Ситуация такая: имела место работа в выходной день, в табеле поставлены эти дни как РВ, Тут звонит сотрудник, который работал в выходной день, требует оплату работы в выходные дни, так как в расчетно листе нет раздела - оплата за работу сверхурочно, в выходные дни. Зарплатники наши объясняют, что все начисления в двойном размере за выходной день у них в общей цифре (это продавцы, у них сдельная оплата), в программе 1С нельзя цифирки за товарооборот разделить. И вообще, что программист, что зарплатники требуют показать, где ж такое есть в законодательстве, что работу в выходной день в расчетном листе должны показывать отдельно. вот и я думаю, пусть они сами работникам объясняют, где прячется их работа в выходные дни. но волнует вопрос, трудинспекцимя не придерется к тому, что итого в табеле 8 дней, а по факту - 4 дня
Расчетный листок
Расчетный листок
16.10.2019 13:38:20 | |
16.10.2019 14:10:42
| |||
16.10.2019 14:13:22
Трудовой кодекс Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Форму РЛ разрабатывает и утверждает сам работодатель, но с учётом всего, что указано в статье 136 ТК Изменено: - 16.10.2019 14:32:51(Ссылка на статью ТК) | ||||
Читают тему