Надежда (Все сообщения пользователя) , Публикация №254211

Спасибо большое. Попробую так и сделать

Добрый день, коллеги. На аутсорсинг взяла компанию (медицинская). Выяснилось, что по приему некоторых работников не были сданы отчеты, тогда еще ПФР был. 2020-2021гг. Когда запросили электронную трудовую книжку (для повышения квалификации) выяснилось, что в ней нет места работы в этой компании, вообще она не упоминается.
Как теперь быть? У кого-то были подобные ситуации? Отправить отчет сегодняшней датой, а прием на работу указать реальной датой?

Спасибо

Добрый день, коллеги. Помогите разобраться с вопросом. Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности устанавливаются дополнительные гарантии (льготы) . Я правильно понимаю, что если женщина живет в деревне, но на работу ездит в город, то для нее льготы не предусмотрены. Если она живет в городе, но работает в сельской местности (например, продавцом), то ей положены льготы. Так?

При увольнении работнику, скорей всего, выплатили компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Соответственно, задолженности по отпуску за прошедший период нет. Так как работника восстановили на работе, то период за который начислялся отпуск должен продолжаться, тот что был до увольнения. Исходя из расчетного периода посчитать сколько дней отпуска у работника накопилось ( во время вынужденного прогула), на это количество дней отпуска он может рассчитывать. Денежная компенсация за период вынужденного прогула ТК РФ не предусмотрена.

Спасибо

Добрый день, коллеги. Нужна ваша помощь в вопросе увольнения работника за прогул. Ситуация такая. Работник написал заявление на увольнения с просьбой уволить его этим же днем и передал его другому коллеги, этот коллега негласно является старшим в группе, он раздает задания и его в первую очередь ставят в известность об увольнении или желание пойти в отпуск вне графика. По штатному расписанию у них идентичные должности и трудовые обязанности, но больше опыта и руководства определило "для себя" его старшим без всяких доплат и повышений в должности. Но, вопрос не в этом.
Далее об этом заявлении узнает генеральный, заявление он не подписывает, а решает при "закрытых" дверях поговорить с работником, предлагает ( как потом стало известно) ему поработать, потом пойти через три недели в отпуск по графику и после отпуска вернуться к этому вопросу, если он для работника будет актуален.
А уволить его одним днем не могут, есть серьезный большой заказ. По любому нужно отрабатывать 2 недели. Работник прямо директору не сказал, что не собирается работать в компании дальше, решил для себя (вслух не сказал), что отработает две недели и уволиться, задерживать по закону не могут.
Работник остался дорабатывать, но до окончания срока предупреждения об увольнении за 4 дня , если вести отсчет с даты написания заявления ( заявление работник с новой датой увольнения не переписал, судьбой его не интересовался, у кого оно на данный момент тоже не интересовался) работник перестал выходить на работу. Утром в первый день не выхода на работу написал тому же коллеги "старшему группы", что жена в больнице и он с 2 летним ребенком дома. Больше на связь не выходил.
Через три для после предполагаемой им даты увольнения он пришел в отдел кадров за расчетом. Ему сказали, что заявления твоего нет и никто его не видел.
Позиция руководства такая, заявление не было подписано, его вообще просто не было и его увольняют за прогулы.
Директор о каких-то компромиссах слышать не хочет, так как работник, еще будучи на работе "отрабатывая" свои дни сильно подвел компанию с крупным заказом, занимался работой для сторонней организации в рабочее время, а не заказом компании, и теперь компании грозят большие штрафы, потеря ключевого клиента и т.д.
Работник на своей объяснительной , которую пока не передал в отдел кадров или руководству, собрал подписи нескольких коллег, что они видели заявление об увольнении, и что он передал его "старшему" группы.
Уволить за прогулы директор хочет за те дни, которые работник прогулял после своей предполагаемой даты увольнения, так как за другие дни отсутствия он, скорей всего, принесет справку, что жена проходила лечение в дневном стационаре.
Коллеги, жду ваши комментарии как себя подстраховать работодателю в данной ситуации. И еще один момент, но это больше для понимания ситуации. В деньгах работника никогда не обижали , получал больше своих коллег, вопросов к финансовой стороне у него не было. Просто хотелось себя реализовать и попробовать что-то новое, вот и решил уволиться.

Спасибо

Я правильно понимаю, что оформляется папе отпуск по уходу за ребенком по его заявлению на 3 года (сейчас вроде бы нет сначала до 1,5 лет, а потом уже до 3-х) ?

Добрый день, коллеги.
Работник сообщил, что он планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила ребенка, она нигде до ухода в отпуск по БиР не работала. В семье решили, что за ребенком будет ухаживать папа. Мама не планирует работать, будет просто сидеть дома.
Я правильно понимаю, что оформляется папе отпуск по уходу за ребенком по его заявлению на 3 года (сейчас вроде бы нет сначала до 1,5 лет, а потом уже до 3-х). До 1.5 лет он будет получать пособие.
Есть ли какие-то особенности в оформлении этих документов, так как идет в отпуск папа?

Коллеги, на практике у вас в организации у водителей легковых автомобилей, как в описанном выше случае, прописан разъездной характер?

О том, что прописано в ТК я знаю, но нужно ли водителю, прописывать разъездной характер работы не понятно.
Есть ответ онлайинспекции.рф., из которой также точного ответа нужно или нет, нету, только работодатель "может", а это значит не обязан? Получается желание работодателя???

Ниже ответ вопрос в онлайнинспекцию.рф

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Я работаю в должности водителя легкового автомобиля. Работа организации осуществляется в постоянном месте (офисе). Я, выполняя свои должностные обязанности, периодически (по мере необходимости) осуществляю поездки в пределах города Тюмени (например: поездки с директором компании на деловые встречи, поездки с юристом компании в суды, поездки с главным бухгалтером в налоговую инспекцию и др.). В остальное время нахожусь в офисе. Поездки за пределы города Тюмень оформляются как служебные командировки. Вопрос: 1. Всегда ли работа водителя легкового автомобиля, осуществляющего периодические поездки в пределах одного населенного пункта, считается "разъездной"? 2. Носит ли в моем случае работа водителя "разъездной "характер и необходимо ли работодателю включать условие о разъездном характере работы в мой трудовой договор?

Ответ:
1.Под разъездной работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель может установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов. Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

2.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, в данном случае возможно установить разъездной характер работы.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым законодательством не раскрывается понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Добрый день, коллеги. В организации работает водитель (всего один) на легковом автомобиле работодателя. Работник выполняет следующие функции - отвозит заказы (некрупные) клиентам , развозит документы по указанному руководителем адресам. Пассажиров не перевозит. Нужно ли в этом случае прописывать разъездной характер работы в трудовом договоре или должность водителя и так подразумевает разъездной характер и никакой доплаты за это не нужно? и создавать ли в этом Положение о разъездном характере работы?

Добрый день, коллеги. С 01.01.2020 г. работники получат проидкесированную заработную плату. От какого числа будет приказ об идексации, изменении штатного расписания и допник работникам.

В ЛНА написано : " 7.1. Индексация оклада производится работодателем 1 (один) раз в год, путем повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников на коэффициент индексации,
который устанавливается равный индексу потребительских цен на товары и услуги в Московской области за предшествующий год. Для индексации используется значение индекс потребительских цен, определяемое Федеральной службой государственной статистики."

Спасибо.,

Спасибо за разъяснения.

Потому что если не прописать, то оштрафуют.

Добрый день, коллеги.
Поделитесь, пожалуйста, формулировками про индексацию заплаты в ЛНА.
По факту ее нет, но нужно прописать. Что пишите вы?

Но, я не нашла ни в ст.316 ТК РФ не в ст. 10 ФЗ 4520-1 где сказано, что коэффициент установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. там говорится только об организациях расположенных в этих местах

Nimphelos,

Получается, что мы можем прописать в трудовом договоре разъездной характер работы, определить в договоре зону их работы и прописать все льготы, как выполняющим работу на северах, так?

Это понятно, что при заключение трудового договора будет оговариваться режим работы. Составим график. Будем вести учет рабочего времени, с соблюдением нормы работы водителей и т.д.
Вопрос в другом ка их правильно оформить. Вахта - НЕТ, дистанционно - НЕТ. При разъездном характере работы - как быть с северными льготами.

Вот мы и вне знаем как быть, чтоб и водителей не "обидеть" и самим не открывать обособленные подразделения и т.д.

Поясню ситуацию.
Наши водители приезжают с разных близ лежащих городов работать на объект . Работают как вахтой (поэтому изначально и планировалось их оформить вахтовым методом работы). Кто месяц, кто два, кто больше. На данный момент у кого на сколько получается. Потом кто-то уехал, кто-то другой приехал. Но в основном это костяк человек 20 постоянных, которые поработали уехали домой к семье, потом вернулись обратно.

Если мы их оформим на разъездной характер работы, то возникает следующий вопрос. Как им оплачивать северные коэффициенты и доп.отпуска. Знаю, что если в командировку сотрудники едут в северные районы из Москвы, например, то они не получают никаких надбавок и льгот. связанных с работой на северах, так как оформлены они в Москве. Думаю, что это распространяется и при разъездном характере работы.

1. принять дистанционно не можем согласно статье 312.1. ТК РФ "Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

2. в командировки тоже не можем отправлять. Нужны документы ( к месту офиса и месту работы, оплата проживания и т.д).

3. остается только разъездной характер работы. Какие здесь могут быть подводные камни?

Спасибо большое за разъяснения. Удачи в работе

У что указывать в трудовом договора "Место работы" ?

Я правильно поняла, что в нашей ситуации
1. можно не открывать обособленное подразделение.
2. водителей принять в штат в Москве.
3. с ними заключить трудовые договора (сменный график работы, так как многие из них живут в других городах, приезжают на месяц -два, потом уезжают)