ВОПРОС НА ПРИЗ ОТ РЕДАКЦИИ САЙТА , Публикация №976413

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них «регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу…».

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поэтому, если работник принимается на работу по внешнему совместительству, он трудовую книжку этому работодателю не сдает. Его трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. И работодатель, который принимает внешнего совместителя, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в отношении данного работника никаких записей не производит, ибо никакими нормативными актами внесение таких записей не предусмотрено.