Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня вопрос больше к кадровикам которые работают на промышленных предприятиях ОПК, Там есть пункт о денежной компенсации д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Уважаемые коллеги, поделитесь сей информацией про данный пункт , как оформить, и все таки возможно ли это, а то у нас работники читающий народ так приходят и говорят в отпуск не хочу, хочу деньгами.Может кто то даже положение какое то оформил по методичке или по постановлению. В интернете никакой информации нет, юрист толком на вопрос не может ответить, консультант плюс дает расплывчатый ответ. Спасибо, всем кто чем поделиться))))
Уважаемые коллеги, поделитесь сей информацией про данный пункт , как оформить, и все таки возможно ли это, а то у нас работники читающий народ так приходят и говорят в отпуск не хочу, хочу деньгами.Может кто то даже положение какое то оформил по методичке или по постановлению. В интернете никакой информации нет, юрист толком на вопрос не может ответить, консультант плюс дает расплывчатый ответ. Спасибо, всем кто чем поделиться))))