Обучение нового сотрудника до декрета , Публикация №86042

Я на должности инспектора по кадрам, принимаем на эту же должность человека с опытом, но у нас есть свои нюансы работы и особенности, которые потребуют более долгой передачи дел и обучения.

Даже не могу предположить что это. Мне никто никогда ничего не передавал. Садилась и начинала работать....
Ну тогда сами понимаете - никак. Если примете на любую другую должность, например уборщицей - это будет постоянная работа. Потом если перевод временный - все равно постоянного работника имеете. Если согласится уволиться и заключить срочный ТД на кадровика - то никто не запрещает.

Люди разные бывают- не хочется рисковать... Но все равно, спасибо за советы.

а у предприятия есть лицензия на образовательскую деятельность? . Тут чего то не совсем вяжется. Работник будет обучаться у предыдущего кадровика, как я поняла, какой тут может быть ученический договор?

Он не получит никакого образования - то есть, не может быть никакого УД.

Если на доверительных отношениях договориться, что пока она будет ходить и стажироваться бесплатно 1 месяц, а при трудоустройстве, Работодатель пусть возместит ей это дополнительной премией.

В нашей компании иногда (редко) такое практикуется, когда фактически человек приходит на работу, но толком пока не может исполнять свою трудовую функцию до заключения ТД.

Эта тема очень не простая и плохо раскрытая в НПА, поэтому столь категорично говорить всё таки не стоит.
При этом подчёркиваю, что и сам от этого не в восторге.


Снеженка, а теперь давайте задумаемся об этом:
Как видим законодательство не ограничивает нас в форме обучения, а лишь перечисляет некоторые из них и допускает иные.
А теперь вопрос из вопросов, что подразумевается под индивидуальной и бригадной формой обучения???
Какую квалификацию получит работник????

Снеженка, как это понимаю я?!?!
В принципе так, это относится к рабочим профессиям и работник пройдя обучение на рабочем месте, сдаёт квалификационный экзамен на предприятии при наличии соответствующей комиссии и либо повышает себе разряд, либо получает новую специальность. Что при наличии изменений в законе об образовании выглядит довольно с п о р н о. А по мне так выглядит анахронизмом прошлого, когда предприятия были богатыми и многие имели в штате свой УЦ(УПК). А с нынешним демпингом на рынке образовательных услуг и вряд ли выгодным, кроме предприятий со своей особенной спецификой.
На данный момент работодатель может обучать сам при наличии обученных в УЦ специалистов и комиссии только ЭБ и ОТ, но это обучение имеет ценность только в рамках самого предприятия.
Снеженка, но опять же лазейка подобная существует, т.е. некоторое противоречие в нормах.А что ещё круче, так лично я не знаю ни одной госпрограммы по обучению по специальности кадровое делопроизводство, кроме как управление персоналом, где тема проходит вскользь.
Да имеются программы коммерческих УЦ, но их ценность под большим вопросом. Как и обучение одним кадровиком начинающего.

Вот такие мысли и вопросы навевает данная тема, поэтому мыслю всё таки 100% сказать так и никак иначе будет не верно.

Я сам от этого не в восторге, т.к. Вы видели сам обозначил кучу но и прочих нюансов.
Вы видимо не внимательно читали мной написанное, раз утверждаете столь категорично. Нельзя никогда цепляться к одному моменту и упускать другой, что разрешается заключать УД с лицом ищущим работу, а следовательно почему не возможно обучение на будущем рабочем месте. Тут все вопросы очень тонкие.Этот вариант конечно, но имеет жирные минусы
1. Не имеет никакого отношения к ТК РФ.
2. Плохо подходит для бюджетников.
А тут похоже именно они.

Так её и так официально нет, если я конечно ничего не упустил в последнее время. Следовательно даже обучение ей в УЦ имеющем лицензию тоже вызывает вопросы в получении или повышении квалификации.
К тому же я Вам привёл вид обучения ОТ который не даёт специальности и квалификации никакой формально, хотя и является прямой обязанностью работодателя.
А вот скажем обучение ЭБ автоматически влияет на квалификацию работника, т.к. несомненно 3 или 5 группа отличаются по квалификации.
Вы конечно скажете, что это из другой оперы, но тем не менее это обучение.Как раз не подтверждаю, а вношу сомнения, которые не развеялись пока никем и ничем.Нет, лясы точить на лавочке это не ко мне, т.к. не люблю этого дела разве что за хорошим столом.
Снеженка, думаю просто считаете для себя этот вопрос решённым и рассматривали его под другим углом(точкой) зрения.