Увольнение не прошедшего испытательный срок - создание комиссии и проверка , Публикация №980332

Здравствуйте. Такой вопрос. Работаю заведующей сельским клубом. На испытательном сроке - 3 мес. Вчера по электронной почте начальница прислала уведомление, что не прошла испытательный срок. За время работы нареканий не было, все мероприятия и отчеты - сданы в срок. Единственное была жалоба от якобы жителей поселка, что я нарушаю режим работы. Дело в том, что в клубе нет компьютера, а всю документацию присылают по электронной почте, поэтому мне дома приходилось делать отчеты в рабочее время. Начальство в курсе и возражений не было. А вот в уведомлении как раз нарушение режима работы явилось основанием. Как быть?

Для такого основания увольнения должно быть оформлено не мало документов: план Вашей работы, докладные записки о невыполнении конкретных мероприятий по данному плану, Ваши объяснения и т.д. Если есть силы и желание - можете объяснить это начальнице и сказать, что будете оспаривать свое увольнение в суде.

Ничего не понятно. Нарушений не обнаружено, даны разъяснения по поводу нарушения - какого, если его не обнаружено???

Кристина, что бы ни было написано в уведомлении - одного его не достаточно. Я Вам уже написала выше

Добрый день!
Подскажите как правильно!
Меня приняли на работу 19.11.2012 с испытательным срок 3 месяца, т.е. 19.02.2013 последний день испытательного срока!Я написала заявление на увольнение в этот день!
Вопрос: сколько мне нужно отрабатывать, 3 дня или 2 недели?
Заранее спасибо!

Добрый день.Подскажи .такая ситуация. Сотрудник отработал 5 рабочих дней.он на испытательном 3-месячном сроке по договору.В понедельник т.е 27 мая 2013 отказался работать и ушел , сославшись на то, чтобы сегодня его уволили Директор в отпуске. Как я читала в 3- х дневный срок он должен подать заявление об увольнение. А отрабатывать он должен этих 3 дня? или мы его должны были сразу же рассчитать и уволить в понедельник 27 числа? он ушел сказал придет за книжкой и расчетом через неделю, когда выйдет директор с отпуска. На какие статьи сссылаться в таком случае и что делать? И прав ли он в данном случае?

Должно быть заявление и 3 дня конечно же должен работать.

Необходимо составлять каждый день его отсутствия акты, затребовать (письменно) у него объяснение. Если он предоставит объяснение, в котором укажет, что нет оправдательных документов или в течение 2-х рабочих дней не предоставит его, но у Вас будет его подпись о том, что письменное требование он получил, вот тогда можно уволить за прогул. А иначе - нет

Если заявления от него нет, то проводите процедуру по оформлению прогула. А если есть - придется увольнять по собственному.

Подпись работника. Либо если Вы его выловите и вручите ему это требование с рук на руки - на нем, что получил и дата. А если почтой будете направлять - с уведомлением и на уведомлении будет стоять его подпись о получении.

То Вы можете его прямо в эту же минуту увольнять за прогул. Но!!!

Заявление об увольнении СЕЙЧАС есть от него?

Вот тут и заковыка. Он обязан предупредить не менее чем за 3 дня. А он требует немедленного увольнения. Работодатель может не согласиться, НО!!! Не уволить его через 3 дня - нет никаких оснований. То есть, если до 30 мая (а это 3-й день - дата увольнения), не получите объяснения или подписи под требованием. то обязаны уволить его 30 мая по собственному. Все остальное будет нарушением уже с вашей стороны.

Акт должен быть не о том, что он отказывается работать и отрабатывать , а об отсутствии его на рабочем месте в течение всего рабочего дня - по каждому дню отдельно. Его он может и не подписывать. Ставится на нем соответствующая запись. Главное - ЕГО ОБЪЯСНЕНИЕ!!!

Т.е я так понимаю, он предоставит любое объяснение в письменной форме и мы его уволим 30 мая по собственному желанию??? так??? а если не предоставит, то за прогул?

и что ему еще оплачивать 3 дня надо? если он их не работал? вот это законы у нас.