Возложение обязанностей , Публикация №731834

Оленька! Обязанности возложить Вы можете (составляете доп.соглашение в ТД). Можете принять по совместительству. Оплачивать за это - обязаны. В первую очередь Вам необходимо его выучить - специалист в области ОТ должен быть с "корочкой" обязательно!. Должностные обязянности должны быть прописаны в Должностной инструкции Инженера по охране труда (или как у Вас эта должность назвается), ознакомить под роспись. А прописать по пунктам в приказе - так у Вас приказ на 5 станиц будет.

Большое всем спасибо

Не согласен с Тужиковой , свыше 50 человек (ст.217 ТК РФ)

cт.151

Здравствуйте!Я инженер по техобслуживанию здания в медучреждении. Одним из пунктов моих должностных обязанностей прописано: " Разработка и ведение документации по охране труда - журналов, ведомостей и т.д. Проведение инструктажей и занятий с работниками учреждения в соответствии с нормативными требованиями по ОТ".В штатном расписании должности инженера по ОТ нет. Я прошел обучение по ОТ и имею удостоверение инженера по ОТ.Но дополнительного соглашения на выполнение обязанностей по ОТ со мной не заключалось и приказа о возложении на меня этих обязанностей нет. Соответственно и нет оплаты. В учреждении - более 50 чел. Администрация считает,что вышеупомянутой строчки в моих должностных обязанностях инженера техобслуживанию здания (за которые я расписался) - достаточно, для того, чтобы требовать с меня выполнения всех обязанностей по ОТ (например, расследование несчастных случаев,подготовку документов в фонд социального страхования, аттестацию рабочих мест и т.д.) Правомерно ли это? Кто в такой ситуации отвечает за охрану труда в нашем учреждении? И в праве ли я не выполнять эти приказания?

Добрый день!

Я работаю финансовым менеджером, организация маленькая и поэтому приходится выполнять и другой функционал не связанный с моими обязанностями. Вот начальство и решило этим воспользоваться... сделали должностные обязанности, спустя 2 года, в них на первый взгляд все стандартно все по функционалу, но есть один пункт: выполнять поручения не связанные с должностными обязанностями, если они возложены на отдел. Т.е. если на наш отдел возложат обязанности по доставки корреспонденции, то я буду обязана выполнять данное распоряжение?! делать все что возложат на наш отдел?!
Имеет ли право работодатель писать такие обязанности в ДИ? подскажите пожалуйста, что делать? я их не подписываю и еще вопрос ни чего что мне спустя 2 года только дают ознакомиться с должностными обязанностями? мне ставить дату ознакомления?

Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности инспектора по кадрам? т.к. организация маленькая около 30 чел., на практике итак делает все за кдровика. а Доплату как сформулировать, как совмещение должностей?

Спасибо Вадим А. я также думаю, но сомневаюсь, а вдруг есть ограничения совмещения должностей у главбуха?

Подскажите. а обязательно ВСЕХ сотрудников отправлять на обучение по Охране труда в специализ. организацию или достаточно Одного, скажем Инженера по охране труда?

Скажите пожалуйста!У нас уволился инженер по ОТ и ТБ штат 140 человек.Его обязанности хотят возложить на ст. экономиста.Можно ли это или нет.У неё нет ни каких допусков.Она отказывается от подписи приказа.А если нет человека на этой должности то кто несет ответственность за эти обязанности.

Я работаю главным инженером в в/части. Приказом командира в январе 2010 без моего согласия возложили обязанности по ведению финансов. В ДИ об этом ни слова. За это не доплачивают. Как я понимаю, это незаконно. Подскажите, как быть?

Сотрудник обязан выполнять обязанности, которые предусмотрены должностной инструкции. Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и, естественно, должны оплачиваться.
А о невыполнении дополнительных обязанностей необходимо поставить в известность руководство (написать докладную записку и зафиксировать её получение работодателем).