Уважаемые специалисты!
Можно немного тему освежить?
По вопросу коллизий законов : статуса малого и среднего предпринимательства и средней численностью в течении года- и правом заключать срочный ТД?
1. По ТК ч.2 ст.59 - работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников, которых не превышает 35 человек.
2. По ФЗ -88 от 14.06.1995 ст.3 п.1 статус субъектам малого предпринимательства
. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):
в промышленности - 100 человек;
в строительстве - 100 человек;
на транспорте - 100 человек;
в сельском хозяйстве - 60 человек;
в научно-технической сфере - 60 человек;
в оптовой торговле - 50 человек;
в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;
в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.
Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
3. ИФНС в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства отчет принимают по численности 1 раз в год до 20.01. за прошедший год- и на основании этого вносят в реестр и статус предприятия, и оно пересматривается по отчетам за год и , если в течении 3 лет изменились данные по численности - то изменяется статус предприятия.
И тогда вопросы возникают, у меня не состыковывается
Может 2 день магнитные бури конечно
1. срочны ТД по ч.2 ст.59, правомерен для организации с численностью до 100 ? ФЗ-88 не согласуется с ТК
2. В течении года численность меняется например в январе 15, в феврале 25, в марте 36, в апреле 40, в мае 27, в июне 31, в июле 18, в августе 38, в сентябре 45, в октябре 30, в ноябре 18, в декабре 10.= итого средняя численность за год 28 ( что меньше 35 по ТК РФ)
То в марте ,апреле, августе, сентябре- исчезает право заключать срочный ТД????
Но статус малого предприятия имеется и зафиксирован в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
Как не понятно. Статус есть- права нет?
Помогите, тема актуальна.
