Кадровое дело с нуля , Публикация №784494

Лидия, глас вопиющего в пустыне

Ну цивилизованные люди давно уже на госуслугах сами зарегистрировались без приказа))) а что такое мос - не знаю.
А с какой целью их заставляют?
Ну вот прям приказ??? Вот не верю, что есть такие глупые работодатели, которые будут себя подставлять)))) Люди не всегда понимают разницу между приказом и обычной писулькой типа рекомендации.
Ну это вообще полный бред. Люди сами себя накручивают. Один дурак сказал что попало, а второй поверил...

поддерживаю.ага, так и было

Исходящие вообще-то всегда пишутся на фирменном бланке.

А печать - она для заверения подписи руководителя. Поэтому ставиТСя она там, где предусмотрено на бланках М.П. или в иных случаях, предусмотренных нормами (в том числе и ЛНА).

Ребят, что-то запуталась с табелем учета Помогите, пожалуйста. Если работник в отпуске или на больничном, что проставлять, где я проставляю В (выходные)?

Снеженка, Спасибо!

Все буквы каждая организация должна сама у себя утверждать.
Вот из УФ коды старые
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ

┌────────────────┐
│ Код │
├───────┬────────┤
│буквен-│цифровой│
│ный │ │
├───────┼────────┤
Продолжительность работы в дневное время │ Я │ 01 │
│ │ │
Продолжительность работы в ночное время │ Н │ 02 │
│ │ │
Продолжительность работы в выходные и │ │ │
нерабочие праздничные дни │ РВ │ 03 │
│ │ │
Продолжительность сверхурочной работы │ С │ 04 │
│ │ │
Продолжительность работы вахтовым методом │ ВМ │ 05 │
│ │ │
Служебная командировка │ К │ 06 │
│ │ │
Повышение квалификации с отрывом от работы │ ПК │ 07 │
│ │ │
Повышение квалификации с отрывом от работы в │ │ │
другой местности │ ПМ │ 08 │
│ │ │
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск │ ОТ │ 09 │
│ │ │
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск │ ОД │ 10 │
│ │ │
Дополнительный отпуск в связи с обучением с │ │ │
сохранением среднего заработка работникам, │ │ │
совмещающим работу с обучением │ У │ 11 │
│ │ │
Сокращенная продолжительность рабочего │ │ │
времени для обучающихся без отрыва от │ │ │
производства с частичным сохранением │ │ │
заработной платы │ УВ │ 12 │
│ │ │
Дополнительный отпуск в связи с обучением │ │ │
без сохранения заработной платы │ УД │ 13 │
│ │ │
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи │ │ │
с усыновлением новорожденного ребенка) │ Р │ 14 │
│ │ │
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им │ │ │
возраста трех лет │ ОЖ │ 15 │
│ │ │
Отпуск без сохранения заработной платы, │ │ │
предоставляемый работнику по разрешению │ │ │
работодателя │ ДО │ 16 │
│ │ │
Отпуск без сохранения заработной платы при │ │ │
условиях, предусмотренных действующим │ │ │
законодательством Российской Федерации │ ОЗ │ 17 │
│ │ │
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения │ │ │
заработной платы │ ДБ │ 18 │
│ │ │
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, │ │ │
предусмотренных кодом "Т") с назначением │ │ │
пособия согласно законодательству │ Б │ 19 │
│ │ │
Временная нетрудоспособность без назначения │ │ │
пособия в случаях, предусмотренных │ │ │
законодательством │ Т │ 20 │
│ │ │
Сокращенная продолжительность рабочего времени │ │ │
против нормальной продолжительности рабочего │ │ │
дня в случаях, предусмотренных │ │ │
законодательством │ ЛЧ │ 21 │
│ │ │
Время вынужденного прогула в случае признания │ │ │
увольнения, перевода на другую работу или │ │ │
отстранения от работы незаконными с │ │ │
восстановлением на прежней работе │ ПВ │ 22 │
│ │ │
Невыходы на время исполнения государственных │ │ │
или общественных обязанностей согласно │ │ │
законодательству │ Г │ 23 │
│ │ │
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без │ │ │
уважительных причин в течение времени, │ │ │
установленного законодательством) │ ПР │ 24 │
│ │ │
Продолжительность работы в режиме неполного │ │ │
рабочего времени по инициативе работодателя │ │ │
в случаях, предусмотренных законодательством │ НС │ 25 │
│ │ │
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие │ │ │
праздничные дни │ В │ 26 │
│ │ │
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) │ ОВ │ 27 │
│ │ │
Дополнительные выходные дни (без сохранения │ │ │
заработной платы) │ НВ │ 28 │
│ │ │
Забастовка (при условиях и в порядке, │ │ │
предусмотренных законом) │ ЗБ │ 29 │
│ │ │
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения │ │ │
обстоятельств) │ НН │ 30 │
│ │ │
Время простоя по вине работодателя │ РП │ 31 │
│ │ │
Время простоя по причинам, не зависящим от │ │ │
работодателя и работника │ НП │ 32 │
│ │ │
Время простоя по вине работника │ ВП │ 33 │
│ │ │
Отстранение от работы (недопущение к работе) │ │ │
с оплатой (пособием) в соответствии с │ │ │
законодательством │ НО │ 34 │
│ │ │
Отстранение от работы (недопущение к работе) │ │ │
по причинам, предусмотренным законодательством, │ │ │
без начисления заработной платы │ НБ │ 35 │
│ │ │
Время приостановки работы в случае задержки │ │ │
выплаты заработной платы │ НЗ │ 36

Это не перевод, это признание работы основной. И если увольнения не было - лк продолжается.
ЛК закрывается
Принимается новый работник, заводится новая ЛК.
Очень интересно - почему его приняли по совместительству? 11 апреля он был уволен с основной работы, неужели он сразу устроился в другое место на основное?

Не понимаю. По совместительству можно принять только при наличии основного места работы. Могу предположить, что нужен был на неполное рабочее время, и "умные" ДЛ думали, что это может быть только совместительство.
Не предусмотрен такой "документ" ТК РФ, а следовательно не имеет никакого значения. Только ТД.
Да
Нет такого понятия в трудовом законодательстве (кроме отдельных категорий работников). Давно уже нет.
ЕСЛИ в "данном учреждении" имеется такое понятие и с ним связаны какие-либо льготы, все это должно быть прописано в ЛНА: как считать, кому считать и так далее.

Лидия М.,я думала, Вы уже уволились, так надолго пропали))))
Госслужащим вряд ли. По поводу муниципального - это же не кроссворд)))) Организация , где он работает это четко знает и понимает. От одного названия вряд ли что-то зависит.

Статья 58 ТК РФ
Другое дело, что они потом могут принести решение от апреля и сказать сделать ДС к ТД о продлении срока.