Вопросы про трудовую книжку! , Публикация №600404

Вопросы про трудовую книжку!

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 11.07.2009

06.07.2011 09:51:48

Доброго дня суток!
Подскажите в таких вопросах!!
1. в 1971 году в трудовой книжке была сделана запись ЗЕЛЕНОЙ ручкой - ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО???
2. Также в трудовой существует графа "сведения о поощрениях и награждениях", так вот это часть трудовой наглым образом зачеркнута и вместо нее написано "сведения о работе" - РАЗВЕ ТАКОЕ ПОЗВОЛЯЕТСЯ???
3. И самое главное после всего выше перечисленного является ли эта трудовая действительной, а точнее её заполнение правомерным!!!!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.07.2011 09:58:12

Цитата
Малышк@ пишет: 1. в 1971 году в трудовой книжке была сделана запись ЗЕЛЕНОЙ ручкой

Записи хорошо читаемые???

Цитата
Малышк@ пишет: 2. Также в трудовой существует графа "сведения о поощрениях и награждениях", так вот это часть трудовой наглым образом зачеркнута и вместо нее написано "сведения о работе" - РАЗВЕ ТАКОЕ ПОЗВОЛЯЕТСЯ???

Не позволяется. Таких записей много????

Цитата
Малышк@ пишет: 3. И самое главное после всего выше перечисленного является ли эта трудовая действительной, а точнее её заполнение правомерным!!!!

Является. Но коррективы бы я внес.

Цитировать Имя

Малышк@

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 18Регистрация: 11.07.2009

06.07.2011 10:03:25

Цитата
Вадим А пишет: [QUOTE]Малышк@ пишет: 1. в 1971 году в трудовой книжке была сделана запись ЗЕЛЕНОЙ ручкой

Записи хорошо читаемые???

Цитата

Малышк@ пишет:

Да, запись читаема, написанно разборчиво.[QUOTE]

[QUOTE]Малышк@ пишет:
2. Также в трудовой существует графа "сведения о поощрениях и награждениях", так вот это часть трудовой наглым образом зачеркнута и вместо нее написано "сведения о работе" - РАЗВЕ ТАКОЕ ПОЗВОЛЯЕТСЯ???

Не позволяется. Таких записей много????[QUOTE]

Ну скажу так, таких записей 6, сделанных на двух листах вкладыша, в общей сложности с 2001 года по 2007 год

Цитировать Имя

rabotasia@yandex.ru

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 06.07.2011

06.07.2011 18:36:25

Добрый вечер! Помогите разобраться. Я написала в приказе об увольнении в основании: по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТКРФ. А в трудовую внесла запись: Уволить по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТКРФ. Можно ли вообще так делать и как исправить? Переписать приказ или в трудовой запись сделать ошибочной?

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

06.07.2011 18:50:31

rabotasia@yandex.ru,
не трогайте ниче, в следующий раз - должно быть указание на ЧАСТЬ статьи, а формулировка записи - в точном соответствии с ТРУДОВЫМ кодексом (и в приказе тоже в соответствии с ТК РФ).

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

rabotasia@yandex.ru

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 06.07.2011

06.07.2011 19:22:45

А как в следующий раз правильно написать:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ" (ст.84.1 ТК)
или
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ" (п.5.2 Инструкции по зап.тр.книжек)

Цитировать Имя

rabotasia@yandex.ru Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 06.07.2011	#7 06.07.2011 20:10:09 Встретила еще несколько формулировок по запаси увольнительной. Какая все таки правильная напишите пожалуйста!
	Цитировать Имя

Бесстыжая синица Свои люди Сообщений: 534Баллов: 453Регистрация: 22.02.2011 Пользователь "ИКС-2013"	#8 07.07.2011 09:56:48 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" У нас так.
	Цитировать Имя

Светлана Свои люди Сообщений: 187Баллов: 154Регистрация: 05.03.2009	#9 07.07.2011 10:12:24 а я читала, что этот вопрос жестко не регламентирован и можно и так и так написать, ошибкой не будет.
	Цитировать Имя

rabotasia@yandex.ru

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 06.07.2011

#10

07.07.2011 11:41:24

Я тоже прочитала, что и так и так можно. А нужно ли в приказе основание точь в точь писать как в трудовой запись не подскажите? Я например в трудовой запись сделала: уволить по собственному,а в приказе: по инициативе работника. Ошибкой ли это считается?

Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

#11

07.07.2011 11:52:05

Вообще-то в ТК надо писать в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (или работодателя), пункт.... части.... статьи..... ТК РФ (тоже полностью, без сокращений). А все эти "уволен по собственному желанию" - это, извините, для колхоза больше подойдет.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 187Баллов: 154Регистрация: 05.03.2009

#12

07.07.2011 12:18:42

запись "уволен по собственному... " никто не отменял ни в колхозе, ни на фабрике, ни в магазине.
просто так всегда писали, а потом вдруг новую формулировку придумали. а запись в приказе и в трудовой все таки должна звучать одинаково. хотя конечно смысл этих двух фраз одинаковый.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13

08.07.2011 09:45:04

Цитата
isaev.my пишет: А все эти "уволен по собственному желанию" - это, извините, для колхоза больше подойдет.

В таком случае мы практически все работаем в колхозе

и пользуемся Инструкцией по заполнению ТК (книжка для колхозников

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Вопросы про трудовую книжку! , Публикация №600404

Последние публикации

Новости