Нуша (Все сообщения пользователя) , Публикация №702719

В каждой организации отдельная книга. Её должен вести каждый работодатель.

Афина Паллада, у Вас тоже "вредники" работают? Как будете им предоставлять отпуска? Мы решили пока по-старому, но сомневаемся, правильно ли это... Работники в недоумении, замучили вопросами

ПСпасибо, псмотрела Определение ВС, ничего не поняла. Если Список не действует, как определить количество дней дополнительного отпуска? Считать ли стаж работы и как? Проводить аттестацию рабочих мест? Может быть, установить конкретную продолжительность отпуска работников в локальном акте? Но опять-таки, непонятно, по каким критериям.

Недавно узнала, что Список должностей с вредными условиями труда признали недействующим. Как же теперь предоставлять дополнительный отпуск "вредникам"? Там же была инструкция по его применению, как стаж считать, она что, тоже не действует?? Кто знает об этом, поделитесь, пожалуйста!

Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен. Так что Вам нужно сначала уточнить, какой учет по Вам ведется - подённый, недельный или суммированный, какой учетный период и есть ли на самом деле переработки. Работа в праздничные дни всем, в т.ч. и сменщикам, компенсируется одинаково, так что здесь Ваш работодатель точно нарушает закон.

Кроме того, если работники начнут коллективные переговоры, работодатель обязан в них вступить (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Таким образом, если работники захотели заключить коллективный договор и предпринимают активные действия, он должен быть заключен

Правильно, только отдельные категории. В частности, по приказу 302н - работающие с вредными и опасными производственными факторами, на тяжелых работах. И ещё ряд категорий: несовершеннолетние, общепит-торговля-услуги, спортсмены...

У вас есть заключительный акт медкомиссии с последнего медосмотра (п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г.)? Там что-нибудь особенное написано по поводу этого работника, кроме того, что к работе годен? Внеочередной медосмотр можно провести по медицинским показаниям. Обратитесь в медучреждение с такой просьбой, приложите справку от медсестры, изложите ситуацию.