M_Irina (Все сообщения пользователя) , Публикация №339317

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня вопрос больше к кадровикам которые работают на промышленных предприятиях ОПК, Там есть пункт о денежной компенсации д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Уважаемые коллеги, поделитесь сей информацией про данный пункт , как оформить, и все таки возможно ли это, а то у нас работники читающий народ так приходят и говорят в отпуск не хочу, хочу деньгами.Может кто то даже положение какое то оформил по методичке или по постановлению. В интернете никакой информации нет, юрист толком на вопрос не может ответить, консультант плюс дает расплывчатый ответ. Спасибо, всем кто чем поделиться))))

Спасибо всем большое я нашла ответ от Роструда. Я правильно думала, закрепила законодательно)
Всем здоровья и удачи))))

Здравствуйте! Спецоценка на рабочих местах проведена, приказом директора (есть документ) отдел труда и зарплаты при увольнении работника исключает из штатного расписания штатную единицу, затем как найдем соискателя, на это же место принимаем нового работника с той же профессией опять же вносим изменения в штатное расписание (к примеру: увольняем фрезеровщика, принимаем тоже фрезеровщика). Влияет ли это на аттестованные рабочие места?

Здравствуйте! Подскажите как примерно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю без назначения пособия (пособие назначено по основному месту работы) в заявлении указано пособие по основному месту работы.
Первый раз столкнулась с вопросом.

Я одного так отправила в идеале, ему сказали, передайте что бы больше не отправляли работников, это делается автоматом. Сейчас делаю списки сверок, военнообязанного оставлять или убирать?и в карточке т2 сделать запись

Сейчас делаю сверку 23 октября, и получается из списка сверки его нужно убирать?То, что автоматически я слышала, но кто то отправляет в военкомат для отметки

Здравствуйте коллеги, подскажите как происходит снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста, 8 октября 2020 года старшему лейтенанту исполняется 60 лет, по таблице возрастов в 2020 году это как раз 1960 год.Его когда снимать с учета 8 октября ил 9 октября или через месяц, этот момент я не понимаю, подскажите, пожалуйста?

Вопрос же не во Врио, а в воинском учете и бронирования на предприятии

Простите, оговорилась приказ о вступлении в должность на основании протокола, ТД есть

А есть кто работает с воинским учетом?Еще вопрос есть, пожалуйста!!!!!

Нет, он же не на словах стал ВРИО, у него есть трудовой договор подписанный советом директоров, приказ по предприятию о вступлении в должность Врио АО

Совсем ничего страшного)

Конечно!!!!У нас сейчас вообще Врио директора

Вот меня это и смущает, отчет формируем на допустим сегодняшнюю дату, ставим по состоянии на 31.12.2020, и у директора возникают вопросы, объясни почему сегодня 22 сентября, а отчет у тебя на 31.12.2020 -"Потому что так надо, так требует военкомат, дорогой директор"

Добрый день коллеги! Помогите, у кого в организации есть БРОНИРОВАНИЕ, нужно сдать отчет, в принципе как делать, возможно вопросов не возникнет, НО!! есть вопросы по датам формирования отчета
1) Форма № 6 отчет о численности работающих и забронированных ГПЗ интересует за КАКОЙ год, 2020, или 2019
в интернете не нашла инфо, КАК пишите и формируете ВЫ?
2) Форма 19, Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами(......) из числа ГПЗ, на период мобилизации и на военное время, по состоянию на "___"_______20___ Какую дату указывать и на какую формировать отчет? В инете написано в инструкции по заполнению ежегодно по состоянию на 31.12. отчетного года до 15 ноября
Помогите, пожалуйста, к сожалению в датах я не понимаю, женщина в военкомате помочь не смогла, отчетности другие не делаю, а это прям в ступор вводит
Большое спасибо за отклики, не судите строго, я новичок

Снеженка, я не буду спорить с Вами по этому вопросу, ведь наглядно не показать.
Я поняла что мы делаем ошибку в том что не разделяем периоды именно в системе, и от этого главный вопрос, правда, если б мы все таки разделяли период, то и вопросов не возникло у меня, как вносить данные в личную карточку. Спасибо за помощь и советы.

Нас в отделе 3, коллега в 1С формирует и распечатывает приказ на отпуск, а я заношу в личную карточку и в дело, поэтому у меня такая неразбериха с периодами, я уже говорила им, что я считаю что должно быть указано два периода прошлый и текущий,

Ну я же вас не заставляю писать одно и тоже!Спасибо за ваш неоценимый труд!
Ну и потом тема совершенно не про УФ и ФЗ 402 -ФЗ не запрещает пользоваться УФ, поэтому у нас в альбомах ПУД УФ с внесением необходимых реквизитов и корректировок и совпадает с программой 1С. С этим у нас все в порядке.

Как?

Приказ формируется из 1 С, и рабочий год машина указывает сама, поэтому в приказе рабочий год может быть с 21.12.2017 по 20.12.2019 . Как в 1С разделить приказ, это два приказа получается должно быть за период с 21.12.2017 по 20.12.2018 и с 21.12.2018 по 20.12.2019?

Здравствуйте коллеги!Подскажите как вы вносите отпуска в личную карточку...
Я вношу по рабочим периодам, что бы знать сколько у работника осталось дней, например за 17/18 год работник отгулял 4 дня, 7 дней, 4 дня(в разные даты март, май, июль) и 19 дней (сентябрь) Но!! из 19 дней 6 дней переходят в следующий рабочий период 18/19 год. Я так и расписываю в личной карточке
17/18 4...март
17/18 7....май
17/18 4....июль
17/18 13... сентябрь
18/19 6 ...сентябрь
18/19 остаток 22 - пишу карандашиком
Получается что по факту в рабочем периоде за 17/18 рабочий год работник 14 дней по ТК не отгулял, или 14 дней войдут когда он гулял в сентябре. Приказ оформляем в 1С, система может указать период к примеру с 21.12.2017 по 20.12.2019
Подскажите, как правильно

Спасибо большое за развернутый ответ. А какой формой вы готовите приказ на БИР, Т-6?У меня тоже не всегда получается собрать с работниц подписи

свою работу я люблю, и довольна ей. Я о том, что не удобен сам процесс, думаю-пусть лучше они приносили бы больничный в отдел кадров, затем писали заявление, затем уже оформлялся бы приказ.
Когда мне позвонила бухгалтерша она сказала"Тут Иванова " принесла больничный по БИр, заявление с нее не стала брать, потому что у меня нет формы такой......" Конечно мне теперь с нее заявление не взять-девушка в больнице на сохранении.....В общем грустно.

Здравствуйте коллеги! Подскажите, обязательно ли нужно оформлять отпуск по БИР по форме Т-6 и вообще приказ. Работник принесла в бухгалтерию больничный лист, но кадровик должна с работницы взять заявление на выплату пособия (на основании б/л) по БИР и затем сделать приказ по форме Т-6....
Вообще так неудобно!
Раньше когда была другая бухгалтерша, она с больничным сама разбиралась, и заявление брала с работниц, а кадровик уже потом оформлял отпуск до 3хлет.
Просто получается что больничный она(работница) отдала, и ушла на 140 дней, а когда писать заявление и отпуск оформлять?Задним числом?Всё бы ничего, если б не подпись работницы.
Ладно если б она была одна, так их 6, только в разные сроки уходят в декрет