Наталья Тихонова (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 25495
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Режим работы
     
    Заявления об увольнении по собственному с тех кто пожелал уволиться собрали, приказы издали, приказы не подписаны, ответственное лицо по кадрам записи в трудовую сделала. Дальше наняли юриста - будем увольняться по суду.
    Режим работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    Трудовые у людей на руках, готовы уйти по соб. желанию, но ... собственник затеявший бучу, тупо не желает ставить печать в трудовую.
    А директор то на чьей стороне? Если дело только в печати - это вообще не проблема. Пусть директор издаст приказы об увольнении, передаст все отчеты в ПФР и внесет записи в трудовые. И печать никак не повлияет на "закрытие" данного рабочего периода.
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    Отчетность В ПФР и ИФНС с июня 2019 г. не сдается.
    Ну конечно этот период так просто в стаж для пенсии не зачтется. Но для больничного войдет - он будет в трудовой, а работодатель не обязан проверять предыдущие отчисления.
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    край 0,75.
    Мы не будем придумывать какие-то мифические цифры, не предусмотренные законом.
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    Какой документ нужно предоставить, что бы устроиться по совместительству на полную ставку, край 0,75. Город у нас маленький
    Принимает на работу работодатель, а не мы. Он требует какой-то документ? Может ему все равно и он просто примет. Я не говорю про варианты с заведением новой трудовой книжки - чего уж проще, все не маленькие и все понимаем.
    Законом никакой документ не предусмотр. Есть норма, а как ее выполнять - кто во что горазд.
    Директор - он же учредитель, он же пострадавшая сторона - его с должности сняли, из учредителей он вышел сам ( арбитраж, долги по зп, возможное банкротство), нанимали стороннее лицо, тоже что то не пошло, сейчас директора судя по всему нет вообще, по выписки из ЕГРЮЛ - директор - учредитель - он же бузотер. Судя по всему первоначальный вариант печати канул в лета ... знаю, что делали новую, она у бузотера.

    Приказы об увольнении издали, необходимые справки скомплектовали ... и все, раздали людям. Люди к бузотеру - поставь печать, дай возможность уволиться, а он ... про электронные трудовые книжки и т.д. и т. п. в общем занял позицию " вы мне накакали, а я вам накакаю". Можно было бы не уволенному гл. бухгалтеру сдать отчетность, но полномочий у ее нет, бузотер сдавать не спешит и похоже забил на людей ... Сдача отчетности с опозданием влечет штрафы на ЮЛ и должностное, отчетность кто то должен подписывать...
    Режим работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    так как по основному месту работы простой по вине работодателя.
    Прямо оформлен простой??? Что-то сомнительно, исходя из Вашей информации о сложившейся ситуации. Скорее всего бросили людей да и все...
    Кроме того, полный рабочий день совместитель может работать не в случае объявления простоя основным работодателем, а когда работник сам приостановил работу - если работник сможет работодателю-совместителю предоставить подтверждающие документы об этом, тогда тот имеет право его взять на полный день.
    Вы правы, приказов и уведомлений не было. Соучредителя и коллектив тупо не пустили на производство, 2 учредителя (семейная пара) против 1 и трудового коллектива. Начались разборки между собственниками и собственниками и трудовым коллективом - трудовая, прокуратура, суды. До определенного момента юристы помогали, люди подавали в суд выиграли, потом плюнули начали искать работу. Трудовые у людей на руках, готовы уйти по соб. желанию, но ... собственник затеявший бучу, тупо не желает ставить печать в трудовую. Отчетность В ПФР и ИФНС с июня 2019 г. не сдается.

    Какой документ нужно предоставить, что бы устроиться по совместительству на полную ставку, край 0,75. Город у нас маленький, бизнесменов по пальцам пересчитать, все друг друга знают. Да еще один из бузотеров бывший местный депутат с репутацией каки.
    Режим работы
     
    Добрый день коллеги! Возможно вопрос ни в эту тему , но все же ...
    Два бизнесмена делят бизнес, делятся в судах уже с лета 2019 года. Заложники ситуации трудовой коллектив, ни одна из сторон не берет на себя обязательства по увольнению работников. Работники тоже судятся за свои кровные (простой по вине работодателя). Многие нашли новую работу, но так как нет увольнения по прежнему месту, возникают вопос ...

    Работа по совместительству на полную ставку возможен или нет, так как по основному месту работы простой по вине работодателя. Даже уволиться по собственному желанию они не могут. Запись в трудовой и печать никто не ставит. Одним словом ... бяки... Будем увольняться через суд.
    Сменный график работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    В табель учета рабочего времени переработку мы не показываем
    Как вы можете ее не показывать???
    У вас режим работы, предусмотрен ТД (ПВТР) . Работники должны работать именно ТАК - то есть именно это и должно быть в табеле. Любые отклонения от режима, предусмотренного ТД, должны обосновываться и фиксироваться (прогул, отпуск и т.д.).
    Не может быть такого, что в ПВТР пишете то, что написали здесь, а в табеле ставите 8 и 6 часов. Вы же не камикадзе.
    В том то все и дело .... по факту - одно, табель - иное. Пытаюсь привести хотя бы к какой то норме. Разрабатываем новые ПВТР, в которых пытаемся прописать все возможные варианты графиков работы. Была проверка Прокуратура + представители ТИ, отделались легким испугом. Но ... следом жду выездную из ТИ. Изначально в ТД у всех сотрудников пятидневка, по факту работа совсем иная, годами отработанная схема. Как распутать этот клубок , ума не приложу.
    На бумаге писать - для бригады 6/1 - предоставлять доп. выходной или приписывать смены по 8 часов что бы не было переработок, для бригады ночников - сокращение смен + доп. выходные.Табель в пределах нормы. Думаю, что ни мы одни такие ... у нас еще специфика ... иностранцы...
    Сменный график работы
     
    И какой у нас выход!? В табель учета рабочего времени переработку мы не показываем. Работники с графиками работы согласны. Что писать в ПВТР!?

    для АУП - все понятно 5/2 , кондитерка у нас тоже 5/2 , а вот хлебный цех!?

    ТИ рекомендовали про хлебный цех написать 1 смена и 2 смена ( описать начало и конец рабочей смены)
    Сменный график работы
     
    ПО ФАКТУ На хлебе 1 бригада - график работы 6 дней /1 выходной /первая смена по 12 часов с 5 до 17 4 человека
    2-е бригады - график работы 2 смена с 17 до 5 утра 2раб. /2 выходных по 4 человека
    Изменено: Наталья Тихонова - 15.01.2021 12:11:21
    Сменный график работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    действительно смена 12 часовая.
    То есть, производство непрерывное, одни сменяют других. И вероятнее всего у них график день-ночь- два дня дома - это будет сменный график.
    Это в ИДЕАЛЕ должно быть. На самом деле, как я уже писала ранее, 2 раб/2 выходных, но для одних 2 раб. - только первая смена, а для других 2 рабочих только вторая смена (ЭТО НИ Я ПРИДУМАЛА, ЭТО ПРОСЬБА СОТРУДНИКОВ, так им удобнее по семейным обстоятельствам).

    Бывает и такое - заказов много работаем в 2 смены, заказов мало, работаем в одну смену. Одним словом в ПВТР прописали , что 2 смены.
    Сменный график работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    У нас так и есть 2 смены
    Две смены по 12 часов? 24 часа на 2 делится только так. В таком случае непонятно
    Наталья Тихонова написал:
    Цитата
    Я не волшебник, я только учусь
    Волшебниками не рождаются, ими становятся)))
    Спасибо за ответы :handshake: , про 12 часов уточнила, действительно смена 12 часовая.

    Век живи, век учись :read :wall
    ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Наталья Тихонова написал:
    Логичнее срочный
    Применяем не логику, а нормы. Статья 327.1
    Цитата
    Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
    :?: У патента и иных документов есть сроки ... как их привязывать к бессрочному договору... Пойду изучать мат. часть ибо ... :read не знание законе, не освобождает от ответственности. Старые ТД были бессрочными, но с оговоркой в преамбуле, с ссылкой на патент и его сроки. Трудовая нас за это .... пожурила.
    Сменный график работы
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Главные отличия: сменный - 1. Производство непрерывное. 2. Одна смена меняет другую. 3. В течение суток несколько смен.
    Скользящий - режим работы с предоставлением ВЫХОДНЫХ по скользящему графику. То есть, отработали, "избушку на клюшку", завтра выходной, а выходит в это же время другая смена.

    Цитата
    Снеженка написал:
    Это что означает??? Режим работы устанавливается в ТД, в зависимости о производственной необходимости - о каком желании речь, не могу понять...
    У нас так и есть 2 смены, но ... есть сотрудники которые по семейным обстоятельствам могут работать только в первую смену + 2 выходных ( по 8 часов смена) , а некоторые только во вторую + 2 выходных ( 8 часов смена ). Получается Иванов отработал в первую, во вторую приехал Петров, не прерывно - сменный график. Но Иванов всегда в первую, а Петров всегда во вторую :) :) :) - видимо все же - скользящий график, два работаю/два отдыхаю. Я не волшебник, я только учусь так сказать :).
    Изменено: Наталья Тихонова - 14.01.2021 15:25:17
    ИНОСТРАНЦЫ, Прием, увольнение миграционный учет ИнРабов
     
    Уважаемые коллеги!


    Какой вид ТД заключать с иностранцами - срочный (на срок действия патента, вида на жительство и т.д. и т. п) или без срочный !? Логичнее срочный .... а можно продлевать срочные договора!? Если да, то сколько раз !? Или каждый раз увольнять и принимать !? Иностранцев в штате 50%.
    Сменный график работы
     
    Уважаемые коллеги! Прошла выездная прокурорская проверка + трудовая. Сделали замечания про графики сменности. Раньше вообще в табелях не учитывалась сменность. Платили формально оклады. Решили привести все в соответствие с технологическим процессом, разрабатываем новые ПВТР ...

    Помогите разобраться молодому специалисту. У нас производство хлебобулочных изделий и кондитерка (печенье, карамель). Работаем практически круглосуточно.
    по ПВТР Установили суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Нормальное число рабочих часов за учтенный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Обед не входит , не оплачивается.


    Как правильно прописать графики работы в ПВТР, сменный или скользящий!? Сотрудников работающий первая/вторая/выходные - нет. График сменности делаем.

    1. 2/2 (первая смена/ 2 выходных), по желанию сотрудников. - это скользящий или сменный график

    2. 2/2( вторая смена/ 2 выходных), по желанию сотрудников. - это скользящий или сменный график

    3. 5/2 (первая смена/2 выходных) скользящие

    4. Пятидневка для АУП.

    Возможно мы путаемся в терминологии... сменный - скользящий


    И еще... обязательно ли в ПВТР упоминать об не нормированном рабочем дне, если таковых сотрудников нет.



    Изменено: Наталья Тихонова - 14.01.2021 13:31:47
    Страницы:1