Irina Tishkina (Все сообщения пользователя) , Публикация №924852

На данный момент так же действует 65 статья ТК РФ
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)

Не отвечаю за полноту, но у нас:
1. Приказ о выделении квоты в счет инвалидов. Храниться в организации.
2. Ежемесячный отчет ЦЗН о среднесписочной численности в организации и квоте на инвалидов. Отчет можно привезти лично. Можно отчитываться на интерактивном портале ЦЗН. На портале аккаунт делает представитель ЦЗН. Отчет нужно предоставить до 10 числа следующего месяца.
3. Так как у нас не работает нужного количества инвалидов - размещаем вакансию на портале Работа в России и на интерактивном портале ЦЗН (можно лично привезти в центр занятости). Приходящих кандидатов проверяем на соответствие профессиональным требованиям. Если не подходят - в листе указываем, каким требованиям вакансии кандидат не подошел (в нашем случае не хватает конкретных знаний и опыта работы в нужной нам должности).

В законе прописано, что округление идет в большую сторону. Так что, не 2, а 3 инвалида.
И процент квоты еще варьируется в каждом регионе. Посмотрите региональные нормативы.

У меня вопрос по сотрудникам, которые работают по графику 2/2. В праздничные дни они продолжают работать по графику.
Один из сотрудников уходит в отпуск с 01.01.2020. По закону я должна отпуск ему продлить на 8 дней до 22.01.19. Но для данного сотрудника 1-8 января рабочие дни по графику работы. Этот момент меня смущаем. Фактически у него получается отпуск длиннее, чем у его коллег.

Обычно работодатели настороженно относятся к серьезным болезням кандидатов.
Лучше причину пропуска не говорить.
У большого количества соискателей бывают такие большие перерывы в работе по абсолютно разным причинам: не могли найти подходящую вакансию, были проблемы у родственников, просто решили отдохнуть и т.д.
На мой взгляд, причину "здоровье" лучше не упоминать. Тем более, если нет ограничений по работе.

Добрый день.
Если вопрос еще актуален:
Штатное расписание:
1 вариант: новый документ утверждение нового расписания - все должности, которые не нужны выбираем и нажимаем кнопку закрыть позицию. Выбираем следующую ненужную позицию и опять выбираем закрыть позицию и так убираем все ненужные вакансии.
2. вариант: новый документ: изменение штатного расписания - Выбираем кнопку закрыть позицию и из списка выбрать вакансию, которую нужно закрыть.

Самое удобное в упорядоченном штатном расписании в 1С - даже ошибочно не примешь на работу человека на должность, которой нет в штатном расписании.

Столкнулась с тем, что если больничный длительный, то отметки о том, что он закрыт не ставится. Но тем не менее, оплата по такому листу была произведена. Нашему сотруднику устно в больнице сказали, что больничный закрыт. Бухгалтерия данный больничный как увидела - смогла оплатить.

Отчет по предпенсионерам отменен весной Рострудом. Сдавать его не нужно.

В книгу движения трудовых книжках вносятся только данные по основным сотрудникам. Никаких записей о сотрудниках по совместительству не делается.