Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №274667

Спасибо большое!!!! Сделала)))

Добрый день. Вот у вас руководство не в курсе. а у меня почти все работники в курсе, без всяких уведомлений . И некоторые уже предупредили, что сразу заберут свои трудовые, уже в январе! И ведь отказать не могу. Сказали, будут получать зарплату и заодно заберут трудовые. в связи с этим у меня вопрос: нужно ли в трудовую вносить какую- нибудь запись о переводе в электронный вид? какую формулировку ? Выйду на работу после праздников и вместо отчетов буду заниматься трудовыми.

Герои Над этим Роструд ЕЩЕ думает. )))) Так что пусть работники потерпят))))


Я кстати когда закон прочитывала (дважды, но видимо не внимательно))))) тоже этим вопросом задалась: когда мы им должны отдать трудовые книжки))))

Если сотрудник придет ко мне 9 января 2020г. с заявлением с просьбой выдать ему трудовую книжку, я должна ему сказать: подожди, Роструд еще не дал разъяснения что мне в ней писать? В ТК напишу, что на основании заявления работника о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой действительности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, ТК выдана на руки. В журнале подпись датой выдачи.
При заключении ТД, работник предъявляет сведения о трудовой деятельности вместе с ТК или взамен ее. А информацию он эту берет в МФЦ, ПФР, в бумажном или электронном носителе и насколько я поняла, это качается не только последнего работодателя.

Думаю, что практически с любым работником можно найти общий язык. А уж если сказать ему: "Вася, я конечно могу выдать, но вот если я внесу тебе запись по своему пониманию, а потом окажется, что я ее сделала неправильно, я не гарантирую, что у тебя не будет проблем", думаю, что Вася спокойно проживет без своей трудовой какое-то время.

Знаете в чем разница между теми, кто знает как делать и кто не знает? Кто знает - не спит спокойно, а кто не знает сделает как считает нужным и ему пофигу.

1. Прочли закон еще более невнимательно, чем я )))) потому что первым пунктом идет РАБОТОДАТЕЛЬ, а работодатель дает только о своем периоде.
2. Гнать работника в МФЦ мы не имеем права.
3. А если не дай Бог решат , что имеем - бедные работники! В том числе и кадровики, которые будут менять работу!

Я прочла закон так: лицо, поступающее на работу предоставляет сведения о своем стаже либо путем предоставления ТК, либо, в случае отсутствия по причине отказа от таковой - сведения о трудовой деятельности. Эти сведения могут использоваться также для исчисления трудового стажа. Берет он их в ПФР, ФМЦ, на сайте госсуслуг, как на бумажном носителе, так и в электронном с ЭЦП.

Ну так перечитайте внимательнее. Выше писала

хм, читаю абзац 3 статьи 66.1:
"В случаях, установленных настоящим кодексом, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку.... и др..." далее:
"Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:.....ну и на выбор"

Принят 16.12.2019, вступит в силу с 01.01.2020

странно. Консультат пишет, что Документ не вступил в силу.

а...ну да. он же 1 января 2020 вступает в силу

Здравствуйте. Не совсем поняла, почему вы обязаны выдать трудовую сотруднику уже в 2020 году? На протяжении 2020 года работники должны только подать заявления о выборе, а в 2021году уже нужно будет выдать книжки на руки. Или я что-то неправильно поняла?

Мы рассуждали на тему, если работник подаст такое заявление вначале 2020, как и что делать, отказать работнику вы не имеете права.