Сменный график работы , Публикация №441915

Главное не путать СМЕННЫЙ график с работой с предоставлением выходных по сменному графику. И это у вас точно не сменный, потому что сменный график утверждается для смен и работник включается в определенную смену и выходы у него идут четко по этим сменам, а не когда попало. И в 1-С вносится график этих смен и к работнику просто подтягиваются в табель все выходы.
Начинать нужно с начала, а не с конца: обязательным условием ТД является в соответствии со статьей 57
а режим работы ст. 100
Поэтому, даже если в ТД вы пишете, что режим работы - с предоставлением выходных по скользящему графику, то как минимум должна быть указана продолжительность рабочей смены - она каждую смену должна быть одинакова, началао и окончание рабочего дня.
Если я Вас правильно поняла - у вас работники выходят как попало и какой попало продолжительности, Вы потом вручную проставляете в табель и в 1-С часы работы и считаете это графиком. Это совершенно незаконно и при любой проверке сразу будет видно.
Любые изменения (в том числе и продолжительности рабочего дня) должны быть оформлены соглашением об изменении условй ТД - на каждую смену будете делать ДС?

Вот это вообще не понимаю - какие могут быть расхождения и какие тогда Вы собираетесь "графики" из 1-С распечатывать???

Могу ПРЕДПОЛОЖИТЬ незаконный, но часто случающийся на практике вариант, к примеру: у работников в ТД установлен определенный режим работы, например пятидневка, с 8 до 17, в 1-С внесен этот же график, табель так распечатываем и оплачиваем оклад по часам в табеле, а фактически работники работают дольше, ведется "черный" фактический табель и переработка оплачивается как премия - если все так, то нечего городить огород, иначе только все испортите! Официально
и так все получается правильно.