Те люди, которые любят всякие красивые иностранные словечки типа "Day off" и т.п. должны как минимум понимать, что мы живем в России и знать, что в Российском законодательстве отсутствует понятие
Цитата |
---|
Лана Иванова написал: В законодательстве есть только описание отгулов, положенных по определенным причинам |
Серьезно???? Видимо за ночь законодательство изменилось... Интересно бы ссылку на такое описание...
Цитата |
---|
Лана Иванова написал: А вроде как еще 5 дней выходных за счет работодателя. |
То есть, сами Вы читали "законодательство" или все же нет?
Извините за такой сарказм, но не могу иначе, когда вижу любителей красивых фраз, при этом гордо плавающих в нормах...
По сути вопроса:
Цитата |
---|
Лана Иванова написал: компания хочет в качестве дополнительной плюшки для сотрудников давать в год 5 оплачиваемых дней на всякие непредвиденные случаи как то: приболел,прорвало трубу, попал в ДТП, теща неожиданно приехала и проч |
Это как раз предусмотрено нашим законодательством. Цитировать нормы не буду, потому что КАДРОВИКИ (не эйчары и прочие любители иностранщины, а именно наши российские кадровики) начинают свой рабочий день с того, что открывают ТК РФ и легко находят статьи, в которых и написано, что работодатели имеют право устанавливать дополнительные ОТПУСКА как с сохранением заработной платы, так и без. Порядок и условия предоставления устанавливаются ЛНА. Но в любом случае, такой случай
Цитата |
---|
Лана Иванова написал: утром сотрудник встал и понял, что сегодня не сможет выйти |
это не порядок, а хаос.
Поэтому на фоне нашей современной жизни можно вполне прописать в ЛНА, что если работник заранее не может обратиться с заявлением о предоставлении этого дня дополнительного отпуска, то может обратиться путем обмена электронным образом или по электронной почте, а по выходу оформление документальное - это все четко нужно прописать и естественно все работники должны быть ознакомлены с этим ЛНА.
Не знаю, стоит ли напоминать о том, что если речь об оплачиваемом отпуске, то оплата его производится заблаговременно - все знают за сколько дней до начала. Поэтому в таких случаях, когда "встал и решил" возможен только неоплачиваемый отпуск.