Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
Ответы
18.04.2012 11:00:33 Я читала, что "на должность" пишем когда руководящая должность. А для рядовых сотрудников делаем запись "принят рабочим, сторожем, слесарем..." Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.04.2012 11:05:10 я тоже пишу должность если это специалист, а рабочие профессии пишу "принят монтажником" и тд. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
26.04.2012 19:01:24 При приеме внутреннего совместителя надо ли присваивать второй табельный номер? | |
26.04.2012 19:44:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.04.2012 09:35:31 Подскажите, пжл! Есть 3 юр.лица. Одно из них - основое место работы. Нужно оформиться еще в 2 на внешнем совместительстве. Какая должна быть ставка? | |
27.04.2012 09:53:41
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
27.04.2012 09:56:23 Например, если оф.оклад: 20.000, в одно юр.лицо оформляюсь на 10.000 в другое на 5.000! Спасибо | |
27.04.2012 09:57:50 Если Вам разрешает начальство, то можете везде на 10000 руб. Но как Вы написали тоже можно!!!! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
29.08.2012 14:34:53 Скажите, как заполнять Т-2 на совместителя? Период работы отличен от основной. | |
29.08.2012 14:36:23 Скажите, как заполнять отпуск в Т-2 на совместителя? Период работы отличен от основной. | |
29.08.2012 14:38:30 А они и не должны совпадать. Это отдельная, самостоятельная личная карточка. Заполняете как и на любого основного работника, только в графе "вид работы" пишете "по совместительству". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.08.2012 15:47:39
Если отпуск выходит за рамки текущего периода, это нормально? | |||
29.08.2012 19:10:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.08.2012 10:21:17 Подскажите пожалуйста!!! у нас 3 компании: А, В, С. Компания А является главной, в эту компанию нужно принять человека-начальник ПТО на основное место работы с окладом 20 тр, в компании В и С на эту же должность, этого же человека по совместительству с окладами по 15 тр. Как правильно сделать? со всеми компаниями заключать договора? что писать в трудовую? Все 3 компании по сути подчиняются одному директору, но директора по бумагам все разные. как все правильно сделать? Спасибо | |
30.08.2012 10:31:17
С каждой организацией - трудовой договор. В трудовую работа по совместительству в других организациях вносится основным работодателем по просьбе работника. Не просит- не вносим. Изменено: - 30.08.2012 10:34:35 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.08.2012 10:38:51 Дана, простите, ничего не поняла, я новичок в кадрах.  На руки он должен будет получать в одной компании 20 тр, а в двух других по 15тр. Я просто не понимаю нужно писать 3 заявления на прием на работу? заключать 3 разных договора? Что в трудовой писать? он в одно и тоже время будет работать в 3-х разных компаниях. Что то я совсем запуталась. Помогите, пожалуйста!!! | |
30.08.2012 12:15:19
Компания Б 30000 Компания В 30000 С учетом того, что 30000 - это полный оклад, соотвественно если работник будет оформлен в компаниях Б и В по совместительству то в каждой из этих компаний он будет получать по 15000.
Для того он еще должен предоставить справки или копии приказов (заверенные), приказов. | |||||||
30.08.2012 12:48:35 Вадим, спасибо Вам огромное!!!!!  Теперь главное все это в 1С без ошибок завести. )))) А личные дела и личные карточки тоже 3 штуки заводить? Или можно все в одной собрать? | |
30.08.2012 12:59:13
| |||||
30.08.2012 13:36:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.08.2012 13:39:46
Вы заключаете с работником 3 трудовых договора. 1. По основному месту - типовой. 2. А- совместительству. В разделе договора "Рабочее время" Вы указываете, что работнику по совместительству устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20- часовой рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье. Указываете время начала и окончания работы. Тоже самое в приказе о приеме. В РАзделе об оплате труда Вы указываете полный должностной оклад 30000,00,который должен соответствовать штатному расписанию, разумеется), а дальше пишите. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Изменено: - 30.08.2012 13:44:41 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.08.2012 14:44:47 Прошу совета, По трудовому договору продолжительность рабочей недели 36 часов, по табелю получается 36,15. так было задолго до меня. как быть? | |
30.08.2012 14:49:33
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему