Запись в трудовой книжке , Публикация №233523

Запись в трудовой книжке

sova25 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 19.01.2014	#1 23.11.2019 10:31:40 Подскажите пожалуйста, работник был принят в 2013 году временно исполняющим обязанности главного инженера и больше никаких записей в трудовой нет. Нужно ли делать запись о переводе с и.о. и как
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

24.11.2019 18:49:39

Цитата
sova25 написал: временно исполняющим обязанности

в ТК такая запись не пишется

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

25.11.2019 08:21:58

Цитата
sova25 написал: работник был принят в 2013 году временно исполняющим обязанности главного инженера

Не то что запись не пишется, а и действия такого не может быть. Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ. Есть должность главного инженера - вот на нее и принимается. По бессрочному ТД или по срочному (если есть основания в соответствии с ТК). Но и в том, и в другом случае запись в тк может быть ТОЛЬКО "принят на должность главный инженер".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

sova25

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 19.01.2014

25.11.2019 11:55:05

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
sova25 написал: работник был принят в 2013 году временно исполняющим обязанности главного инженера

Спасибо, оказывается они в 2018 году сделали запись о переводе на постоянную должность главного инженера, подскажите как теперь все привести в порядок

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

25.11.2019 12:03:41

Цитата
sova25 написал: как теперь все привести в порядок

По Инструкции: признать обе записи недействительными и внести правильную запись.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

sova25

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 19.01.2014

25.11.2019 12:11:39

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
sova25 написал: как теперь все привести в порядок

По Инструкции: признать обе записи недействительными и внести правильную запись.

Спасибо большое.

Цитировать Имя

talemi

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 08.10.2013

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

05.12.2019 06:47:43

Добрый день! Пересматриваю правильность заполнения трудовых книжек и в одной из них обнаружила ошибку в названии организации правильно- ООО "ПКФ.....", а записано ООО " ПФК.......". После этой записи уже, конечно, внесена запись о приёме. Вот теперь думаю каким образом исправлять... Ниже записи о приеме написать правильное название организации????

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

05.12.2019 07:53:50

Цитата
talemi написал: Вот теперь думаю каким образом исправлять...

Да уж.... Я всегда говорю: законодатель даже нафантазировать не мог себе всех косяков, которые могут допустить на практике.....
Первый вариант: ничего не трогать, учитывая скорый переход на этк и другие моменты: отчисления производились, то есть стаж идет, при увольнении выдать справку.
Второй вариант Ваш, но он конечно не предусмотрен Инструкцией, поэтому вызовет не меньшее смятения ))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

05.12.2019 11:37:50

Цитата

talemi написал:
Пересматриваю правильность заполнения трудовых книжек и в одной из них обнаружила ошибку в названии организации правильно- ООО "ПКФ.....", а записано ООО " ПФК.......". После этой записи уже, конечно, внесена запись о приёме. Вот теперь думаю каким образом исправлять... Ниже записи о приеме написать правильное название организации????

Однозначно лучше ничего не трогать, а оставить как есть, т.к. при исправлении будет выглядеть намного хуже и велика вероятность снова ошибиться.

Цитата
Снеженка написал: отчисления производились, то есть стаж идет, при увольнении выдать справку.

Самый лучший вариант, плюс можно выдать заверенные копии приказов о приёме и увольнении, чисто на всякий случай.

Цитировать Имя

Анна1902

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 14.01.2020

#10

14.01.2020 19:38:12

При приеме на работу сотрудника, узнаю, что он работал в нашей компании несколько лет назад и в программе подтянулся стаж по трудовой, а он мне принес новую трудовую, в которой уже есть несколько записей, которых нет у нас. Я не знаю правомерно ли будет оставлять старые данные и добавить новые, либо же мне стоит указать стаж только с трудовой, которую он предоставил. (Как рассказал сотрудник бывшая трудовая утеряна и восстанавливать он не захотел)

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#11

14.01.2020 21:13:15

Цитата
Анна1902 написал: либо же мне стоит указать стаж только с трудовой, которую он предоставил.

конечно

Цитата
Анна1902 написал: бывшая трудовая утеряна и восстанавливать он не захотел

это работника проблемы
может "накосячил", и не хочет,чтобы все знали

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#12

15.01.2020 07:50:29

Цитата
Анна1902 написал: и в программе подтянулся стаж по трудовой

А вот это очень странно - это новый работник и ничего не должно "подтягиваться".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Маришка М

Свои люди

Сообщений: 83Баллов: 132Регистрация: 25.12.2016

#13

15.01.2020 10:37:21

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Анна1902 написал: и в программе подтянулся стаж по трудовой

А вот это очень странно - это новый работник и ничего не должно "подтягиваться".

У меня тоже была такая ситуация и консультант из 1С сказал, что так как сотрудник ранее уже был заведен в списке физических лиц (при первом трудоустройстве), то теперь, при втором трудоустройстве, все сведения по нему и подтягиваются.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#14

15.01.2020 11:07:25

Цитата
Маришка М написал: при втором трудоустройстве, все сведения по нему и подтягиваются.

ну ВСЕ - это МОЖНО сразу подтянуть данные документов: когда начинаешь вводить работников, программа спрашивает: применить старого Иванова. И если отвечаешь да (когда лень по новой вводить) - она сразу подтягивает документы. А вот стаж она не должна тянуть, ибо работник после этого мог уже работать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

карлс

Свои люди

Сообщений: 101Баллов: 160Регистрация: 03.12.2015

Пользователь "ИКС-2018"

#15

15.01.2020 14:49:31

Вносите ли вы в трудовую книжку записи о повышениях квалификации, переподготовке и пр.? http: // nashtrud. blogspot. com/ 2016 /12 /blog-post. html
С тех пор как ПФР, после моих записей в трудовых, "забодала" меня требованием предоставлять справки на работников о том, что они учились с сохранением заработной платы, я перестал это писать.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#16

15.01.2020 14:56:30

карлс,поправьте, пожалуйста, свое сообщение (уберите активную ссылку).

Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Спасибо!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

irakrem

Свои люди

Сообщений: 65Баллов: 106Регистрация: 10.04.2012

#17

07.02.2020 09:51:47

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работник принят в ООО в обособленное подразделение в другом городе, нужно ли в трудовой книжке писать, что работник принят на должность ____ в обособленное подразделение в г. А?
Или просто "Принят на должность____".

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#18

07.02.2020 10:12:44

Цитата
irakrem написал: нужно ли в трудовой книжке писать, что работник принят на должность ____ в обособленное подразделение в г. А?

Нужно просто почитать ТК

Цитата

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

А в трудовую книжку запись вносится в строгом соответствии с ТД и приказом.

Изменено: Снеженка - 07.02.2020 10:13:19

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

irakrem

Свои люди

Сообщений: 65Баллов: 106Регистрация: 10.04.2012

#19

07.02.2020 10:26:03