Здравствуйте, уважаемые коллеги! Работаю в кадрах недавно, поэтому хочу посоветоваться.
Работник был уволен в августе 2019 года по Статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписал, трудовую не забрал. В день увольнения был составлен акт о том, что он не подписал приказ об увольнении и не явился за трудовой и направлено уведомление письмом с описью вложения о необходимости явиться за трудовой.
Работник считает, что уволен он был незаконно, так как его заставили написать заявление, увольняться у него намерения не было. Прошло уже 9 месяцев. Он пришел за трудовой книжкой, расписался в журнале выдачи трудовых книжек и заявил, что подает на организацию в суд с требованием восстановить в должности, возместить вынужденный прогул за 8 месяцев (!!!) и моральный ущерб в размере 750 тысяч (!!!). Утверждает, что срок подачи иска в суд - месяц с момента получения трудовой. (Статья 392 ТК РФ). Работник конфликтный и до этого неоднократно жаловался в прокуратору, трудовую инспекцию, но нарушений с нашей стороны не было выявлено.
Судебное заседание назначено на 30 июня.
Мое мнение, как кадровика: он был уведомлен, что ему необходимо забрать трудовую, в день увольнения. Что ему мешало ее забрать сразу, а не ждать 9 месяцев? Правда, моя ошибка, наверное, в том, что я не отправила письмо с уведомлением о вручении, не додумалась. Он может сказать, что не получал уведомления.
В целом он просит возместить сумму около 2 млн. руб.
Впервые сталкиваюсь с судебным делом. Буду благодарна, если выскажете свою точку зрения, можно ли опротестовать, ссылаясь, что срок давности подачи иска в суд прошел?
Работник был уволен в августе 2019 года по Статье 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписал, трудовую не забрал. В день увольнения был составлен акт о том, что он не подписал приказ об увольнении и не явился за трудовой и направлено уведомление письмом с описью вложения о необходимости явиться за трудовой.
Работник считает, что уволен он был незаконно, так как его заставили написать заявление, увольняться у него намерения не было. Прошло уже 9 месяцев. Он пришел за трудовой книжкой, расписался в журнале выдачи трудовых книжек и заявил, что подает на организацию в суд с требованием восстановить в должности, возместить вынужденный прогул за 8 месяцев (!!!) и моральный ущерб в размере 750 тысяч (!!!). Утверждает, что срок подачи иска в суд - месяц с момента получения трудовой. (Статья 392 ТК РФ). Работник конфликтный и до этого неоднократно жаловался в прокуратору, трудовую инспекцию, но нарушений с нашей стороны не было выявлено.
Судебное заседание назначено на 30 июня.
Мое мнение, как кадровика: он был уведомлен, что ему необходимо забрать трудовую, в день увольнения. Что ему мешало ее забрать сразу, а не ждать 9 месяцев? Правда, моя ошибка, наверное, в том, что я не отправила письмо с уведомлением о вручении, не додумалась. Он может сказать, что не получал уведомления.
В целом он просит возместить сумму около 2 млн. руб.
Впервые сталкиваюсь с судебным делом. Буду благодарна, если выскажете свою точку зрения, можно ли опротестовать, ссылаясь, что срок давности подачи иска в суд прошел?