ОБЯЗАТЕЛЬНА ли подпись работника в приказах о премии? , Публикация №260037

Evgesha81, со всеми распоряжениями, которые касаются конкретного работника, необходимо ознакамливать. Вам ничего не мешает направить этот приказ в электронном виде на места, там соберут все подписи и пришлю Вам уже со всеми подписями.

Согласна. И поэтому для меня тоже странной кажется унифицированная форма))))

Я делаю по группам - исходя из размеров. На руководителей отдельные и т.д.

Приказ же разный может быть. Который: поощрить всех работников организации премией в размере 40% - с такими не ознакамливаю. А когда именной - куда деваться...

В случае спора в судах всегда рассматривают ознакомлен работник с приказом о премировании или нет.

))) Ну.... хороших проверяющих нам))))

Эммм.... В смысле???? а ЭТО НЕ В ИХ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПРОИСХОДИТ И НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИХ ОБЯЗАННОСТЬЮ ИЛИ ЧТО ПРОИСХОДИТ? (Ой, я не кричу, просто случайно нажала - по Фрейду видимо)))), но перепечатывать лень, сорри))))

Какой щедрый у вас руководитель!!!

Пропишите в приказе например, "за выполнение отдельных (дополнительных) поручений руководства в пределах своей компетенции", если это будет постоянной выплатой, то не проще ли увеличить оклад? хотя обычно за такое нигде не поощряют, а наоборот это отдельное время для руководства выпустить свой пыл на этих самых ежедневных совещаниях..(((

Это не доплата за совещания должна быть.

В ТД указан режим работы с..по... Привлекать к работе в иное время (в том числе для совещаний) можно двумя способами:
1. Установив ненормированный рабочий день (за него положен дополнительный отпуск).

2. Оформляя привлечение к сверхурочной работе - за это может быть доплата. Но Вы замучаетесь ежедневные приказы делать, да и необходимости такой не предусмотрел законодатель - привлекать к совещаниям за пределами рабочего времени.
Поэтому ОФИЦИАЛЬНО отмечать, что люди на совещаниях бывают с 7-50 фактически нельзя.

Поэтому я бы сделала ненормированный рабочий день и все.