Кадровое дело с нуля , Публикация №229186

Вы продлеваете отпуск на 14 дней - с 02.06 по 16.06 (12.06 в отпуск не входит).

Подскажите, как быть:

в штатном расписании нет уборщика помещений. Хотят взять человека со стороны (внештатника). Значит это договор ГПХ.
ГПХ может быть заключен на один год? А как прописать оплату за работу. Ведь каждый месяц это будет фиксированная сумма. Так можно?

Надежда, спасибо.
Но у меня тут такая ситуация с этими уборщицами, что я даже писать боюсь. И договор ГПХ в данном случае - это самое законное, что может быть
И то, если я уговорю руководство на это пойти.

Я должна отправить в отпуск человека, которого у меня нет в штате, который у меня не оформлен как работник. Как у меня должен сломаться мозг и какая должна быть логика, чтобы я человека с улицы отправила в отпуск. Но больше всего меня интересует, как это проводит бухгалтерия!

Снеженка, Спасибо!!! А где хранить такую "чёрную" картотеку?

В ТК написано статья 123 "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Ведь не говорится, что уведомление должно быть в 2х экземплярах.
Это я к чему: приношу работникам уведомления в 2х экземплярах. Многие говорят, а зачем мне эта бумажка, куда я её дену?!

Вопрос: имеет смысл вообще делать уведомление в 2х экземплярах?

Всем привет! Нет, я ещё не уволилась Пришлось экстренно брать отпуск

Я как всегда с вопросами:

1. График отпусков. Работник не был в отпуске с 2002 года. Значит в график отпусков на 2021 год я вношу все периоды, начиная с 2002 года. Правильно? Ну и, соответственно, всем работникам вношу их неотгуленные периоды?

2. Возможно ли, что в штатном расписании оклад юриста меньше оклада менеджера по продажам больше, чем в два раза? (по мне, так это как уборщица получает больше, чем специалист?)

3. Ставка. Кому в договоре прописывают "принят на 0,5 ставки". Это тем, у кого зарплата исчисляется тарифной ставкой? Или можно такое прописать работнику с окладом?
Если работник совместитель, работает 4 часа, то просто прописывают что у него такая-то рабочая неделя и столько-то часов в день. Или пишут "принят на 0,5 ставки"?

Никому!!! Читаем статью 57 ТК - обязательные условия ТД.Их и прописыаем. А там РЕЖИМ работы. Тарифная ставка - это СТОИМОСТЬ ЕДИНИЦЫ времени. Например стоимость часа. И никакое отношение к режиму рабочего времени это не имеет (а говоря "принят на 0,5 ставки как раз меется в виду ВРЕМЯ работы, которое будет выполнять работник).
То есть - это просто обиходное выражение, но не юридическое понятие, которое должно присутствовать в договоре.

Подскажите, а как грамотно всё-таки делать приказ на отпуск, если сразу несколько периодов отпусков:
1. сделать два приказа на каждый период;
2. в один приказ вписать периоды через запятую;
3. указать период 2016-2018

Спасибо!!!! Я всё это время так и делала, а тут что-то сомнения закрались.

это где-то прописано нормативно? Если в организации не утвержден альбом образцов документов - это нарушение? Штрафуется?
Мой руководитель что-то туговат на такие вещи. Генеральный штатку до сих пор отказывается менять, а главбух ПВТР зажал с марта

Снеженка, спасибо!!!

Когда работник уволился, что должно происходить с его кадровыми документами?

1. Карточки Т2 подшиваются в хронологическом порядке в отдельное дело, потом в архив.
2. Трудовые договоры + допики договоры по также.
3. А персональные данные и другие документы - куда? Всё вместе в отдельное дело?
4. И всё должно быть по годам или может в одном архивном деле быть с 2010 по 2015?

Просто у меня кучей навалены личные дела от предыдущих кадровиков, пора бы уже разобрать и привести всё в порядок. Но я никогда не сталкивалась с документами уволенных работников.