Day off (оплачиваемые отгулы) , Публикация №841566

Те люди, которые любят всякие красивые иностранные словечки типа "Day off" и т.п. должны как минимум понимать, что мы живем в России и знать, что в Российском законодательстве отсутствует понятие


Серьезно???? Видимо за ночь законодательство изменилось... Интересно бы ссылку на такое описание...


То есть, сами Вы читали "законодательство" или все же нет?


Извините за такой сарказм, но не могу иначе, когда вижу любителей красивых фраз, при этом гордо плавающих в нормах...



По сути вопроса:
Это как раз предусмотрено нашим законодательством. Цитировать нормы не буду, потому что КАДРОВИКИ (не эйчары и прочие любители иностранщины, а именно наши российские кадровики) начинают свой рабочий день с того, что открывают ТК РФ и легко находят статьи, в которых и написано, что работодатели имеют право устанавливать дополнительные ОТПУСКА как с сохранением заработной платы, так и без. Порядок и условия предоставления устанавливаются ЛНА. Но в любом случае, такой случай
это не порядок, а хаос.

Поэтому на фоне нашей современной жизни можно вполне прописать в ЛНА, что если работник заранее не может обратиться с заявлением о предоставлении этого дня дополнительного отпуска, то может обратиться путем обмена электронным образом или по электронной почте, а по выходу оформление документальное - это все четко нужно прописать и естественно все работники должны быть ознакомлены с этим ЛНА.
Не знаю, стоит ли напоминать о том, что если речь об оплачиваемом отпуске, то оплата его производится заблаговременно - все знают за сколько дней до начала. Поэтому в таких случаях, когда "встал и решил" возможен только неоплачиваемый отпуск.

Стаф, насколько я понимаю законодательство, работодатель может установить дополнительные выходные дни конкретные, для всех работников, закрепив их в своих ЛНА. Например , металлургические предприятия - день металлурга, энергетики - день энергетика. Ну или профессиональные праздники (фантастика))) день кадровика, день бухгалтера. 31 декабря - всегда чтоб был выходным. 1 сентября для работников, у которых есть дети-первоклашки.

А вот например ко дню свадьбы. На похороны . И т.д. Последние два примера законом предусмотрены как обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемые дни (отпуск опять же без сохранения заработной платы), но работодатель может в ЛНА закрепить их как оплачиваемые дни, но мое мнение, что это будет именно дополнительный отпуск.

Так как что касается дополнительных ДНЕЙ отдыха отдельным работникам в удобное для всех время по ЛНА работодателя - ТК их называет "дополнительный отпуск".

Это мое понимание нашего законодательства.

Снеженка, я согласна, что отдыхать без конкретных причин и событий, это скорее отпуск, но не вижу в законодательстве прямых запретов устанавливать их как оплачиваемые дни отдыха. Их можно объединить под каким-нибудь общим понятием. Это не ущемляет права работников, а наоборот.
Единственное, я не знаю, как там по налогам, отчислениям и другим бухгалтерским штучкам. В них только вижу проблему. Знаю, что по их учету дополнительный отпуск как-то по-другому идет нежели основной, то ли по налогам, то ли еще по чему.
Но в любом случае оплачиваемый день отдыха для работника выгоднее по деньгам, чем отпуск, если платить, как положено, а тут, я понимаю, будут, как положено платить, и соответственно если работодатель назовет его день отдыха. а не отпуск, это пойдет только в плюс работнику, а значит не должно у проверяющих вызвать нареканий. Главное все это прописать.

А вот финансовые моменты хорошо бы согласовать с фин.службой, чтоб потом бухгалтерия не бегала по потолку как это оплачивать. И чтоб зам.по экономике не запретил негласно отдавать эти дни деньгами, т.к. денег на эти выплаты в бюджете нет (например).
Руководство со всеми заинтересованными службами это обсудило?
А руководители подразделений поддерживают. Может же быть, что у них аврал, а работник взял день отдыха.
Я вижу в этой плюшке больше проблем, чем радости. Для предприятия, по крайней мере.

чаще всего все же зарплата растет,а не снижается. К тому же в отпускные не учитываются больничные. Не знаю, как у других, а у меня день отпуска гораздо меньше стоит, чем оплачиваемого выходного дня (за сдачу крови. к примеру.)для предприятия да, но не для работника. Поэтому я считаю, не будет незаконным назвать их дни отдыха, а не доп.отпуск. ибо это улучшает ситуацию для работника
я так понимаю у автора вопроса с этим нет проблем.