Здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации? Соискатель по результатам прохождения собеседования был приглашен на работу. После того, как он предоставил все необходимые документы при приеме на работу, фактически отработал день, у Работодателя возникли некоторые сомнения в его кандидатуре . Как прекратить с ним трудовые отношения? Трудовой договор и приказ еще не были изданы. Спасибо
отказ в трудоустройстве после фактического выхода на работу
отказ в трудоустройстве после фактического выхода на работу
22.04.2019 21:10:32 | |
22.04.2019 21:18:47
 . | |||
23.04.2019 06:39:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.04.2019 10:38:46
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора .... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. .... Можно конечно попробовать зацепиться за это: ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). .... Но сможете ли Вы это обосновать и доказать, в случае необходимости? tanushavelcom, самое лучшее конечно это договориться с работником по хорошему, но для этого придётся заплатить ему. Жаба не задушит работодателя?  | |||||
Читают тему