Подскажите пожалуйста, я в кадрах новый человек. Есть сотрудник, который работает в организации свыше 5-ти лет, он написал заявление о переводе на другую должность в том же подразделении, что и работает. Должность, на которую будет совершаться перевод, нет в штатном расписании. Нужно создавать новую штатную единицу и сокращать старую? В какой последовательности и как все происходит? И Возможно ли это провернуть задним числом?
Перевод сотрудника на новую должность
Перевод сотрудника на новую должность
22.07.2019 13:43:32 | |
22.07.2019 14:27:26
соглашение к трудовому договору приказ о переводе запись в т2 запись в трудовую книжку, если тоже подразделение, можно указать только должность, без указания структурного подразделения. + если есть локальные акты которые относятся к новой должности (например работник работал на пятидневке, а сейчас будет работать посменно), то нужно ознакомить. | |||||||
22.07.2019 14:33:32
В идеале сначала вводят штатную единицу в ШР. "Сокращать" не нужно, можно исключить или оставить (если нужна). "Задним числом" провернуть можно при условии, если з.п. за текущий месяц еще не выплачивалась или она одинаковая. В чате я Athena Pallas | |||
22.07.2019 15:20:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.07.2019 15:33:29 Заявление нужно? Разве доп соглашения недостаточно? | |
22.07.2019 15:38:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.06.2020 11:01:41
Вам важно просчитать ПЕРИОД, за который ей предоставляется данный отпуск, чтобы затем понять положен ей льготный проезд или нет.
Изменено: - 22.06.2020 11:02:03 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему