Наталья Тихонова (Все сообщения пользователя) , Публикация №25495

Заявления об увольнении по собственному с тех кто пожелал уволиться собрали, приказы издали, приказы не подписаны, ответственное лицо по кадрам записи в трудовую сделала. Дальше наняли юриста - будем увольняться по суду.

Директор - он же учредитель, он же пострадавшая сторона - его с должности сняли, из учредителей он вышел сам ( арбитраж, долги по зп, возможное банкротство), нанимали стороннее лицо, тоже что то не пошло, сейчас директора судя по всему нет вообще, по выписки из ЕГРЮЛ - директор - учредитель - он же бузотер. Судя по всему первоначальный вариант печати канул в лета ... знаю, что делали новую, она у бузотера.

Приказы об увольнении издали, необходимые справки скомплектовали ... и все, раздали людям. Люди к бузотеру - поставь печать, дай возможность уволиться, а он ... про электронные трудовые книжки и т.д. и т. п. в общем занял позицию " вы мне накакали, а я вам накакаю". Можно было бы не уволенному гл. бухгалтеру сдать отчетность, но полномочий у ее нет, бузотер сдавать не спешит и похоже забил на людей ... Сдача отчетности с опозданием влечет штрафы на ЮЛ и должностное, отчетность кто то должен подписывать...

Вы правы, приказов и уведомлений не было. Соучредителя и коллектив тупо не пустили на производство, 2 учредителя (семейная пара) против 1 и трудового коллектива. Начались разборки между собственниками и собственниками и трудовым коллективом - трудовая, прокуратура, суды. До определенного момента юристы помогали, люди подавали в суд выиграли, потом плюнули начали искать работу. Трудовые у людей на руках, готовы уйти по соб. желанию, но ... собственник затеявший бучу, тупо не желает ставить печать в трудовую. Отчетность В ПФР и ИФНС с июня 2019 г. не сдается.

Какой документ нужно предоставить, что бы устроиться по совместительству на полную ставку, край 0,75. Город у нас маленький, бизнесменов по пальцам пересчитать, все друг друга знают. Да еще один из бузотеров бывший местный депутат с репутацией каки.

Добрый день коллеги! Возможно вопрос ни в эту тему , но все же ...
Два бизнесмена делят бизнес, делятся в судах уже с лета 2019 года. Заложники ситуации трудовой коллектив, ни одна из сторон не берет на себя обязательства по увольнению работников. Работники тоже судятся за свои кровные (простой по вине работодателя). Многие нашли новую работу, но так как нет увольнения по прежнему месту, возникают вопос ...

Работа по совместительству на полную ставку возможен или нет, так как по основному месту работы простой по вине работодателя. Даже уволиться по собственному желанию они не могут. Запись в трудовой и печать никто не ставит. Одним словом ... бяки... Будем увольняться через суд.

В том то все и дело .... по факту - одно, табель - иное. Пытаюсь привести хотя бы к какой то норме. Разрабатываем новые ПВТР, в которых пытаемся прописать все возможные варианты графиков работы. Была проверка Прокуратура + представители ТИ, отделались легким испугом. Но ... следом жду выездную из ТИ. Изначально в ТД у всех сотрудников пятидневка, по факту работа совсем иная, годами отработанная схема. Как распутать этот клубок , ума не приложу.
На бумаге писать - для бригады 6/1 - предоставлять доп. выходной или приписывать смены по 8 часов что бы не было переработок, для бригады ночников - сокращение смен + доп. выходные.Табель в пределах нормы. Думаю, что ни мы одни такие ... у нас еще специфика ... иностранцы...

И какой у нас выход!? В табель учета рабочего времени переработку мы не показываем. Работники с графиками работы согласны. Что писать в ПВТР!?

для АУП - все понятно 5/2 , кондитерка у нас тоже 5/2 , а вот хлебный цех!?

ТИ рекомендовали про хлебный цех написать 1 смена и 2 смена ( описать начало и конец рабочей смены)

ПО ФАКТУ На хлебе 1 бригада - график работы 6 дней /1 выходной /первая смена по 12 часов с 5 до 17 4 человека
2-е бригады - график работы 2 смена с 17 до 5 утра 2раб. /2 выходных по 4 человека

Это в ИДЕАЛЕ должно быть. На самом деле, как я уже писала ранее, 2 раб/2 выходных, но для одних 2 раб. - только первая смена, а для других 2 рабочих только вторая смена (ЭТО НИ Я ПРИДУМАЛА, ЭТО ПРОСЬБА СОТРУДНИКОВ, так им удобнее по семейным обстоятельствам).

Бывает и такое - заказов много работаем в 2 смены, заказов мало, работаем в одну смену. Одним словом в ПВТР прописали , что 2 смены.

Спасибо за ответы , про 12 часов уточнила, действительно смена 12 часовая.

Век живи, век учись

У патента и иных документов есть сроки ... как их привязывать к бессрочному договору... Пойду изучать мат. часть ибо ... не знание законе, не освобождает от ответственности. Старые ТД были бессрочными, но с оговоркой в преамбуле, с ссылкой на патент и его сроки. Трудовая нас за это .... пожурила.

У нас так и есть 2 смены, но ... есть сотрудники которые по семейным обстоятельствам могут работать только в первую смену + 2 выходных ( по 8 часов смена) , а некоторые только во вторую + 2 выходных ( 8 часов смена ). Получается Иванов отработал в первую, во вторую приехал Петров, не прерывно - сменный график. Но Иванов всегда в первую, а Петров всегда во вторую - видимо все же - скользящий график, два работаю/два отдыхаю. Я не волшебник, я только учусь так сказать .

Уважаемые коллеги!


Какой вид ТД заключать с иностранцами - срочный (на срок действия патента, вида на жительство и т.д. и т. п) или без срочный !? Логичнее срочный .... а можно продлевать срочные договора!? Если да, то сколько раз !? Или каждый раз увольнять и принимать !? Иностранцев в штате 50%.