Совмещение , Публикация №121811

Да я так поняла статью, что можно на совмещение делать как схожие обязанности та и отличные совсем по другой профессии или должности ТК РФ Ст. 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
И вот что прочитано с консультанта.
При оформлении поручения дополнительной работы иным работникам срок выполнения такой работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), размер доплаты - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
На практике используются два способа оформления указанного поручения.
1. Оформляется отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
То есть как я поняла можно и доп соглашение.
А приказ будет, но вопрос в том что приказ надо о поручении дополнительной работы издавать или же можно, как мне тут говорят, в конце месяца когда у нас делается приказ на компенсационные выплаты за увеличенный объем работы сотрудникам туда включить и этого сотрудника и будет достаточно?

У меня будет согласие работника, доп. соглашение с прописанной информацией на какую должность совмещение, какие функции трудовые, на какой срок и с какой оплатой. И приказ потом уже на саму оплату сотруднику за проделанную работу. Так правильно?

выше писала

В Консультанте пишут статьи люди - такие же,как и мы здесь. И у них бывает ошибочное мнение. А у каждого из нас голова на плечах и образование за плечами, которые должны помогать нам самим разбираться в нормах и делать правильные выводы.

Заявление : это Я хочу, Я прошу.
Согласие - это когда мне КТО-ТО предлагает, а я соглашаюсь на данное предложение.
О совмещении законом предусмотрено
То есть, если говорить о понимании русского языка и грамотности речи, необходимо предложить работнику и получить письменное согласие работника (а не его заявление, в котором он просит предоставить ему работу, а соглашается на его просьбы работодатель)
По закону должно быть соглашение об оплате
Так стоит ли городить огород и делать кучу документов, когда это все можно сделать одним - соглашением?

А такая бумажка ничем и никем не предусмотрена. Не имеет права никто третий принимать решения, высказывать просьбы о совмещении. Есть работник и работодатель. Все.

Добрый день! Подскажите, можем ли мы возложить обязанности штамповщика на начальника цеха или работника с вредной профессией с письменного согласия в порядке совмещения должностей? И может ли доплата за совмещение составлять 100% оклада, как в штатном расписании? Можно в доп.соглашении прописать, что размер доплаты зависит от объема дополнительной работы? В данном случае скорее всего в табеле нужно будет проводить дополнительной строкой работника по совмещению и указывать фактически дни работы по дополнительной профессии (изначально оговорено, что штамповкой каждый день заниматься не будут, тогда это поможет бухгалтеру в подсчете фактически отработанных дней и часов). А что ставить в данном случае в табеле - часы или буквенное обозначение «Я»? Подскажите пожалуйста!