Тема форума: внесение в тк записи о совместительстве | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 746487
Страницы:1
Ответить
внесение в тк записи о совместительстве
 
Добрый день,
сотрудник, который работает у нас по основному месту работы,просит внести ему в тк запись о работе по внешнему совместительству, но не за весь период а только с момента его перевода на руководящую должность в этой организации. Возможно ли так сделать?
Изменено: Ксения - 26.09.2021 18:06:31
 
Цитата
Ксения написал:
Возможно ли так сделать?
Нет. Вносятся все записи от приема до увольнения, а не части, которые нравятся работнику.
 
Добрый день! Сотрудник работал на 0,5 ставки по основному месту зам.по АХР и по внешнему совместительству учитель математики на 0,5 ставки. Сотрудник решил уйти с зам. по АХР на учителя математики. Я ее уволила с внешнего совместителя и перевела с зам.по АХР в учителя математики на полную ставку. Правильно ли я поступила, если нет то что грозит?
 
Цитата
Галина Котлярова написал:
Я ее уволила с внешнего совместителя и перевела с зам.по АХР в учителя математики на полную ставку.
1. Так у нее же это не основная работа? Она так и осталась совместителем?
2. У педагогов норма часов (режим работы) специфическая, в том числе и у совместителей. Поскольку понятия "ставка" не существует в условиях ТД, важен режим работы, который Вы прописали в ТД.
 
Цитата
Галина Котлярова написал:
Я ее уволила с внешнего совместителя и перевела с зам.по АХР в учителя математики на полную ставку. Правильно ли я поступила, если нет то что грозит?
Ничего не грозит, если работник не против.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 

Коллеги, добрый день. Может кто подскажет, как лучше поступить. Есть сотрудник, мы у него основное место работы (у него неполный рабочий день, работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 12.00). Сейчас он хочет устроиться в другую организацию на полный рабочий день, а у нас остаться как внешний совместитель. Увольняться, а потом приниматься не хочет. Можно ли сделать основного работника внешним совместителем через доп. соглашение? Как лучше составить приказ и что делать с его трудовой книжкой и СЗВ-ТД?

 
Цитата
Вета Доброва написал:
Можно ли сделать основного работника внешним совместителем через доп. соглашение?
Нет.
Цитата
Вета Доброва написал:
Увольняться, а потом приниматься не хочет
Это его проблемы. Он дома может делать то, что хочет, а в данной ситуации его желание не имеет значения.
Цитата
Вета Доброва написал:
что делать с его трудовой книжкой
Вот именно, что выдается только при увольнении. Увольняете и выдаете на руки.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Галина Котлярова написал:
Я ее уволила с внешнего совместителя и перевела с зам.по АХР в учителя математики на полную ставку.
1. Так у нее же это не основная работа? Она так и осталась совместителем?
2. У педагогов норма часов (режим работы) специфическая, в том числе и у совместителей. Поскольку понятия "ставка" не существует в условиях ТД, важен режим работы, который Вы прописали в ТД.
Основная работа была зам.по АХР, совместитель - учитель математики.
Теперь еще стал вопрос как отразить это в трудовой книжке, т.к запись такая:
х.хх.хххх Принята учителем математики
1.10.2019 Переведена зам.директора по АХР
1.10.2019 Назначена учителем математики

Подскажите, как правильно сделать запись
 
Цитата
Галина Котлярова написал:
1.10.2019 Назначена учителем математики
Эту запись для начала нужно признавать недействительной, делать правильную запись: принята по совместительству на должность учитель математики.
Далее уволена с должности учитель математики по совместительству. И следующая запись: переведена на должность учитель математики.
 
Спасибо, мы так и сделали
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл