Тема форума: Иностранный работник | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 688810
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Иностранный работник

Иностранный работник , Публикация №688810

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:123456След.
Ответить
RSS
Иностранный работник, Оформление иностранного работника
 
#1
10.02.2020 14:07:24
И снова, добрый день!

История такая, устраивается на работу гражданин Украины...
Из документов ИНН, СНИЛС, ДМС, Паспорт Украины, миграционка и регистрация на 3 месяца...
Согласно постановлению при приеме на работу гр.Украины у него должно еще быть или патент на работу с чеком об оплате, или РВП или ВНЖ...

Патент он не делал, говорит дорого, РВП нет(поскольку этнический Россиянин, согласно миграционному законодательству может подавать сразу на ВНЖ без получения РВП), подал документы на ВНЖ, которое будет готово при хорошем раскладе через 4 месяца...
И собственно вопрос... Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...??? Заранее спасибо...
 
   Цитировать   Имя
 
#2
10.02.2020 17:20:32
Цитата
SDSavto написал:
Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...???
Никак. Либо патент, либо РВП либо ВНЖ. Именно ВНЖ, а не поданные на него документы....
Цитата
SDSavto написал:
этнический Россиянин
Звучит как истинный ариец....
 
Цитировать   Имя
 
#3
10.02.2020 17:34:27
Цитата
Звучит как истинный ариец....
Старалась :D
 
Цитировать   Имя
 
#4
10.02.2020 17:37:19
т.е. фактически я должна отказать работнику в трудоустройстве?
 
Цитировать   Имя
 
#5
10.02.2020 17:42:01
Цитата
SDSavto написал:
т.е. фактически я должна отказать работнику в трудоустройстве?
Это уже как хотите... Есть лишний миллион, можете и трудоустроить...
 
Цитировать   Имя
 
#6
27.02.2020 12:34:58
Добрый день. Подскажите пожалуйста: в связи с изменения в 2019г, в Законодательстве, при увольнении иностранного гражданина, кроме уведомления необходимо еще в конверт положить Справку о приеме уведомления о прекращении ТД? Какие еще нужны документы?
Из разных источников - разная информация: нужно предоставить документы в ОВМ ОМВД или можно почтой с уведомлением и описью отправить?
Заранее благодарю за ответ и буду признательна за подробное разъяснение данной процедуры (а то совсем запуталась) :oops:
Изменено: ElenaKl - 27.02.2020 12:35:55
 
Цитировать   Имя
 
#7
27.02.2020 12:43:30
Цитата
ElenaKl написал:
в связи с изменения в 2019г, в Законодательстве, при увольнении иностранного гражданина, кроме уведомления необходимо еще в конверт положить Справку о приеме уведомления о прекращении ТД?
я что то впервые слышу о такой Справке... не могли бы вы дать ссылку конкретно ГДЕ, в каком НПА это написано? :?: . И как можно одновременно отправить и само уведомление и еще и документ (справку) о том, что его УЖЕ приняли? Я что то совсем ничего не понимаю :unknown . Или о чем речь то ??
 
Цитировать   Имя
 
#8
27.02.2020 13:45:36
ElenaKl,
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Изменено: HRLaw - 27.02.2020 13:48:34
 
Цитировать   Имя
 
#9
27.02.2020 13:45:43
Сообщения с сылкой блокируются((
В самом законе п.8.
 
Цитировать   Имя
 
#10
27.02.2020 13:50:30
есть 2 способа уведомления:
1. отнести 2 экз Уведомления, вам и МВД.
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
 
Цитировать   Имя
 
#11
27.02.2020 13:57:54
Цитата
HRLaw написал:
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
HRLaw, согласна, у нас МВД именно в таком порядке принимает, справка+уведомление.
 
Цитировать   Имя
 
#12
27.02.2020 13:59:14
Цитата
HRLaw написал:
ElenaKl, Справка была ранее.
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Получается: принимаешь или расторгаешь ИГ то достаточно одного уведомления, если оно на двух листах, то его прошить. Правильно?
Я планирую отправить почтой.
Где можно проверить отработано мое уведомление в ОВМ ОМВД?
Простите, что много вопросов, т.к. первое мое оформление таких уведомлений
 
Цитировать   Имя
 
#13
27.02.2020 14:19:38
Цитата
ElenaKl написал:
Цитата
HRLaw написал:
ElenaKl , Справка была ранее.
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Получается: принимаешь или расторгаешь ИГ то достаточно одного уведомления, если оно на двух листах, то его прошить. Правильно?
Я планирую отправить почтой.
Где можно проверить отработано мое уведомление в ОВМ ОМВД?
Простите, что много вопросов, т.к. первое мое оформление таких уведомлений
поправлю себя!!!! СПРАВКА ЕСТЬ И СЕЙЧАС! см ФЗ 363
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы, скреплены печатью (со всей атрибутикой) в 2х экземплярах.

1. да
2. можно
3. :D почти нигде (при отправки почтой).... самый верный вариант - это ехать ТУДА (МВД) с Запросом-письмом от компании, и они вам дают письменный ответ (в течении нормативных сроков!!!!!), можно конечно и сотрудника спросить, похлопать ресницами и может быть Вам скажут правду. Можно еще своего ИГ туда отправить с копией своего уведомления + почтового отправления, но обычно "таких" отправляют в направлении дверей.
4. не страшно, мы тут все для этого и находимся......слава богу!!
 
Цитировать   Имя
 
#14
27.02.2020 14:20:09
Цитата
irina1985 написал:
Цитата
HRLaw написал:
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
HRLaw, согласна, у нас МВД именно в таком порядке принимает, справка+уведомление.
Ирина, подскажите пожалуйста: относите Уведомление+Справку в районное отделение МВД, по юр. адресу организации?
 
Цитировать   Имя
 
#15
27.02.2020 14:29:10
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#16
27.02.2020 14:32:20
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
 
Цитировать   Имя
 
#17
27.02.2020 14:33:13
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.
У меня полных 2 листа (с двух сторон полные бланки)
 
Цитировать   Имя
 
#18
27.02.2020 14:39:11
Цитата
ElenaKl написал:
Ирина, подскажите пожалуйста: относите Уведомление+Справку в районное отделение МВД, по юр. адресу организации?
ElenaKl, да, по юрадресу предприятия
 
Цитировать   Имя
 
#19
27.02.2020 14:40:42
Цитата
ElenaKl написал:
У меня полных 2 листа (с двух сторон полные бланки)
ElenaKl, такая же история, никаких сшитых листов, двухстороння печать и фсе)
 
Цитировать   Имя
 
#20
27.02.2020 14:49:08
Цитата
HRLaw написал:
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
Заглядываю
Цитата
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Если два и более листов - посмотрела формы, они изменились. Раньше само уведомление было на одном листе - двухстороннем, то есть ничего не прошивалось.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
27.02.2020 14:54:17
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
Заглядываю
Цитата
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Если два и более листов - посмотрела формы, они изменились. Раньше само уведомление было на одном листе - двухстороннем, то есть ничего не прошивалось.
:happy
 
Цитировать   Имя
 
#22
27.02.2020 16:02:12
Уведомление получается на 4 страницы - 2 двухсторонне распечатанных листа, которые нужно пронумеровать и прошить по всем правилам (заранее рекомендую сделать хорошие отступы по краям листа) бумажулю туда наклеить прошито и пронумеровано, кем и печать мокрая с подписью. Справку о получении уведомления, что оно получено в УМВД. и лучше нести руками/ногами. учитывая штрафы за нарушение сроков уведомления. а то попадаются особо нервные дамы, которые из-за не туда тыкнутой запятой не принимают уведомление. у меня дир при увольнении меня - 3 раза в УФМС мотался. попалась ему нервная дама. а при принятии в другом отделении - даже толком и не читали))))
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитировать   Имя
 
#23
27.02.2020 16:13:01
Цитата
Юлька87 написал:
печать мокрая
:stars Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#24
27.02.2020 16:22:59
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Юлька87 написал:
печать мокрая
Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку)))
Снеженка, ну в смысле живая :laufhlaufh бывает печать факсимиле. А формулировка в обиходе всегда была. копии документов с мокрой печатью организации, как пример
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитировать   Имя
 
#25
27.02.2020 17:20:21
Благодарю всех за подсказку.

Т.к. Вы уже с данными вопросами сталкивались, то прошу еще подсказать:

1)в графе
3. Сведения о разрешении на работу или
патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства)
осуществляет трудовую деятельность

(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):

3.2. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)

Если оформлен Вид на жительство, то где указывать все данные документа или в п3,2 достаточно указать :

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО согласно подпункта 1 пункта 4 статьи 13 ФЗ РФ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ

Как правильно?

И еще вопрос :wall

2)Если организация зарегистрирована после 2016 года и нет серии и номера свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а только ИНН и КПП, то пропускать клеточки и потом вписывать ИНН и КПП или вносить сразу. Не пойму, т.к. указано, что


(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
ИНН (при наличии), КПП (при наличии))

Сейчас же нет как раз этого номера, но есть ИНН и КПП.

Подскажите пожалуйста

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:123456След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»