Сменный график работы , Публикация №378905

а с чего вы взяли, что он будет пахать? Он что обречен работодателем на замену? Трудовое законодательство предусматривает согласие работника на работу сверх установленной нормы? ОПривлечение к работе в выходной и сверхурочной работе запрещено. Для такого привлечения нужны основания и соответственно согласие. А обеспечение замены на время отпуска- проблема работодателя. Берите по срочному договору работника со стороны на замену, оформите третьего на обычную пятидневку, а при необходимости ставьте на замену. Вариантов полно, чтобы не привлекать сменщика.

например 2 чел в отделе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
А 11 11 11 11 о о о о о о о 11 11 11 11 11 11 11 11
В 11 11 11 11 8 8 8 8 8 8 8 11 11 11 11 11 11 11 11


так можно?

А зачем график корректировать? Он утвержден на учетный период. По окончании подводятся итоги. Ваша задача вывести работника на замену. Будет ли это работа в Выходной для для сменщика, или привлечение со стороны на замену, на самом принципе чередования смен и количестве занормированных часов в графике отражаться не должно.

Просто приказ либо о работе в выходной, либо др. График трогать нельзя. Он является локальным нормативным актом, утвердденным и введенным в действие на основании установленного трудовым договором режима рабочего времени конкретного работника. Вся работа и отклонения фиксируется в табеле учета рабочего времени, сформированном на основании графика.

А труд уже не равный: один отработал больше, чем другой. Оклад работник получает за норму часов. Все что свыше нормы им отработано - сверхурочные.

Вносим изменения в график. Докладная записка и утверждает руководитель изменения (так как сам график тоже утверждается не приказом). Приказ о замещении не делаем, потому что фактически меняем график работы для Иванова.

Вот и опять же получаем изменения в график. Поэтому я лично за короткий учетный период. У нас например он составляет месяц. Иначе составишь график на год, а за этот год все с ног на голову встанет - сколько уволенных , сколько принятых. Да и работнику проще: отработал - сразу получил переработку, не ожидая конца года.

Это если говорим о скользящем графике (сутки через несколько). Для сменного графика все иначе: там как правило формируются четкие "бригады" и каждый работник работает в своей определенной смене А, Б или В. А у тех, кто на скользящем графике по другому: Иванова в график мы можем утвердить на 7 смен, а Петрова на 8.

День добрый.
Впервые сталкиваюсь - прошу помощи коллективного разума )
С 01.07.2012 руководство решило ввести 2 сотрудникам сменный график работы.
2/2, с 07.00 до 19.00
Учетный период - месяц.
Получается, что в каждом месяце один из них "не дорабатывает" по сравнению с пятидневниками.
Был даден приказ всех "уравнять".
Т.е. взять кол-во рабочих часов в месяц и разделить их на кол-во рабочих дней в месяце для каждого сотрудника.
Таким образом получить индивидуальную продолжительность смены в месяц.
Насколько это правомерно? Ну т.е. не будет ли являться нарушением?
Разумеется, в след.году, когда будут переработки, они будут оплачиваться.
А как быть пока, с "недоработками"?
.
ЗЫ:получают они не почасовую оплату, а оклад.

Да, я целый день пыталась убедить в этом руководство. А себе пока продумывала пути к отступлению.
В итоге к вечеру оно сдалось
Увеличити период до квартала, и все стало почти шоколадно.

У вас действительно не получается 42 часа отдыха за неделю. Но если вы все ваши замены делаете не официально, то ничего страшно, ну а уж если все документально, то такая подмена будет не верна и будет нарушать ТКРФ.

Вот это и есть нарушение трудового законодательства со стороны руководства.
Какие обмены? Каждый работает по установленному трудовым договором графику с определенным графиком чередованием выходных и рабочих дней. Какие обмены замены?. Если работник А не может выйти на работу, то он должен взять отпуск , допустим за свой счет. При этом Работник Б может , если захочет, его "заменить" выйдя на работу в свой выходной и получить за это двойную оплату. И наоборот. Вот так официально проводится "обмен". А то что при этом нарушается правило о 42 часах в данном случае никакого значения не имеет. У вас суммированный учет рабочего времени. Работник привлечен к работе в свой выходной с его согласия в связи с производственной необходимостью (в данном случая для замены временно отсутствующего коллеги), что предусмотрено трудовым законодательством. (ч.5. ст. 113 ТК РФ)

Тоесть, если поставим оплата по окладу, то программа будет смотреть исходя из нормы ? какой нормы?за учетный период или ежемесячной? так у нас в месяц почти ни у кого нет ровно нормы (чтоб работник получил тот оклад, который получал до перехода на суммированный учет)[на СУРВ перешли недавно]

Мерри, При установлении оплаты по окладу работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью. Если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. Оно может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:
- в текущем году. Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев;
- в учетном периоде. Часовая ставка постоянна, ее расчет производится путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде;
- в данном месяце. Часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц, так как в каждом месяце различное количество рабочих часов.

При этом организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.