В подтверждение этой позиции можно привести п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», где говорится, что все первичные документы, на основании которых начисляется заработная плата, должны быть выполнены в унифицированной форме.
Однако основанием для начисления заработной платы в соответствии со ст. 255 НК РФ является не приказ о приеме на работу, а трудовой договор с обязательным условием об оплате труда. Таким образом, ставится под сомнение правильность издания приказа в унифицированной форме.
Тем не менее на практике применение обеих форм приказов о приеме на работу генерального ди-ректора обосновано, наше трудовое законодательство не дает четкого ответа, поэтому пользуемся принципом: что не запрещено - то разрешено.
Следующее действие, необходимое при оформлении на работу генерального директора, - внесе-ние записи о назначении на должность в трудовую книжку. Правила заполнения трудовых книжек не содержат никаких изъятий и особенностей в отношении оформления трудовой книжки руководителя. Поэтому возникает вопрос: какой документ указывать в трудовой книжке генерального директора в качестве основания для приема на работу? Как производить запись о приеме в качестве генерального директора?
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер протокола об избрании на должность гене-рального директора. Можно указать и реквизиты приказа о вступлении в должность, но это необяза-тельно. Ведь основанием для приема директора на работу является решение уполномоченного орга-на
На практике у кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли делать запись в трудовую книжку генеральному директору, если он является единоличным учредителем Общества с ограниченной от-ветственностью?
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным до-кументом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатели, являющиеся органи-зациями или индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3 Правил заполнения трудовых книжек).
Так как руководитель организации является работником этой организации, то ему необходимо выдать трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, сведения о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении (при поступлении на работу впервые).
Таким образом, при оформлении трудовой книжки генерального директора необходимо соблю-дать следующий порядок: в графе 1 указываете порядковый номер записи; в графе 2 - дату приема на работу; в графе 3 - «Принят на должность Генерального директора»; в графе 4 - дату и номер прото-кола об избрании на должность и приказа о приеме на работу (инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

больше подходит - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

ой, а еще вопросик, а Приказ должен быть обязате6льно с № ?

спасибо

Подскажите, если генеральный директор является директором в нескольких фирмах (он же учредитель этих фирм), как правильно сделать запись в трудовую?

Пусть выбирает фирму, которая будет являться основным местом его работы. В остальных оформляется как совместитель.
В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу в фирму, которая является основным местом работы. Далее в этой же фирме (если есть желание) делаются записи о работе по совместительству.

Добрый день, подскажите, пожалйста. Если учредитель (он же директор) в 2003 году создал фирму1, в 2007 г. он же создал фирму2.В 2009 году фирму1 он продал, в настоящее время имеет только фирму2. Как сделать правильно запись в трудовой книжке?

Получается, что в 2003 он принят в качестве диектора в фирму1, потом в 2007 по совместительству - директором в фирму2, затем в 2009 г. он, продав фирму1, уволен по ст.77 п.3 ч.1 ТК. В настоящее время работа директором в фирме2 является для него основной. Как это все правильно оформить в ТК я затрудняюсь.

Скажите пожалуйста если нужно уволить директора по "собственному" то кто ставит подпись в его трудовой? ОК у нас нет, только учередитель один, второй директор и два менеджера с бухгалтером.

А как быть если учредитель(единственный) занимает любую другую должность, но не ген директор? Он как и любой работник заключает ТД с гендиректором? Никаких особенностей нет?

Спасибо огромное