Тема форума: Кадровое дело с нуля | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 651043
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Кадровое дело с нуля

Кадровое дело с нуля , Публикация №651043

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
 
#1
19.11.2019 11:56:05
Чем больше изучаю, тем больше паникую реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях :D

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
Страницы:Пред.1...1617181920...65След.
Ответы
 
#426
28.01.2020 13:50:45
Цитата
Лидия М. написал:
10 000 рублей
Лидия М., мне за кадры (350 чел)+офис-менеджера компании год назад 7000 дали) в этой же компании была юристом еще :D
 
 
 
#427
28.01.2020 14:10:05
Цитата
Снеженка написал:
зарплата 40-50

Не хочет генеральный делать перевод в кадровики. И менять штатку не хочет (хотя она не соответствует действительности).

Поэтому хочется уволиться и наказать научить, обратившись в трудовую инспекцию.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#428
28.01.2020 14:10:51
irina1985, ну это вообще беспредел. До меня барышня доплату за совмещение получала в районе 4000. Трэш какой-то.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#429
28.01.2020 14:40:52
Цитата
Лидия М. написал:
Цитата
Снеженка написал:
зарплата 40-50

Не хочет генеральный делать перевод в кадровики. И менять штатку не хочет (хотя она не соответствует действительности).

Поэтому хочется уволиться и наказать научить, обратившись в трудовую инспекцию.
а за что вам больше платить , специалист вы нулевой , а так хоть научитесь чему нибудь.
 
 
 
#430
28.01.2020 14:44:36
Цитата
Лидия М. написал:
Трэш какой-то.
Лидия М.,потому что большинство считает, что в кадрах нечего делать: принял/уволил. Все.
 
 
 
#431
28.01.2020 14:59:18
Цитата
kykmak написал:
а за что вам больше платить
Действительно :D

Цитата
irina1985 написал:
в кадрах нечего делать: принял/уволил. Все.
Дикое заблуждение, которое меня вымораживает.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#432
29.01.2020 14:02:51
Сейчас был звонок. Попросили нач. отдела кадров. Я спросила, что за вопрос. Ответили, что передают информацию от Роструда по вопросам изменения трудового законодательства. Спросила, кто звонит. Ответили, что Роструд.
Потом связь прервалась. И тишина....

Что думать? :?:
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#433
29.01.2020 14:11:53
Цитата
Лидия М. написал:
Ответили, что Роструд.
:D Ну-да, ну-да)))) Сейчас нас всех будут обзванивать))))
Цитата
Лидия М. написал:
Потом связь прервалась.
Жаааалкаааа.... Не узнали сколько стоит их услуга. 8-)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#434
29.01.2020 14:18:20
Снеженка, :D

Ага) В Пенсионном нафик послали, сказали, что никакие разъяснения они не дают. А тут Роструд сам позвонил))) :D
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#435
29.01.2020 14:23:14
Цитата
Лидия М. написал:
сам
Сам Иванков.... да нееее, Шкловец... 8-)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#436
30.01.2020 18:47:06
Снеженка, прошу прощения, а можно попросить у Вас инструкцию по КДП? надеюсь не пошлете...меня :witch
 
 
 
#437
31.01.2020 07:54:32
niloti,она уже в открытом доступе))) вот тут
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic32463/316130#message316130
Цитата
niloti написал:
надеюсь не пошлете...
Я посылаю тех, кто сильно наглеет и учит как жить :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#438
04.02.2020 12:19:42
Вот....нашла очередной действующий приказ :D :

«Об установлении фиксированной части отпуска»

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Приказываю:

Установить первую часть отпуска не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть (14 календарных дней) может быть разделена на любое количество частей по согласованию между работником и администрацией.

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#439
04.02.2020 12:55:44
жесть :wall

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#440
04.02.2020 13:01:03
Цитата
Снеженка написал:
жесть
Ага) Зато я теперь понимаю, почему мне люди твёрдо заявляют о том, что у них отпуск разделен на части, и что первая часть 14 дней и никак иначе)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#441
04.02.2020 18:43:20
ааа
Изменено: Валентина+Валентина - 04.02.2020 18:52:14
 
 
 
#442
05.02.2020 12:33:33
добрый день, подскажите пожалуйста, я бывший сотрудник ФМС, должность была специалист 1го разряда, классный чин - секретарь 2го класса. при увольнении сказали, что надо уведомить при приеме. Я устроилась на фирму через полтора месяца, на пол ставки. там мне сказали,что моя должность не входит в список должностей по приказу 557. уведомлять не стала и вот пришло письмо из прокуратуры. сейчас буду устраиваться по совместительству на другую фирму. там надо уведомлять или нет? запуталась
 
 
 
#443
05.02.2020 12:51:56
Цитата
Янина Симичева написал:
Я устроилась на фирму через полтора месяца, на пол ставки. там мне сказали,что моя должность не входит в список должностей по приказу 557
Ну молодцы они, если так уверены. Там не один приказ, в котором есть перечни. Поэтому НАВЕРНЯКА никто не может сказать со стопроцентной уверенностью входит та или иная должность или нет. Поэтому, предусмотрительные работодатели направляют уведомление про ВСЕХ бывших госслужащих (статья 285 ТК РФ)
Цитата
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответственно
Цитата
Янина Симичева написал:
сейчас буду устраиваться по совместительству на другую фирму. там надо уведомлять или нет?
Лучше да. Или изучайте кучу НПА и потом доказывайте, что вашей должности нет ни в каких перечнях. (А может оказаться в региональном)
Цитата
Янина Симичева написал:
пришло письмо из прокуратуры
О чем? Если они нашли, что есть в перечне, то штраф там на юрлиц от 150 до 500 тыщ.

Цитата
Янина Симичева написал:
при увольнении сказали, что надо уведомить при приеме.
Значит входит в список, раз даже в ФМС Вам об этом сказали - совсем недавно они еще с удивлением принимали эти уведомления и не понимали что с ними делать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#444
05.02.2020 17:43:44
Янина Симичева, Приказ Федеральной миграционной службы от 29 декабря 2015 г. № 568 там есть специалист 1 разряда.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#445
06.02.2020 15:27:05
Цитата
Снеженка написал:
niloti,она уже в открытом доступе))) вот тут
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic32463/316130#message316130
Цитата
niloti написал:
надеюсь не пошлете...
Я посылаю тех, кто сильно наглеет и учит как жить
Спасибо большое!! :popkorn
 
 
 
#446
06.02.2020 16:41:47
Нужна консультация:
кто-нибудь на официальном сайте своей организации выставлял результаты СОУТ?

В законе о СОУТ 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ в статье 15 прописано, что в течение 30 дней надо выставить, а в статье 4 не указано, что это обязанность.

Как было и есть у вас? Или какие есть мнения?

Мой специалист по охране труда просит выставить, а генеральный против. Я за, но с оглядкой на закон о персональных данных.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#447
06.02.2020 17:47:27
Цитата
Лидия М. написал:
Как было и есть у вас?
Мы в разделе "информация" сделали ссылку СОУТ, по переходу по ней такой текс:
"В соответствии с требованиями федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «*****» была проведена специальная оценка условий труда.
В соответствии с п.6, статьи 15 закона № 426-ФЗ, размещаем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда."
и далее ссылка на сканы этих документов.
В сводной ведомости только должности и классы условий труда, персональных данных нет.
А перечень мероприятий у нас состоит из фразы "не требуется".
Как-то так.
 
 
 
#448
06.02.2020 17:50:29
Цитата
Grafinya написал:
прописано, что в течение 30 дней надо выставить,
это условие мы выполнили
 
 
 
#449
07.02.2020 10:29:35
Grafinya, спасибо за информацию :handshake:
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#450
07.02.2020 12:16:37
Объясните, пожалуйста:
статья 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ...
... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней....

Работник ушёл в отпуск на 24 календарных дня без сохранения заработной платы. Значит я его отпускной период должна перенести на 10 дней? Т.е. если он устроился на работу 16 июня, то начала отпускного периода переношу на 26? Или я неправильно понимаю?
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
Страницы:Пред.1...1617181920...65След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»