одинаковое название должности, но разные режимы работы и разная система оплаты , Публикация №497497

«За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается:

· Должностной оклад 42100 рублей (сорок две тысячи сто рублей);

· Надбавка за вредные условия – 6,5% от должностного оклада.

· Ежемесячная премия в размере 8% от должностного оклада.

Премия начисляется по итогам работы за месяц за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Начисление премии в меньшем размере, а также её не начисление производится на основании приказа генерального директора в следующих случаях:
-невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей;

-невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, допущении брака выпускаемой продукции;

-невыполнение требований по охране труда и технике безопасности;
-нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов."

ПОтом выяснилось, что есть еще два человека, которые работают на других станках, в другом графике (пятидневке), но называются почему-то также.

Как теперь выйти из ситуации? Переименовать их проблематично, так как СОУТ и вредность 3,1.Если в трудовых договорах прописать им другой функционал, это будет оправдывать иную систему оплаты?

И вообще, премия может быть установлена для одних должностей, а для других нет?