Работник отказывается приехать чтобы написать объяснительную , Публикация №919307

Это к делу не пришьешь и никакой акт не поможет. В акте можно написать то, чего фактически не было. Это не доказательство.

Направляйте почтой требование предоставить объяснительную - главное правильное требование, с указаниями дат. Когда придет обратно уведомление о получении им данного требования, тогда можно будет уволить и без объяснения.

В требовании все правильно написали?
Желательно, чтобы уж ни до чего не докопались. Через три дня с даты получения уведомления. Тут уж можете тогда включить и описание, что уведомление получил, не явился, по телефону сказал, что не приедет.

Все формулировки свободные. Текст самого акта. Что именно актируют присутствующие лица. В шапке место составления, дата, время, кто составляет акт, кто присутствует. И далее сам текст: составлен акт о том, что Иванов водитель получил требование о предоставлении объяснения такого-то числа, о чем свидетельствует уведомление такое-то, до настоящего времени не предоставил объяснения. В присутствии таких=то был совершен звонок по телефону, еще раз предложено предоставить объяснение, сказал то-то и то-то.

Ещё, наверное это можно указать не в акте в заключении комиссии. Не претендую на единственно верный вариант. Но у нас составлялись акты о прогулах, уведомление о необходимости предоставить объяснительную, заключение комиссии (где описаны все необходимые события) и учтены все документы. В конце рекомендация уволить.

ИваЗара , закон обязывает Работника предоставить письменное объяснение о причинах неявки, а не "о прогуле".
Называть отсутствие на работе прогулом вы сможете только после получения от работника письменных объяснений, убедившись в том, что у работника не было уважительных причин. Поэтому правильно будет говорить о составлении "Акта о не предоставлении письменного объяснения".

Акт "о неявке сотрудника для предоставления объяснений" лишен смысла, потому что от работника требуется только предоставление письменного объяснения, а для этого ему совсем не обязательно являться пред очи работодателя.

Варианты могут быть разными. У нас все это оформляется в виде приказа о применении дисциплинарного взыскания..
В приказе об увольнении в основании указываем реквизиты дисциплинарного приказа.

Коллеги, добрый день.Подскажите. Как поступить правильно поступить в такой ситуации. Сотрудник не выходит на работу, говорит что на больничном. Далее получаем от него заявление об увольнении по собственному и просит выслать трудовую по такому-то адресу.
У меня вопрос. Мы обязаны его уволить по собственному, но а если он так и не предоставит больничный (возможно его и не существует). Получается можно легко прогулять и уволиться по собственному? верно?

Или я что-то не учитываю в данной ситуации?

Добрый день!

А если сотрудник проживает и работает в другом городе, то в уведомлении как лучше сформулировать срок предоставления объяснения? Например, предоставить в течение двух дней после получения уведомления? Точную дату задать не получится, так как не понятно, когда он получит уведомление... И отслеживать потом предоставление по дате отправления объяснения (лично же он его не предоставит)?

обожаю наше законодательство