Дополнительный отпуск за вредные условия труда , Публикация №229630

Формула: С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год)

Д (дни отпуска) = С*7/12

При этом нужно помнить, что полный дополнительный отпуск предоставляется, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный от­пуск не менее 7 ка­лен­дар­ных дней по­ло­жен ра­бот­ни­ку, если по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки усло­вия труда на его ра­бо­чем месте от­не­се­ны к вред­ным (2-й, 3-й или 4-й сте­пе­ни) либо опас­ным.

В стаж для та­ко­го до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за­счи­ты­ва­ет­ся фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время во вред­ных и (или) опас­ных усло­ви­ях труда.

Со­вет­ская Ин­струк­ция, дей­ству­ю­щая в части, не про­ти­во­ре­ча­щей ТК РФ, опре­де­ля­ет пра­ви­ла под­сче­та стажа для от­пус­ка «за вред­ность» для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые за­ня­ты на ра­бо­тах, ука­зан­ных в Спис­ке вред­ных про­из­водств (далее — Список), в двух си­ту­а­ци­ях.

Си­ту­а­ция 1. В Спис­ке в графе «На­име­но­ва­ние про­из­водств, цехов, про­фес­сий и долж­но­стей» в от­но­ше­нии долж­но­сти (про­фес­сии) ра­бот­ни­ка есть за­пись «по­сто­ян­но за­ня­тый» или «по­сто­ян­но ра­бо­та­ю­щий». Тогда в стаж за­счи­ты­ва­ют­ся дни, в ко­то­рые ра­бот­ник фак­ти­че­ски был занят во вред­ных усло­ви­ях пол­ный ра­бо­чий день.

Си­ту­а­ция 2. В Спис­ке такой за­пи­си нет. Тогда в стаж за­счи­ты­ва­ют­ся дни, в ко­то­рые ра­бот­ник был занят во вред­ных усло­ви­ях не менее по­ло­ви­ны ра­бо­че­го дня.

Недав­но ВС РФ при­знал недей­ству­ю­щим пра­ви­ло под­сче­та стажа для от­пус­ка «за вред­ность» из со­вет­ской Ин­струк­ции в си­ту­а­ции 2.

Мы об­ра­ти­лись за разъ­яс­не­ни­я­ми в Мин­тр­уд.

Учет в стаже для отпуска «за вредность» неполных «вредных» дней

ЖИ­ГА­СТО­ВА Та­тья­на Ми­хай­лов­на За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра Де­пар­та­мен­та усло­вий и охра­ны труда Мин­тр­у­да Рос­сии

— Абзац 1 п. 12 со­вет­ской Ин­струк­ции не со­от­вет­ство­вал по­ло­же­ни­ям Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, по­сколь­ку вво­дил огра­ни­че­ния на про­дол­жи­тель­ность под­ле­жа­ще­го учету пе­ри­о­да ра­бо­ты во вред­ных усло­ви­ях труда, со­от­вет­ствен­но, и на по­лу­че­ние его опла­ты.

По­это­му, учи­ты­вая ре­ше­ние Вер­хов­но­го суда, в счет вре­ме­ни, да­ю­ще­го право на еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда, нужно за­счи­ты­вать все дни, в ко­то­рые ра­бот­ник фак­ти­че­ски был занят в этих усло­ви­ях, в том числе и те дни, когда он был занят в таких усло­ви­ях менее по­ло­ви­ны ра­бо­че­го дня, уста­нов­лен­но­го для ра­бот­ни­ков про­из­вод­ства, цеха, про­фес­сии или долж­но­сти, ука­зан­ных в Спис­ке.

Если ра­бот­ник был занят во вред­ных усло­ви­ях менее по­ло­ви­ны ра­бо­че­го дня, то такая ра­бо­та за­счи­ты­ва­ет­ся в стаж для до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­му во вред­ных усло­ви­ях. На­при­мер, если ра­бот­ник с про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го дня 6 часов от­ра­бо­тал во вред­ных усло­ви­ях 1,5 часа, то в стаж для от­пус­ка ему нужно за­счи­тать пол­дня ра­бо­ты во вред­ных усло­ви­ях. Такие непол­ные дни от­пуск­но­го стажа сум­ми­ру­ют­ся в те­че­ние ра­бо­че­го года.

Пра­ви­ло под­сче­та «вред­но­го» стажа для до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка в си­ту­а­ции 1 в суде не оспа­ри­ва­лось. Как его те­перь при­ме­нять?

Подсчет стажа для отпуска «за вредность» работникам, «постоянно занятым» во вредных условиях

ЖИ­ГА­СТО­ВА Та­тья­на Ми­хай­лов­на За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра Де­пар­та­мен­та усло­вий и охра­ны труда Мин­тр­у­да Рос­сии

— В стаж ра­бо­ты, да­ю­щий право на еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных и (или) опас­ных усло­ви­ях труда, вклю­ча­ет­ся толь­ко фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, даже если в Спис­ке рядом с на­име­но­ва­ни­ем долж­но­сти (про­фес­сии) есть за­пись «по­сто­ян­но за­ня­тый» или «по­сто­ян­но ра­бо­та­ю­щий».

При этом в стаж долж­но за­счи­ты­вать­ся время ра­бо­ты во вред­ных усло­ви­ях труда даже в том слу­чае, когда ра­бот­ник не был занят в этих усло­ви­ях пол­ный ра­бо­чий день, уста­нов­лен­ный для ра­бот­ни­ков дан­но­го про­из­вод­ства, цеха, про­фес­сии или долж­ности. Если такой ра­бот­ник был занят во вред­ных усло­ви­ях часть ра­бо­че­го дня, то в стаж для до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка от­ра­бо­тан­ное время за­счи­ты­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но.

Так, если ра­бот­ник с про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го дня 6 часов от­ра­бо­тал во вред­ных усло­ви­ях 1,5 часа, то в стаж для от­пус­ка ему нужно за­счи­тать чет­верть дня. Такие непол­ные дни от­пуск­но­го стажа нужно сум­ми­ро­вать в те­че­ние ра­бо­че­го года.

По мне­нию ВС РФ, важен сам факт того, что че­ло­век тру­дил­ся во вред­ных (опас­ных) усло­ви­ях. По­это­му в от­пуск­ной стаж надо вклю­чать не толь­ко дни, но и часы такой ра­бо­ты